“从今天开始，谁不老老实实呆在办公桌前，就立马炒他鱿鱼。”

美国佛罗里达州大学最近一份研究报告凸显美国“办公室虐待”现象严重，近40%的员工说，他们的主管说话不算数；超过四分之一的员工认为，他们的主管经常在背后说下属坏话。

最恨老板失言

据报道，佛罗里达大学商学院管理专业副教授韦恩·霍奇沃尔特和两名博士生进行的调查发现，39%的人说，主管不守诺言；27%的人说，主管向其他雇员或主管说对自己的负面意见；31%的人说，主管在过去一年中对自己实行“沉默对待”；24%的人说，主管侵犯自己隐私；还有23%的人说，主管推卸责任，让别人承担过错和尴尬。

环境重于薪水

调查发现，有些雇员遭到主管欺侮，不得不承受巨大工作强度、精神紧张、心情低落和不受信任。“不能对这种虐待掉以轻心，特别是在它已经变成一种犯罪行为的情况下，”霍奇沃尔特说。

在接受询问时，受访者表示，他们不愿意承担多余的工作，如平时超时工作或在周末加班。霍奇沃尔特还发现，员工由于与主管关系不佳而辞职的可能性大于因不满薪水而辞职。

切勿逃避现实

霍奇沃尔特告诫员工，就算身处不利的工作环境，也要保持乐观。

“重要的是保持积极态度，就算你感到生气或气馁也要如此，”他说，“因为很少有上下级关系会永远维持下去，你应该让下一任主管知道，你能为公司做出的贡献。”

此外，当员工受到威胁、侵扰或者歧视时，也应该知道如何保护自己的权益，前往公司的投诉委员会或在公司外寻找解决这一问题的机构。

霍奇沃尔特还提出一些将“办公室虐待”伤害最小化的方法，首先就是坚持上班，“躲避只能不利于你的事业”，特别是要让公司其他人注意到你的才能和贡献。

扩展阅读

版权声明：