培训体系课程体系

项目实施任务化:过程有工具工具教学场景化:操作有产出产出成果目视化:输出有成果成果落地数字化:落地能转化项目背景:以晋升通道为依据,规划每个层级学习内容;以工作场景为标准,设计科学有效学习路径;以绩优员工为对象,开发人才培养学习地图;企业做培训比较散?开展某个培训后不知道下来培训什么;培训部门做年度培训计划没内容、没逻辑?需要有内容和逻辑的课程体系支撑;企业...

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课程背景:大家都会说方向不对,努力白费,培训更是如此,如果一开始的方向错了,后面所有的培训基本也都是无效的!而对于发展型企业,培训管理者也会发出共同的问题需求:如何设计出更系统的培训?企业内部培训体系建设过程中要注意哪些要点?如何体现培训及培训部门的价值?有没有具体建议及实用有效的培训形式推荐?以上问题如何利用AI快速且精准地搭建?……其实这都缘于培训管理者...

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【课程对象】1、企业总裁、总经理、副总经理等高级管理人员;2、企业大学校长/副校长、商学院院长/副院长;3、HR总监/经理、培训总监/经理、组织发展总监/经理;3、企业大学、商学院/培训部门员工;【课程收益】1、通过培训,使学员培训体系搭建的基本内涵、与战略的关系;2、通过培训,使学员掌握高绩效培训体系组织实施思路;3、通过案例分析,使学员掌握培训组织实施中...

 讲师:梁占海咨询电话:010-82593357下载需求表


《源于目标归于绩效的培训体系创新》主讲:李轩老师【课程背景】传统的企业培训体系,在需求分析和效果转化上普遍是短板,需求没有很好对接业务,转化方面没有做闭环,无法评估培训的ROI,长期下去,业务部门会质疑培训价值,HR也没有成就感。所以,培训必须回归基本面,需求从业务目标中来,转化到绩效中去,“五步聚焦培训需求”,基于第一性原理,运用多种技术和工具,是从目标绩...

 讲师:李轩咨询电话:010-82593357下载需求表


《建设训战结合的培训体系》主讲:李轩老师【课程背景】公司之间的竞争归根结底是人才的竞争,更是企业培训计划的竞争,因此做好企业的培训体系,才能更好地支持企业人才战略的发展。高度关注员工能力素质的提升和企业文化的认同,才能把公司建设成为真正意义上的学习型组织,从而提高公司的核心竞争力,才能在市场中立于不败之地。在把公司的培训计划做得出色,对公司的经营管理形成系统...

 讲师:李轩咨询电话:010-82593357下载需求表


《源于目标归于绩效的培训体系创新》主讲:肖老师【课程背景】传统的企业培训体系,在需求分析和效果转化上普遍是短板,需求没有很好对接业务,转化方面没有做闭环,无法评估培训的ROI,长期下去,业务部门会质疑培训价值,HR也没有成就感。所以,培训必须回归基本面,需求从业务目标中来,转化到绩效中去,“五步聚焦培训需求”,基于第一性原理,运用多种技术和工具,是从目标绩效...

 讲师:肖宇飞咨询电话:010-82593357下载需求表


《建设训战结合的培训体系》主讲:肖老师【课程背景】公司之间的竞争归根结底是人才的竞争,更是企业培训计划的竞争,因此做好企业的培训体系,才能更好地支持企业人才战略的发展。高度关注员工能力素质的提升和企业文化的认同,才能把公司建设成为真正意义上的学习型组织,从而提高公司的核心竞争力,才能在市场中立于不败之地。在把公司的培训计划做得出色,对公司的经营管理形成系统、...

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TTM企业培训体系搭建与培训管理沙盘主讲:陶跃老师【课程背景】《企业培训体系搭建与培训管理沙盘》是国内实战派培训行业专家陶跃老师根据积累多年的培训管理经验,梳理成体系,经过在多家公司实践操作经验总结的课程,很多公司为了优化企业内部培训管理体系,引进作为内训,每一年,陶跃老师都会在原版课程的基础上,进行改版升级,致力于使该课程:更加有趣有效,全程采用情景沙盘模...

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TTM企业培训体系搭建与培训管理沙盘主讲:陶跃老师【课程背景】《企业培训体系搭建与培训管理沙盘》是国内实战派培训行业专家陶跃老师根据积累多年的培训管理经验,梳理成体系,经过在多家公司实践操作经验总结的课程,很多公司为了优化企业内部培训管理体系,引进作为内训,每一年,陶跃老师都会在原版课程的基础上,进行改版升级,致力于使该课程:更加有趣有效,全程采用情景沙盘模...

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培训体系搭建   课时:6H

打造支撑人才战略的培训管理体系主讲:崔永玮【课程背景】任何企业要想在商业环境中保持发展优势,就必须依靠技术、人力资本,以及组织学习和员工学习的能力。因此,培训无疑是重要的。但是在现实中,培训的处境却有些尴尬,因为它很难为自身的重要——许多培训很难真正转化到实际的工作中去,不能达到组织寄予的厚望。课程凝结了一个从业15年的HR管理及咨询者的实践与思考,能帮助学...

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