中层管理课程体系

《MTP中层管理技能》课程背景:管理是科学、艺术与手艺的结合,MTP(英文全称ManagementTrainingProgram)原义为管理训练计划,是美国企业管理研究机构与世界10余家著名跨国公司的企业管理人员合作,为有效提高企业管理水平而研究开发的一套训练课程。主要针对中、高阶管理者所承担的职责与任务形成两个侧重点不同的训练体系。它的成功源于深厚的管理学...

 讲师:唐振玮在线咨询下载需求表


《MTP管理技能提升训练》课程大纲夏峥课程介绍MTP(ManagementTrainingforDevelopmentProgram)管理才能发展培训,是MTP管理才能发展中心根据中国企业特质以及多年来在企业的实务操作,将这些经验精心描述为适当的案例,并撷取多位大师的精华,最新的管理理论,发展出现有的『MTP管理才能发展培训』。『MTP管理才能发展培训』架构...

 讲师:夏峥在线咨询下载需求表


中层管理者系列培训   课时:12H

管理干部系列培训方案课程背景中层干部是组织发展的脊梁,担负着组织承上启下、承点启面和承前启后的重任,同时也承受着来自上级、下级、同级以及外部客户等多方面的压力,所以对于组织中层干部综合管理技能的提升要求也越来越高。在市场竞争日益白热化以及组织在不断寻求变革发展的背景下,组织中层干部对自我角色的准确认知与定位,以及自我综合管理技能水平的高低都直接影响着组织发展...

 讲师:魏滨在线咨询下载需求表


中层管理技能提升课程安排课程说明:本课程是专门针对中层管理人员管理能力提升与发展的需要量身定做的。课程内容包含:管理者角色认知、组织管理原则、计划、组织、沟通、协调、激励、控制、授权、团队建设与冲突管理、情境领导艺术等。课程引进国内外先进的管理理念和成功的管理案例,针对管理人员实际遇到的问题,提出相应的解决对策,强调运用技能来提升管理水平。课程时间:2天;课...

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《运筹帷幄》—中基层管理技能提升沙盘模拟课程美国ACI版权认证课程国际ACI注册沙盘讲师:魏滨一、培训对象:企业中、基层管理人员二、培训规模:36-42人为宜三、授课时间:1或2天(一天模拟企业经营2年、两天模拟经营3年)沙盘培训背景来源企业沙盘模拟培训源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量,发现双方战略战术上存...

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《打造优秀中层管理者》主讲:佟伟富老师中层干部是企业的中坚力量,其领导能力及管理能力的高低,对企业的发展起着至关重要的作用!本课程融合了中西方管理文化的精华,通过精辟的演绎、训练、研讨等学习方法,帮助企业迅速提高中层管理人员的全方位素质,提高企业的核心竞争力,面对新竞争条件下的发展机遇与挑战,为企业创造更大的价值。1.课程目标:✓清楚认知中层管理者的角色定位...

 讲师:佟伟富在线咨询下载需求表


中层管理技能与领导力提升标准课时:12课时/2天适用对象:企业中高层管理人员课程目标:针对各级中层管理人员特点和现状,以中层胜任力素质模型为理念基础,结合管理工作实务和生动案例,学习领悟中层管理核心技能和领导力的真谛,帮助有效提升中层管理人员的管理技能和领导力素质,找到自我提升和修炼的法门。课程特点:实战案例分析、视频教学、角色扮演、互动授课。能充分调动课堂...

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部分好中层的自我修炼——WhatandWhy?主题一:中层经理的自我管理1.管理的真相就是自我管理完美的演出来自充分的准备镜子照向自己!2.自我管理的对象职业经理管理能力模型3.持续成长的秘方主题二:中层经理的职业素养1.管理素质模型2.经理必备的五项个人品质清晰的角色认知宽容包容的价值观主动积极的心态驾驭自己的情绪坦诚的人格特质主题三:中层经理必须向管理角...

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  为何要进行员工工作表现管理与员工辅导  中层管理者的角色定位与应具备的条件  员工工作表现管理与员工辅导模式与程序  员工表现管理与员工辅导的方法与工具  员工表现管理与员工辅导技巧  成功员工辅导的关键  课程内容一、为何要进行员工工作表现管理与员工辅导  1、企业经营成功的基石是什么  2、企业获取人才的困惑  3、什么是员工工作表现管理  4、什么...

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课程大纲:破冰、组建学习团队管理者角色认知角色概念中层管理者的角色认知三才之道理解中层角色中层管理者的角色正确定位——三个维度修炼1:情绪及压力管理情商的重要性认知情绪管理者的八大情绪陷井愤怒管理将有五危——做高情商的管理者认识压力管理者的压力管理修炼2:目标管理目标管理的含义与特征组织中心型的目标管理个人中心型的目标管理制定目标的SMART原则目标分解方法...

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管理者角色认知角色概念中层管理者的角色认知三才之道理解中层角色中层管理者的角色正确定位——对上、对下、平行三个维度修炼1:情绪及压力管理情商的重要性认知情绪管理者的八大情绪陷阱愤怒管理将有五危——做高情商的管理者认识压力管理者的压力管理修炼2:目标管理目标管理的含义与特征组织中心型的目标管理个人中心型的目标管理制定目标的SMART原则目标分解方法化解下属的阻...

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部分好中层的自我修炼——WhatandWhy?主题一:中层经理的自我管理1.管理的真相就是自我管理-完美的演出来自充分的准备-镜子照向自己!2.自我管理的对象-职业经理管理能力模型3.持续成长的秘方主题二:中层经理的职业素养1.管理素质模型2.经理必备的五项个人品质-清晰的角色认知-宽容包容的价值观-主动积极的心态-驾驭自己的情绪-坦诚的人格特质主题三:中层...

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  部分好中层的自我修炼  ——WhatandWhy?  主题一:中层经理的自我管理  1.管理的真相就是自我管理  完美的演出来自充分的准备  镜子照向自己!  2.自我管理的对象  职业经理管理能力模型  3.持续成长的秘方  主题二:中层经理的职业素养  1.管理素质模型  2.经理必备的五项个人品质  清晰的角色认知  宽容包容的价值观  主动积极的...

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一、卓越企业管理教练基础1.管理教练的形成与发展2.管理教练、教练技术3.企业教练的身份及信念4.企业教练的核心价值与目标5.教练型领导与传统领导的区别二、教练型领导应该具备的四种教练能力:聆听、发问、区分、回应三、教练型领导的执行力语言系统:1.团队领导如何对下属下指令2.企业管理中的沟通漏斗3.如何区分“事实”和“演绎”4.教练的动力对话系统四、教练型领...

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单元:定位角色,打造企业新中层一、角色认知是胜任岗位的前提1、正确认识岗位角色,准确把握管理的定位2、抓住中层管理的脉络3、基层管理方式的转变4、管理职责的四个“使命”——中层管理者到底该些干什么?二、让企业赢在中层管理者1、“基层管理”的五个行为2、基层管理核心任务3、基层管理必备的素质4、如何培养良好的工作意识?5、如何让管理更有效?6、胜任角色的关键问...

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