《如何激发员工内核—中高层激励策略与组织激活实战》
《如何激发员工内核—中高层激励策略与组织激活实战》详细内容
《如何激发员工内核—中高层激励策略与组织激活实战》
《如何激发员工内核》
中高层激励策略与组织激活实战
主讲：钟意老师
【课程背景】
企业资源中最大的变量是人力资源,企业的员工,用的好是人才,用不好是成本。企业中的科研人才,通常是兼具高学历、高潜力、高薪的三高特质,充分激发这部分员工,将是企业人力资本获取回报的重要举措。您所在团队中是否存在以下问题？
士气低迷：高强度研发压力下，员工易陷入职业倦怠，创新动力不足。
薪酬倒挂：新老员工薪酬差距引发内部公平性质疑，核心人才流失风险加剧。
非物质激励缺失：传统“物质至上”的激励策略成本过高且难以满足员工对职业成长、价值认同的需求。
组织僵化：层级决策缓慢、跨部门协作低效，难以适应快速技术迭代的竞争环境。
课程通过案例分析与团队引导技术,帮助管理者评估团队状态、识别团队问题、寻找改善策略。
课程有理论、有工具、有案例,实操性强,帮助学员解决激励管理中的实际难题,通过课程方法输出,使学员能够学之解惑，学之能用。
【课程收益】
识别团队问题：通过问题分析，识别潜在团队管理风险；
掌握激励策略：解决薪酬倒挂等具体难题的激励策略；
激活组织动能：优化决策流程，提升协作效率；
实战工具：非物质激励、员工辅导、团队共创等5+工具练习；
成果产出：通过标杆案例学习，设计符合本团队的可行激励策略清单。
【课程特色】
互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；案例精彩;结果输出
【课程对象】
企业研发类中高层管理者
【课程时间】
1天(6小时/天)
【课程大纲】
一、激励困局——为何钱给够了，人却留不住?
1、常见激励问题的深层原因与破局策略
薪酬倒挂的三大诱因
薪资倒挂对团队的影响
薪资倒挂的实际处理方式
案例:核心团队集体跳槽，原因何在？某行业龙头企业如何应对薪资倒挂？
工具:岗位价值评估矩阵
互动方式:问答
2、团队共创：本企业有哪些激励问题？
步骤1:头脑风暴
3190240130810步骤2:问题归类
步骤3:问题归因分析
工具:归因分析模型（5Y）
互动方式:团队引导
3、激励的常见难题与解决案例
如何防止老员工躺平？
如何让新员工顺利融入？
如何实现新旧干部更替？
案例:双通道晋升设计、华为的TPU激励、某千亿企业的“专家”聘任仪式
互动方式:问答
二、如何从技术牛人变成管理高手?
1、组织激励的困境及应对策略
环境复杂，传统晋升通道失效
Z世代年轻人的需求发生变化
组织激励的三大抓手（管理者行为、小微团队、非物质激励）
案例:全员奔驰的团队;
工具:组织能力模型
互动方式:头脑风暴
2、研发人才的核心需求解码
Z世代年轻人的特点
研发人才的四大特质（技术狂热、风险厌恶、长期主义、跨域协作需求）
需求探寻四法
案例:华为“天才少年”计划;
30803858255工具:PDP测评
互动方式:人才测评、场景练习
3、从“技术权威”到“赋能教练”的三步转型
管理者目标传递策略
管理者有效授权管理
管理者的教练辅导
案例:阿里巴巴的“Review”;
工具:GROW教练模型
互动方式:场景练习
三、如何激活组织，打破“大公司病”?
33007301498601、建立科学决策意识
重新定位成本（识别隐形与显性）
ROI决策的五个层级
建立决策责任追溯机制
案例:管理层“技术至上”决策的灾难;
工具:ROI决策模型
互动方式:场景问题练习
2、面向客户价值的沟通与内部协调
客户需求穿透组织壁垒
跨部门协作的敏捷沟通机制
客户价值导向的绩效考核
案例:某企业的客户合作优化;
工具:Daily Scrum
互动方式:问答
3、设计最小单元组织
最小作战单元的设计原则
授权与监管的平衡机制（权限设计清单）
实战练习：最小单元架构与授权机制
案例:某企业的攻坚项目小组设计;
工具:权限设计清单
互动方式:小组共创
四、如何设计面向未来的的非物质激励策略?
1、AI时代半导体人才竞争趋势
AI芯片人才的三大稀缺性
中美半导体激励差异
ESG与长期主义激励设计
案例:吸引Z世代的非物质激励措施
互动:问答
2、激励与需求理论
基础激励理论
激励有效与无效的原则
研讨输出:如何鼓励岗位贡献行为?
案例:创意激励措施
工具:世界咖啡
互动:小组讨论
3、小结
成果总结
整体内容回顾
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