非财务人员财务管理(沙盘模拟训练) ——从“财务视角学管理”

  培训讲师:赵超

讲师背景:
赵超老师高级沙盘模拟构架师行动模型设计的践行者11年沙盘模拟研究与授课经历服务企业超过500家西城区金色阳光协会首席顾问北京东城区职业大学/北京工商大学嘉华学院特聘教授曾任:北京众创亿图书有限公司丨华南市场区域总监现任:北京乐亿科技有限公司 详细>>

赵超
    课程咨询电话:

非财务人员财务管理(沙盘模拟训练) ——从“财务视角学管理”详细内容

非财务人员财务管理(沙盘模拟训练) ——从“财务视角学管理”

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。

沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设领导力人力资源管理等知识系统的践行。

管理者需要具备执行力、性格洞悉能力、领导力等等可以调动人性发掘、关爱员工的能力,但是我们会在经济转型、社会结构调整的今天午夜思考……

具体怎样才可以让自我和下属的生命价值得到最大化的提升,让每个人的生命在工作期间获取到最大的人生财富积累,从而更好的提高员工的管理能力。

行业名称:

1、传统行业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练;

2、商贸型企业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练;

3、服务业从“财务视角学管理”沙盘模拟训练;

4、医院从“财务视角学管理”沙盘模拟训练。

课程目标:

透过企业战略规划、市场和竞争对手分析、市场销售计划的制定,结合企业实际资源进行市场开拓计划、年度生产计划、采购计划、融资计划的制定,将工作计划数字化进而财务指标化,并通过现金流预测判断全面计划方案的可行性,使经营策略与年度目标相衔接,进而使部门行动计划与经营战略相配合,以建构一套系统化的经营管理模式。

1、理解财务管理的本质和“企业血脉”的真实含义;各部门与财务人员在统一的平台上达成有效沟通;

2、透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告;

3、理解成本核算的原理,建立起清晰的成本控制意识;

4、强化现金流意识,提高资金运作效率,学习各种筹资的方式;理解降低整个运营过程中“资金占用”对企业经营风险的意义;

5、理解现金流预算等财务管理工具对提升企业管理的重要意义;

6、理解信息化手段对企业财务管理以及整体运作的重要作用,启迪您寻求提升经营绩效的方法和改进。

课程时间:2天,6小时/天

学员对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。

学习形式:学员沙盘模拟操作训练+网络版分析工具软件配合+动态数据分析+专家讲师分析点评

专家超值点评:

1) 培训学员实际训练数据分析

2) 综合理解局部管理与整体效益的关系

3) 优胜企业与失败企业的关键差异

课程模型:

图片1

课程大纲

第一部分  企业经营的本质

1、资产与资本的关系、企业经营的核心是“盈利”

2、增加利润必须“开源节流”、开源的“三要素”

3、企业经营“好坏”的度量:杜邦分析的意义

4、财务杠杆应用的分析

第二部分  市场分析和费用效益分析

1、市场分析的作用

2、理解企业经营战略的几种说法:

1) “定位学说”

2) “配称学说”

3) “取舍学说”

4) “放弃学说”

5) 实际例子解释

6) “配称学说”对企业有限资金投入的限制

3、生产能力分析

4、产能计算、设备投资回收期预算

5、费用效益和成本分摊的含义

6、广告费用效益计算

7、广告成本分摊计算和分析

第三部分  各项费用成本分析

1、盈亏平衡分析

1) 结合市场情况和竞争对手

2) 分析投资产品研发的利弊

2、成本分析

1) 生产成本

2) 租金和维修成本

3) 利息和贴现成本等效益和分摊分析

3、总成本分析

1) 展示分析结果

2) 理解图形的含义

3) 分析主要原因,追求改进方法

4、现金流预算的实质

5、计划预算的制定

6、公司全面计划预算的可行性判别

7、现金流量表的的作用和地位

第四部分  五力分析

1、部门局部最优与公司整体最优的关系

1) 收益力分析

2) 安定力分析

3) 经营力分析

4) 成长力分析

5) 生产力分析

2、产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持

3、企业经营综合分析——雷达图分析

4、从财务分析到企业经营的因素分析

第五部分  财务分析与绩效考评

1、无形资产对企业的价值

1) 无形资产对企业影响的含义、现代和历史案例分析

2、基于成本核算的岗位考核

1) 成本绩效管理的本质、计算模型分析

3、全成本核算对企业经营决策的改进

4、库存对企业经营效益的影响

5、信息化在公司财务控制中的地位与作用

第六部分  财务管理与信息化建设的重要意义

1、管理驾驶仓

1) “即时企业”的含义

2、财务管理工具的演进

3、财务管理对企业经营决策的影响

1) 决策是根本

2) 财务管理知识和方法的掌握是关键

3) 财务数据的获取是基础

准确、及时的数据获取取决于企业整体信息化建设

日期时间内容

第一日

上午 

08:00-08:15签到
08:15-08:30开场:领导致辞/培训基本情况介绍等
08:30-09:30引言、财务人员财物管理模拟沙盘规则介绍
09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘
10:30-12:00

模拟企业第一年业务经营: 训练背景及基础知识

讲师结合经营数据点评:企业经营本质;财务分析的经营观;企业如何盈利;杜邦分析的意义……

12:00-12:30午餐

 

第一日

下午

12:30-14:00

模拟企业第二年业务经营: 市场分析和生产能力分析

讲师结合经营数据点评:产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障;费用效益和成本分摊的含义;生产能力分析……

14:00-18:00

模拟企业第三年业务经营:企业战略与成本分析

讲师结合经营数据点评:经营战略的解析;盈亏平衡分析、企业产供销平衡的达成;全成本分析;产销排程计算;财务分析的实质;融资计划预算的制定;公司全面计划预算的可行性判别;现金流量表的的作用和地位……

18:00-结束或晚餐(晚间交流)

第二日

上午

 

09:30-12:00

模拟企业第四年业务经营:  五力分析

讲师结合经营数据点评:部门局部最优与公司整体最优的关系;五力分析(收益力分析、安定力分析、经营力分析、成长力分析、生产力分析);产品贡献度分析——评价现状、发现问题、为决策提供数据支持;企业经营综合分析——雷达图分析、从财务分析到企业经营的因素分析……

12:00-13:00午餐

第二日

下午

13:00-15:30

模拟企业第五年业务经营: 财务分析与绩效考评 

讲师结合经营数据点评:无形资产对企业的价值;人力资源管理及团队协作对一个企业的重要性;基于成本核算的岗位考核;全成本核算对企业经营决策的改进;库存对企业经营效益的影响;信息化在公司财务控制中的地位与作用;案例研讨……

15:30-16:00总体点评,交流讨论,颁发优胜奖(如需则请贵单位自拟奖品)、结束

课程时间安排:



 

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。课程背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:党校、各级政府、事业单位、非盈利组织、央企、国企、民企党支部课程背景:老一辈无产阶级革命家们从每一位再到集体的智慧能力不是天生、不是神赋是在战火中锤炼存在失误失败、存在叛逃决裂、存在流血牺牲更有命悬一线然而,虽然弱小羸弱却没有消亡丧灭而是从些微星火、生死存亡中完成党军国伟业从战略决策到绝命执行必然须要不能忘记必然值得学习借

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课程特色1. 角色扮演:扮演人力资源角色,所有的决策在人才沙盘上进行情景模拟,角色扮演,为学员提供复杂的角色扮演学习环境。2. 沙盘推演:每一项人才的评估、盘点、发展,根据人才的变化进行沙盘推演,系统化的发展组织成员,全局性的观察组织人才的沙盘推演及其升迁、继任、离职等工作中变化。3. 高度参与:打破传统的讲授式课程,让学员通过实际操作、体验多样化人才决策,

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课程背景HR从业者如何做好企业的绩效管理与考核是一个难题,本课程开发用卡普兰、和诺顿两位教授潜心数十年的研究结果制作模型,借助企业仿真模拟让参与者快速解读平衡积分卡,学习制作战略地图,帮助企业管理者梳理绩效考核的关键路径,帮助HR从业者“清理”绩效考核路上的“拦路虎”,帮助HR快速建立知识结构,给老板一份360度无死角的绩效方案。课程对象HR从业者、业务部门

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