课程体系

[pic]HRBP做业务发展的助推器—行动学习/工作坊【背景】从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源系统,是很企业面临的一个重大课题。随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂,企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求,不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服...

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战略性人力资源管理   课时:6H

[pic]战略性人力资源管理【课程背景】从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源系统,是当前很多企业面临的一个重大课题。日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业人力资源的战略性管理,并使其与企业战略充分整合,关乎企业能否获得并维系竞争优势。战略性人力资源管理不仅使人力资源管理的...

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[pic]企业内部员工关系管理课程大纲【课程背景】营造和谐、健康、安全的工作环境,让员工身心愉悦的开展工作,从而充分发挥员工潜能,推动企业良性、快速发展,为企业创造更大价值,是每一个企业管理者和具有工会组织的工作目标。【课程收益】•了解企业内部民主管理,如职工达标大会、厂务公开、平等协商等•学习员工维权管理和方法•了解劳动安全卫生管理,营造和谐工作环境•了解...

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企业劳动用工风险防范   课时:12H

[pic]企业劳动用工风险防范【课程背景】2008年1月1日《劳动合同法》实施后,越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益;而另一方面,很多企业因不重视、不关注劳动法律法规,特别是欠缺证据意识,导致在遇到劳动争议时维权成本很高。许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》,而是因为对《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以...

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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