项目经理魔鬼能力训练

  培训讲师:张佩星

讲师背景:
张佩星先生,世界财富百强企业职业经理、IBM/西门子资深经理、www.SysInter.cn首席董事、美国项目管理学会PMP、国际项目管理协会IPMA和美国PMI授权机构签约培训顾问、清华大学/上海交大/SIM客座教授、香港大学SPACE学 详细>>

张佩星
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项目经理魔鬼能力训练详细内容

项目经理魔鬼能力训练

 项目本质把握与实战能力

Ø 不搞项目行不行?

Ø 以史为镜

Ø 厘清对于项目的含糊认识

Ø 吃透四个要素,把握项目本质

Ø 项目,与运营有别

Ø 子项目和群项目的双向利用

Ø 5大过程组

Ø 9大实战技能领域

Ø 项目管理管什么?项目管理不管什么?

Ø 项目成熟度

l 案例研讨

ü 千年不倒与瞬间垮塌

ü 从“灵丹妙药”到“不适合论”


 项目发起能力

Ø 项目启动,重点在哪里?

Ø 项目目标的权衡和确立

Ø 用SMART法则对目标具体化

Ø 用足用好项目章程

Ø 合二为一的启动文档

Ø 项目策划要讲究层次、分清步骤

Ø 不要把可行性研究堕落为可批性研究

Ø 不会选择项目,不是好的项目经理

l 案例研讨

ü 这样描述目标有点让人晕

ü 汉芯一号是如何忽悠大众的


 项目计划能力——工作分解、进度安排和成本预算

Ø 一个完整项目计划应考虑的方面

Ø 善于界定工作范围

Ø 需求分析应该提哪些问题?

Ø WBS:基本的往往是厉害的

Ø 分解项目工作的技巧

Ø 选择合适的进度网络

Ø 确定依赖关系,妥为活动排序

Ø 把WBS转化为进度计划

Ø 用关键路线法确定项目总体工期

Ø 优秀的进度是紧凑的进度

Ø 概算和预算不是一回事

Ø 不同阶段采纳不同的估算精度

Ø 项目预算如何精确到位?

Ø 质量**,计划先行 

Ø 质量规划方法举凡

Ø 层次分明、各有其妙的组织架构

Ø 责权相当的角色配备

Ø 难道沟通也要规划?

Ø 谁忽略风险计划,风险就爱找谁

Ø 从采购计划到SOW

l 案例研讨

ü 通用汽车CRM的需求分析及其系统实施

ü 物流运输项目的工期估算

ü 大楼装修工程:从工作分解到进度开发

ü 海湾高速公路项目监理岗位描述


 项目执行力

Ø 十大高执行力项目行为

Ø 客户导向的市场预测和需求分析

Ø 光说不练,再好的流程也没用

Ø 成本驱动!成本驱动!成本驱动!

Ø 借助工具软件,但不唯工具是从

Ø QA是敌人还是朋友?

Ø 驾驭不同招投标文件的编制特点

Ø 选用恰当合同,防范采购风险

Ø 不同类型合同额的计算大有文章可做

Ø 设立全面的供应商评估标准

Ø 选择供应商的技巧

Ø 开标与询标

Ø 评标与决标

Ø 招投标猫腻防范

l 案例研讨

ü IBM的QA体系

ü 成本驱动的出租司机

ü 5种不同类型合同额的计算

ü 李逵的板斧与信息化


 项目控制能力

Ø 在范围、时间、费用之间腾挪

Ø 没有数字,遑论控制

Ø 偏差管理和趋势分析

Ø 用挣值工具监控项目进展

Ø 既要压缩进度,又要控住成本

Ø 掌握质量工具,改善项目过程和产品

Ø 变更,有人欢喜有人忧

Ø 参透FIDIC条款,灵活应对工程变更

Ø 变更控制过程中的配置管理

Ø 客户的需求为什么老是在变?

Ø 控制范围蔓延的实用手段

Ø 当计划不如变化……

l 案例研讨

ü 挣了多少价值?解剖一个电信项目

ü 基于成本-时间权衡的建设项目进度压缩

ü 一个悲剧性的BPR试点项目

ü 医疗产品开发项目中的近视因果分析


 项目收结能力

Ø 高屋建瓴,全盘收尾

Ø 成功收结项目的11种策略

Ø 项目验收和项目审计的学问

Ø 重视项目后评价,方能厚积而薄发

Ø 项目失败的八大原因

Ø 双赢收尾

l 案例研讨

ü 让客户心甘情愿地为你签字

ü 10万吨级修船坞项目后评价



单元二

 项目领导力和影响力

Ø 要领导还是要管理?

Ø 项目环境下的领导力

Ø 项目活动中的七种领导风格

Ø PM,你有哪些权力可以利用?

Ø 领导者影响力和人际影响力

Ø 如何对项目干系人施展你的影响

Ø 有效的项目授权

Ø 项目经理人的职业特征

l 案例研讨

ü 越俎代庖的电信项目总监

ü 戴妃的影响力

l PM能力测试

ü 领导能力测试



 风险掌控与决策能力

Ø 项目有哪些风险?

Ø 风险并非不可管理

Ø 如何识别和定位项目风险

Ø 风险分析要先定性、再定量

Ø 不利风险的五大应对策略

Ø 有利风险的五大应对策略

Ø 应急和权变

Ø 监控风险衍变

Ø 防范风险驻留

Ø 人的风险态度影响着人的决策

Ø 决策制定和决断力

Ø 项目经理常用决策方法

Ø 无效决策行为

Ø 机会提升和威胁消除

l 案例研讨

ü 微软Office项目的风险应变矩阵

ü 珠穆朗玛峰登顶后的驻留风险

ü 从巨人大厦、到脑白金、再到征途

l PM能力测试

ü 决策能力测试



 项目团队建设和人员激励能力

Ø 团队不是乌合之众

Ø 项目团队的形成阶段

Ø 项目团队的动荡阶段

Ø 项目团队的规范阶段

Ø 项目团队的高产阶段

Ø 项目团队的调整阶段

Ø 指挥式管理和支持式管理

Ø 对项目团队实施情景领导

Ø 项目人员获取和班子组建技巧

Ø 用RAM分派项目任务

Ø 巧妙运用虚拟项目团队

Ø 从项目角度看激励

Ø 激励是一个循环圈 

Ø 人的期望决定了人的行为强度

Ø X管理和Y管理,究竟哪个好?

Ø 不同的员工,不同的激励

l 案例研讨

ü 规范期的项目纪律问题

ü 两家下包的不同期望

l PM能力测试

ü 激励认知测试



 项目沟通能力

Ø 人与人是怎样进行沟通的?

Ø 把握不同的沟通类型

Ø 善用不同的沟通方式

Ø 倾听是一种修养

Ø 提问是一种艺术

Ø 整肃项目沟通中的十大不良习惯

Ø 项目沟通管理过程

Ø 信息不是随随便便就能发布的

Ø 项目绩效报告的要点在哪里?

Ø 如何让项目干系人成为你的左臂右膀

Ø 项目需要开什么样的会议?

Ø 会议管理技巧

Ø 项目演示与成功演讲

Ø 文化冲击和跨国项目沟通

l 案例研讨

ü 产品中试——这不是我们所要的数据

ü 比沙漠环境还要恶劣的跨国项目

ü 当有人说;“联想,连想都不要想!”

l PM能力测试

ü 沟通能力测试



 项目谈判能力

Ø 谈判谈判,既要谈又要判 

Ø 零和谈判和双赢谈判

Ø 假如你不是谈判高手

Ø 策划项目谈判议程

Ø 制定谈判策略的技巧

Ø 从容运筹项目谈判过程

Ø 如何讨价还价

Ø 十大常用谈判策略

Ø 识破恶意谈判伎俩

Ø 以不变应万变——哈佛谈判术

l 案例研讨

ü 研发部门同生产车间的资源冲突谈判

ü 高手谈判,功夫不在谈判桌上

ü 采购经理压你的价

ü 国际合作项目的讨价还价

l PM能力测试

ü 谈判能力测试



 项目创新与问题解决能力

Ø 项目要创新,观念先转变

Ø 职能到矩阵,别患变革恐惧症

Ø 撬动行业增长的战略项目创新

Ø 令人拍案叫绝的营销项目创新

Ø 不拘一格的产品和技术创新

Ø 超越期望的服务创新

Ø 分清问题的轻重缓急

Ø 成功解决问题的六个步骤

Ø 业务部门与项目的冲突问题

Ø 棘手的项目人力资源问题

Ø 管理层有没有问题?

Ø 当技术不再万能

l 案例研讨

ü IBM转型期的战略策划和公司变革项目

ü 罗马的马镫

ü 让富士山变色

ü 导演的即兴创作和讲师的火箭发射

l PM能力测试

ü 问题处理的心态和方式测试


 

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