开发团队潜力之法

 作者:郑伟亮    82

“训练”现在也被用在商业领域,教练员的任务是让所有人才和专业人员的潜力都发挥出来,帮助决策者发现自己的实力,并找到改善的余地。

教练员的“十戒”可以归纳如下:

1) 让你所掌握的所有知识都能为你的员工服务。

2) 做到百分白的真诚

3) 不要制定秘密计划

4) 一切都要在绝对信任下进行

5) 不要接受任何要求提供资料的压力

6) 不要透露顾客的姓名

7) 拨出足够的时间给自己的员工

8) 时刻准备好

9) 不要利用所获的信息牟取私利

10) 不要妄下判断

要明白教练不是一个治疗的过程,而是学习的过程。选择训练意味着承认有些事情不知怎么做。训练的目的是开发人员的行动能力。这一点对于企业来说有巨大的吸引力,因为:

1. 使员工能及时有效地适应变化。

2. 它使价值观和承诺与人力资源结合起来。

3.它有助于重新理顺人际关系,使人与人之间的沟通更有效

4. 它有利于培养人员合作、团队协作步调一致的作风

5. 它有助于发掘人员的潜力,让他们能够实现以前无法实现的目标,推动他们朝着一条可以不断提高的道路上前进。

营销训练是帮助他人解决问题,或者从一个复杂的局面走出来,帮助对方找到自己的优势,改变自己的未来。训练的艺术在于消除营销人员的挫败感,用一种特殊的方法建立起营销人员和管理人员之间相互信任的关系,使双方能够齐心协力,创造业绩。

经验表明,采取一些有的措施对于提高营销人员的业绩和企业的商业未来是至关重要的。下面为你总结出几大要点:

首先应用员工的生活和未来加以引导,然后帮助你的帮助你的营销人员分析他们的工作,例如他们正在做什么,未来的新机遇在哪里等,这些问题他们自己常常很难看清楚。

第三,要关心营销人员的发展,倾听对方的心声,以确定自己的营销人员出于什么情况之下,让你的营销人员把自己的活动进给你听,将报告和解释区分开来每周和每位营销人员谈话半个小时,这些工作必将在营销成绩中反映出来。

作为管理人员和营销负责人,应该同自己的团队分享工作经验。营销人员的任务很简单,就是营销,为了实现这项任务,他们将自己的经理或上司看作教练。如果出于带头人位置上的人不能做到以上 ……
 之法 潜力 团队 开发

扩展阅读

受博瑞森图书的邀请,在上海博库书城组织了一次读者见面会,演讲的题目是《变局下的营销团队与渠道商管理》。现将主要沟通内容,梳理如下。    一、现在和以前有什么不一样了?  1、企业环境快、乱、躁  近

  作者:贾同领详情


中国女排在80年代获得过“五连冠”的辉煌,“铁榔头”郎平也成为了中国女排的代名词。笔者还记得那时候的年画都曾有郎平获奖的图片,因为那时候百废待兴,中国女排成为了当时国人的模范和骄傲。随后中国女排中间起

  作者:贾同领详情


房地产企业融资不论是房地产公司融资和房地产项目融资,资金渠道可以有很多,但是资金性质无非两类,即股权融资和债权融资。不能简单笼统说拿一种方式更好,只能说哪一种方式更适合与企业目前和将来的发展;有时企业

  作者:张健详情


系列专题:《诗意的教育:凭什么让学生爱上你》  第一章 第九节 团队合作赏诗有方  当学生通过团队合作,主体处于一种主动探究的状态中时,所呈现出的能量是何 其巨大。  我们所倡导的诗词教育,其目的不仅

  作者:苏静详情


系列专题:《诗意的教育:凭什么让学生爱上你》  quot; (十分钟后,每个组合都举起了手。) 师:展示显真功! 生:配合显真情! (注:这是每次组合展示前,为了提醒台下孩子们遵守纪律、配合听讲的qu

  作者:苏静详情


系列专题:《诗意的教育:凭什么让学生爱上你》  生:大家好!我是梁辰。我想为大家补充白居易的另外两首《忆江南》。(补充 诗文略)这三首《忆江南》虽然描写了江南不同的风景,但都表达了诗人对江南 的无限眷

  作者:苏静详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有