人力资源管理中要强调高标准的道德


组织管理是一种更新的、更强大的能力的创造。要达到这一个目的，仅仅靠机械性的强制是不行的；必须靠道德的力量，必须强调正直，强调责任感，强调高标准的道德。

上面所说的道德力量不是抽象的、空洞的道德说教，而是充分地体现在行动之中。这就是说，这 所强调的是在工作中发挥出实际作用的、有利於完成公司目标的道德力量。所以，管理人员之所树立的道德标准，必须是人人都可以做到的、看得见的道德规范。

?此目的，管理需要具体的，可见的、明确的行?规范。这种行?规范可以归结成五个方面：

①在工作中要积极、热忱；不可怠慢，不可偷懒；

②依据工作表现给予不同的报酬；

③有一套合理的和公正的资金制度；

④制定出管理规章，并在规章中明确地写明各级管理人员的职责和权力；

⑤管理人中央书记处公正的认真负责的；这个品质必须体现在他的实际管理工作中。

?了发挥各级管理组织的作用，?了使管理组织的宗旨贯穿於管理工作的始终，必须严格地实行奖惩制度。这种奖惩制度首先要实行在管理人员身上。这套奖惩制度的立足点是要发挥和激发管理人员的积极性；奖励固然是?了激发积极性，惩罚也是?了达到激发管理人员的积极性的目的。

企业的生意做得好坏在很大程度上取决於各级管理人员的工作态度，凡是生産和销售搞得很好的企业，它的管理人员都是认真负责和积极肯干的，他们在工作中不仅努力尽职，而且善於发明创造。但是，也有的企业，对它们自己的管理人员的要求不严， 组织涣散, 制度不全。它们的工作人员平庸得很， 工作一般化，毫无主动精神，满足於中等的工作成绩，不求上进，但求无过。在这些管理人员的影响下，基层工作人员和工人也马马虎虎，懒懒散散。这一切，给企业带来的损失，比那种可以用算术计算出来的损失还要大。

这些平庸的管理人员完全忽视了管理组织的基本精神和宗旨，他们到企业工作和承担管理职务的目的，不过是?了得到一官半职，并没有具备一个管理人员应该具备的品格和道德。这些人尽管充塞了大部分的管理职位，但起不到管理作用，充其量也只能充当一个工作效率极低的“官僚机构”。这种人的管理哲学就是所谓“做一天和尚撞一天锺”。如果企业容许这样的管理机构长期维持下去，那麽企业的前途就很危险。

管理机构必须是高效率的高标准的。

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