《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》(1天)
《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》(1天)详细内容
《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》(1天)
5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升
主讲:徐砚烽
课程收益:
1. 获得运用企业战略管理的相关理论及分析方法,针对具体企业的实际情况,进行案例分析,通过对其内外部环境条件的分析,进行企业战略的制定、战略实施与战略控制;
2. 提升学员针对具体企业的具体环境进行战略决策的能力;
3. 能够掌握企业战略的分析方法,诸如平衡计分卡法、SWOT分析法、波士顿矩阵法等,理解掌握有关企业战略理论的前沿创新内容;
4. 明确卓有成效领导者的标准、卓越领导力的获得路径与策略;
5. 系统掌握人才复制与培养的技术,掌握世界级职业精神的员工和优秀管理者的培养之道;
6. 提升领导者的影响力,从而带动下属更好地完成工作。
课程时间:1天,6小时/天(每个模块半天)
授课对象:企事业单位中高层以上领导干部等。
课程大纲:
第一模块:战略管理能力提升
一、什么是战略管理
1. 管理定理:战略管理的定义
2. 主题明辨:战略管理的性质
二、战略管理原则
1. 问题解剖:适应环境原则
2. 重要原理:全程管理原则
3. 真知灼见:全员参与原则
4. 观点认知:整体最优原则
5. 问题剖析:反馈修正原则
案例分析:某民营企业发展转型期的战略与变革
三、战略分析
1. 实用方法:外部环境分析
2. 实用技巧:内部环境分析
3. 方针指导:内外环境结合分析:SWOT分析
视频研习:《三国演义》分析曹操阵营的优劣势
4. 管理绝招:业务投资组合分析
工具模板:波士顿矩阵(BCG, Boston Consulting Group)
管理工具:GE(美国通用电气公司)矩阵
四、战略制定
1. 工作方法:愿景制定与案例分析
2. 实用技巧:使命制定与案例分析
3. 实用方法:战略目标制定
4. 方法实操:战略选择
实例举证:部分中小企业的使命、愿景、价值观
实战演练:针对本企业核心层文化进行梳理或建立
五、战略实施
1. 高屋建瓴:组织调整
2. 实用方法:调动资源
3. 方针指导:管理变革
六、战略评价和控制
1. 重要原理:战略评价的意义
2. 管理工具:平衡积分卡的要素
实战演练:结合企业战略,针对本部门相关工作进行战略目标分解
第二模块:卓越领导力提升
现场测试:你是一个好的领导者吗?
重温经典:约翰•麦斯威尔—领导力的“5个阶段”
一、领导权力
互动研讨:盘点手上的权力有哪些?
1. 总结提炼:“权”包含三方面含义
2. 核心原理:权力的本质:依赖关系
3. 归类分析:权力的构成:职位权力+个人权力
4. 核心原理:权力的解读:信任是基础
5. 归类分析:权力滥用的表现
视频研习:《亮剑》李云龙将200件军装带走的启示
二、领导魅力
1. 寻根探源:自身影响力来源
2. 真知灼见:南怀瑾:人生有三大错误不能犯
3. 归类分析:影响力的四大特点
4. 对比分析:权力与影响力对比
5. 答疑解惑:追随者最看重领导者身上的因素
6. 答疑解惑:这样的领导值得追随
7. 实用方法:树立权威,让下属对自己心悦诚服
方法实操:提升个人影响力的九种方法
三、领导情商
1. 观点认知:情商的概念与基本内涵?
2. 对照检查:如果中了五条,你就属于低情商自我测试:别说你情商高,看看你做到了几条
互动练习:智商与情商高低的人生不同
情景模拟:你能听懂这些职场暗语吗
3. 实用技巧:六个方面提高情商
四、领导方式
现场测试:管人就弄懂这4道题
1. 归类分析:领导方式的多样性
2. 现象分析:下属的发展的阶段性
互动研讨:如何提高员工的工作信心?
3. 归类分析:领导风格分析
4. 技能实操:领导方式运用
五、教练培养
案例研讨:部门负责人王先生的做法
互动研讨:工作中的教练场合和行为有哪些?
1. 实用方法:有效辅导六步骤
互动研讨:如何给员工提供成长的机会?
2. 实用技巧:做好员工职业生涯规划
互动研讨:作为管理教练,我能为下属做些什么?
六、授权艺术
现场测试:领导人授权能力测试题
案例分析:一个有缺口的圆的启示
1. 观点认知:以授权激发团队成员责任感
2. 实用方法:把权力授给合适的人
3. 对比分析:授权与命令的区别
4. 实用技巧:授权的五个步骤
5. 归类分析:团队授权的四大误区
工具方法:四小时复命制
《5G时代:战略管理能力及卓越领导力提升》授课前后提供相关资料
课前提供
1、课程需求初步调研表
2、课程调研与访谈话术模板
3、培训案例收集表
4、课程物品准备清单
5、课程学员版手册
课中提供
1、辅导学习手册或学习书籍【电子版】
2、课程相关工具模板手册【Word版】
课后提供
1、课程学习评估问卷
2、课程测试卷及答案
3、课程行动计划表及示例
4、课程行动计划复盘表及示例
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