企业文化与管理系统并不排斥
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所以，没必要考虑管理系统与企业文化孰先建立的问题。实际上，一个企业在创业期就讨论企业文化，实在是有些奢侈，甚至有些造作。与其讲企业文化，还不如提倡创业精神更合适一些。因为企业文化应该能指引每个员工的观念和行为，但初创企业还需要一段时间的磨和。
但是，对于经风历雨仍然不断前行的企业，应该进行企业文化的提炼、系统化，并让它发挥更大的作用，在老板交替、做长寿企业的关键时刻，企业文化将通过完善的企业制度化管理而发挥不可替代的作用，即使在“和平时期”也将增进员工凝聚力、提高工作积极性。
有一点是重要的，制订企业战略必须考虑企业文化的特点，管理系统也必须适应企业文化的要求；这是对已经发展一段时间的话。对初创企业，还是少谈些企业文化，多想想战略和管理系统吧。
另外，企业文化，与企业创始人、老板有不可估量的重要作用，这一点是在考虑和培育企业文化时需要强调的。
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