Ai课程体系
课程背景：对于有涉外业务的企业，英语已经成为一项必不可少的能力，提高英语不再是个人兴趣问题，而是企业业务需求。由于日常邮件交流的普及性，商务电子邮件写作则是英语实战能力中非常重要的一项。本课程专为需要涉及海外业务和掌握商务英语实战技能、并且至少有大学英语四级基础的企业员工量身定制，搭建一套系统的商务电子邮件英语写作框架，学员可以在此框架内自备相关行业的专业英...
讲师：颜丰果咨询电话：010-82593357下载需求表
《AI赋能：国企薪酬绩效与劳动风控全流程实战训练营》主讲：钟意老师【课程背景】在深化国企改革与数字化转型双重浪潮下，人力资源管理者正面临前所未有的挑战：1.改革倒逼管理：工资总额管控、绩效结果挂钩、企业合规管理要求驱动人力资源管理进一步精细化；2.效率瓶颈凸显：传统模式下人工处理薪酬测算耗时2周+、绩效数据失真率达30、劳动关系纠纷年增长15；3.AI应用低...
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《AI赋能绩效管理体系建设与改进实战工作坊》AI提效与深层问题识别主讲：钟意老师【课程背景】在数字化转型浪潮下，传统绩效管理面临指标滞后性、数据孤岛、员工感知度低等痛点。AI技术为绩效管理带来智能分析、动态预警、自动化流程等突破性解决方案。本课程聚焦"AI+绩效"双轮驱动，通过场景化教学帮助HR掌握AI工具在绩效全流程的应用，并结合诊断工...
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《劳务派遣公司如何用AI破解经营困局》AI赋能下全流程风险防控与业务管理指南主讲：钟意老师【课程背景】随着经济形势变化，“卷不动”的企业纷纷出海，人力资源服务行业面临巨大变化，传统用工模式也在遭遇冲击。随着近几年用工纠纷频发，劳务派遣公司面临以下问题；1.用工风险高发：用工比例超标、同工同酬纠纷、退工赔偿争议等频发，2024年行业仲裁败诉率超60。2.合规成...
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《AI如何驱动管理效能提升》中基层管理者的29个应用场景主讲：钟意老师【课程背景】中基层管理者面临三大核心挑战：“人难带”：人才选拔主观性强、培养缺乏精准性、工具方法传授低效、绩效辅导流于形式。“事难成”：目标规划脱离实际、资源协调内耗严重、突发事件响应滞后、政策执行变形走样。“机制僵”：流程优化依赖经验主义、创新动力不足、复盘总结浮于表面。在数字化转型背景...
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《AI赋能精准选才实战》招聘能力提升及面试智能体建设主讲：钟意老师【课程背景】针对企业在招聘与内部竞聘中的痛点：1.标准模糊：缺乏清晰的选人标准，导致招聘与岗位需求脱节；2.流程混乱：分工不明确、流程不规范，影响选人效率与公平性；3.方法单一：依赖传统经验，缺乏结构化面试与科学评估工具；4.发问低效：面试问题设计随意，无法精准挖掘候选人能力。企业招聘管理人员...
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《AI助力2026：人力发展新趋势与行动指南》从“事务执行”到“价值创造”的转型路径主讲：钟意老师【课程背景】当前，人力服务业正经历由技术迭代、技能缺口和组织弹性需求驱动的深度变革。AI与自动化的全面渗透、技能重塑的迫切需求、灵活用工的生态化发展，三大趋势正重构人力资源工作的价值边界。对于企业而言，人力条线面临核心挑战：一是如何识别人力发展新趋势的底层逻辑，...
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《AI办公赋能实战训练营》人人可用的提效新技能主讲：钟意老师【课程背景】AI技术正从概念加速走向日常办公桌面，成为如同Office套件一样的基础生产力工具。然而，大多数员工仍处于“好奇但不会用、想用但用不好”的初级阶段。本次培训直面三大核心挑战：认知上，对AI价值感知模糊；技能上，在写材料、分析数据等具体任务中缺乏有效方法；安全上，存在使用盲区与风险。本课程...
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《AI赋能银行人力与综合管理实战提效训练》场景提效实战与及智能体设计主讲：钟意老师【课程背景】在数字经济与国家金融科技战略驱动下，银行业的数字化转型已进入深水区。人工智能不仅是前沿技术，更是提升内部运营效率、释放管理潜能的核心工具。对于银行的人力资源与综合管理（行政、综合事务）条线而言，日常工作涉及大量重复性、流程性事务（如通知撰写、报表整理、制度查询、员工...
