快乐与工作可以并存吗？
　　当不少上班族还在为这个问题委曲求全、烦恼不已、频频跳槽的时候，有这样一些企业，这样一些员工，他们在工作中享受快乐，在快乐中推动着事业和职业发展，把上班这件事变得如回家、聚会一般值得期待。
　　以“快乐工作”为主题，中央电视台经济频道、智联招聘网联合开展了“2005 ′CCTV 中国年度雇主调查”，以成就感、成长感、归属感为维度，推出了让员工快乐工作的最佳雇主。
　　百度公司：要财富，更要快乐
　　这家公司里有7 个亿万富翁、51 个千万富翁、240 多个百万富翁。但百度带给员工的不仅仅是财富，更是人生的快乐真谛和成就感。
　　快乐关键词一——宽松：听歌，玩游戏，一大堆玩具，吃零食，煲电话粥，上网聊天。办公室里几乎找不到穿正装上班的人，有的工程师竟然穿着拖鞋上班。但没有员工会因此被责备，百度首先为员工创造了自在的工作氛围。
　　快乐关键词二——福利：百度会为员工准备可口的早餐和下午茶，员工拥有专业的保健顾问，除了可以免费领到一些常用药品外，还可以享受到专业的保健按摩。
　　快乐关键词三——成长：在百度，没有什么年龄或资历的说法。只要员工愿意学习、愿意发展，就有机会接触到核心技术，并不断获得新知。这也是百度能够吸引和留住技术人才的关键因素之一。
　　快乐关键词四——成就感：百度每天平均有六项新技术面世，每项技术的研究人员在直接为上亿的用户带来方便的同时，也给自己带来了极大的个人成就感和满足感。
　　快乐关键词五——平等：在百度，办公室里随时可能爆发一场争论，且并不会因为一方是副总而影响到争论的激烈程度。但争论往往会带来快乐，因为一项新的技术突破很可能就在这时有了灵感。
　　联想集团：发挥想象力让员工快乐工作
　　美味的咖啡，舒适的椅子，动听的音乐，这并不是在三里屯或后海的酒吧，而是在联想研究院中。这个酒吧是专为研发人员准备的，它的功能不只是喝喝茶、聊聊天，还是开发新产品的第二工作室。许多成功产品的最初创意就来自于这里。
　　快乐关键词一——环境：在联想，不只是研发中心拥有这么好的办公环境。走进联想总部，也可以看到很多优美、舒适的室内布置。在总部大楼三层，有一个高达十几米的宽敞大厅，员工一来到这里，就能看到一片葱茏绿意，呼吸到新鲜的空气，感受到温暖的阳光。
　　快乐关键词二——便利：联想日常的办公基本是无纸化的，连手续最繁琐的报销，也可以在网上搞定。一张普通的联想员工卡，出入公司时，它是通行证；吃饭时它又成了饭卡；在出差时入住指定宾馆，出示这张卡还可以作为签单的凭证。
　　要是渴了或是饿了，在公司里也能很方便地买到饮料和小食品。针对生产工厂里工人的收入情况，车间里还特地设置了一个价格便宜的自助式购物区。
　　快乐关键词三——平等：外来的客人刚进联想时，很难分出这里谁是领导，谁是普通员工。因为在这里，平等的氛围让人非常放松，无论员工还是领导见面都是直呼其名，
　　快乐关键词四——家庭：联想员工的家属也会备受关注，例如办公室中会发起为同事的宝宝签名打分的活动。联想集团内刊的主要读者群是员工家属，他们会定期收到这份报纸，了解到家人工作的最新消息，分享家人工作的快乐。
　　快乐关键词五——分享：在联想，员工们会把自己的点滴欢乐与同事分享。而企业也不会忘记让所有员工一起分享每一个值得纪念的时刻。
快乐关键词六——激励：联想有各种各样的荣誉榜，工作岗位上会随时产生新的明星。员工有很多机会成为先进。对于表现突出者，表彰的方式也各有不同。
　　联想的领头人杨元庆说：“我们联想人确实要保持想象力。用想象力来开发出新产品，发挥想象力来卖出产品，但更重要的是要发挥想象力来管理好生产和销售这些产品的员工，发挥想象力让他们更快乐地工作。这是我们联想要追求的目标。”
　　新浪：快乐由你开始
　　这是一个体现出年轻气息的公司，办公区由上千台电脑组成，员工平均年龄只有26 岁，办公室堆满了数不清的玩具。
　　快乐关键词一——自豪：新浪认为公司是个舞台，任何人都有表演的机会。最快乐的事情就是把自己的兴趣爱好变成一番事业。而新浪也总是能给员工这样的机遇。
　　快乐关键词二——交流：在新浪，利用内部的网络很容易找到志趣相投的朋友和合适的业余活动方式。各种俱乐部在这里招兵买马组织比赛，各种交易活动丰富多彩。
　　快乐关键词三——关注：新浪有一个员工服务中心，这里每天都在发送着快乐。员工生日的时候会收到总裁亲笔签名的生日贺卡和生日蛋糕；即将或已经成为母亲的女职工将会特别快乐，公司为她们和孩子准备了宝宝房，而孩子们未来入托的问题公司也已经安排好了。
　　新浪有一句口号，叫做“一切由你开始”。新浪的员工发明了一种关注他人的方法，这个创意就是让一位员工去关注另一位员工并写出感受，被关注者再去关注下一位员工，这样最终每一位员工都会得到贴心而有意义的关注。
　　甲骨文公司：支持员工，快乐无限
　　已经是早上十点钟了，甲骨文公司宽敞的办公室里，员工来的还是不多。然而至今还没有员工因为公司的弹性工作制而偷懒，他们只是认为能更合理地支配自己的工作时间，调整工作节奏。
　　快乐关键词一——环境：甲骨文公司为员工们提供了一流的办公室，无论是公司总部还是研发中心，装修都很典雅，个人工作空间也相当充裕。公司在员工休息区里配备了药箱等许多人性化的服务设施，通过这些细节，为员工营造家庭的温馨氛围。
　　快乐关键词二——融洽：公司里上下级之间的相处，非常平等融洽。对员工的考核采用民主的方式，最终结论必须由考核的双方认可，下级的感受也能得到上级的充分重视。
　　快乐关键词三——便利：笔记本电脑、摄像头、手机、PDA 、蓝牙耳机，这可能就是一名普通工作人员的办公装备。在甲骨文公司，只要是业务需要的办公设备都不难申请，电脑使用了三年以后，就可以申请购买一台新的，同时旧的电脑仍旧归本人使用。而且所有员工的手机费都是由公司报销的。
　　此外，在办公室里有一个柜子，员工可以自助领取所需的各种文具；这里很早就实现了无纸化办公，开发了一些办公软件，员工能先于公司客户享受到很多先进的功能；当电话无人接听时，员工无论在公司还是出差在外，都能自动通过电子邮件收到电话留言。
　　快乐关键词四——支持：新员工入职后，会有专人来帮助他（她）适应新的工作。当工作中遇到问题时，员工可以打电话向公司的全球呼叫中心求助，除了获得多种语言的帮助外，身处全球各地的同事还可以帮你出主意想办法。
　　快乐关键词五——发展：甲骨文公司的员工培训也非常个性化，没有时间与地域的限制，员工可以自助完成。公司特别设计了一整套在线学习系统，每个员工的学习计划、成绩评估、课程定制以及知识共享都是在网上完成，学习方式十分自由。而良好的培训机制和公司的全力支持，使许多并没有海外留学背景的技术人员成长为公司的技术骨干，还出了北京市第一个来自外企的市劳模。
　　爱立信：在芬芳中生产快乐
　　每周一早上，你都会在爱立信公司门口看到一辆花香四溢的鲜花车。这里的员工每个周一都会收到鲜花，在这个倡导“尊爱至诚”的公司里，一周的工作就是闻着花香快乐开始的。而除了鲜花，在这家公司你还很容易找到在爱立信工作了十年以上的老员工。
　　快乐关键词一——关爱：走进爱立信，第一感觉就是花多，不但每个办公桌上都摆着鲜花，而且还不只一盆，品种也很全。这些花都是公司免费发放的，喜欢什么品种完全由员工自己决定。
　　而关爱不仅仅体现在鲜花上，还延伸到了公司以外。爱立信组织员工参与了保护藏羚羊、助学等多项公益活动，通过这些爱心活动让员工感受到给予的快乐。
　　快乐关键词二——沟通：爱立信的目标是建立一个全沟通的世界，而这种沟通正是从公司内部开始实现的。爱立信在内部网上建立了畅通无阻的信息传递渠道——“与管理层对话”，员工可以直接发邮件给公司总裁，公司每年还会评选出员工最佳建议奖，鼓励员工为公司提意见并寻求解决方法。
　　快乐关键词三——成长：爱立信在公司所在大厦中开办了一所学院，陆续开设了信息通信管理硕士课程、微缩工商管理课程和国际管理硕士等课程。许多爱立信的员工几乎不用耽误工作就拿到了学位。

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