行业震荡时期房地产企业组织能力建设及战略人力资源管理

  培训讲师:王秋菊

讲师背景:
王秋菊老师绿城集团人力资源总监、经纪公司总经理、绿城大学教务长坤和集团人力资源总监、城市公司客服中心经理、物业公司总经理万马房产集团人力资源总监、项目公司副总经理中梁集团副总裁升龙集团副总裁华领集团行政总裁兴进集团副总裁(顾问)奥山集团副总 详细>>

王秋菊
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行业震荡时期房地产企业组织能力建设及战略人力资源管理详细内容

行业震荡时期房地产企业组织能力建设及战略人力资源管理

【课程背景】

房地产行业进入白银时代,融资难,周转慢,头部效应,给与行业的发展空间越来越有限,如何活下去,如何更长久的活下去,是行业面临的生存预警。

如何弯道超车?

如何给组织赋能?给高管赋能?给团队赋能?

如何系统提升高管的人力资源管理大视野和大格局?

如何系统的对标标杆在人力资源专业领域的新洞察,新举措,新局面?

地产行业标杆,我们如何对标?行业标杆的成熟案例,如何解读和借鉴?我们如何学习复制?他们持续成功背后的规律是什么?这些经验能否帮快速发展的地产公司找到未来三年的发展路径,解决自身的痛点?

我们认为:企业成功=战略x组织能力。

也许你正在面临:

★迫切渴望洞察行业的变化趋势,你想更积极的应对,帮助公司无往而不胜;

★你是个专业干部,你正困扰建立自己系统的吸引人、激发人、培养人的能力;

★你想成为全能的HRD,你想突破自己在战略高度、变革推动的力度、对业务的解读能力;

★你想对标标杆的薪酬、绩效系统设计,你认为适合人性的激励机制是核心竞争力;

我们认为:组织能力=员工能力*员工思维*员工治理。

★新的组织能力需要怎样的员工能力?现有的员工如何持续的提升能力,跟上公司发展的脚步?新引进人才的标准是否适合公司的战略需要?内部的人才发展体系是否能驱动内生性的人才战略需要?

★如何实现“上下同欲”?员工的思维如何迁移到组织的战略目标上?我们需要志同道合的核心人才团队,他从哪里来?如何对标设计优化现有的文化、绩效、薪酬系统?

★不缺大牛,更有踏踏实实的奋斗者,什么样的组织既能给员工授权又能实现充分赋能?授权系统、信息化、会议系统如何把组织做成平台,放大个人的能力,实现平台的价值?

我们认为:组织能力建设必须从员工能力、员工思维、员工治理三支柱系统落地。

★CEO总是觉得人力资源部听不懂他的话,作为人力总,该如何提升影响力和话语权?

★作为CEO,定了战略,又该如何系统规划、建立支持战略实现的组织能力,少走弯路?

★一切业绩的背后都是人,业务经理具备怎样的思维模式,思考框架,才能成为常胜将军?

人力资源该如何突破职能边界,更深、更系统、更主动积极的融入业务,发挥影响力?

我们认为:组织能力建设需要CEO、直线经理、人力资源协同作战,缺一不可。

★一会说通用不考核了,一会又听到权威说去人力资源化,还有互联网大颚说必须用产品经理思维做人力资源,哪些新的思念,新的思维,新的技术,是人力资源经理们必须掌握的?

★传统的人力资源追求职能完整和专业化,如今如何融合互联网思维,跟上时代的步伐?

我们期待:理念的碰撞,思维的调整,方法论的掌握,旨在精准把握人力资源管理的核心价值

【课程对象】

1、地产公司董事长、总经理、城市总、项目总及其他决策层高管

2、集团人力资源总监、区域人力资源总监、事业部人力资源经理、项目公司综管部经理

【课程大纲】

第一天主讲内容:

第一章:建立实施战略的组织能力

1、企业优势的演变与成功的等式

2、2017-2019地产公司面临的经营环境和挑战;(标杆案例)

3、标杆公司的组织能力;(标杆案例)

4、组织能力建设为什么不是HR的事?

第二章:战略人力资源管理落地四步法

1、战略性人力资源管理落地的四步法

2、第一步:分析经营环境趋势

3、第二步:制定战略方向

4、第三步:确定组织能力

5、第四步:落实人力资源管理行动案例:标杆企业的战略人力资源管理落地(案例分析)

6、团队项目研讨(一)

第三章:战略人力资源管理落地之一:构建员工能力

1、构建员工能力的要解决的核心问题

2、建立人才标准案例:万科、旭辉、中梁

3、理顺人才供应链案例:标杆的2017-2020人才规划

4、从实习生到CEO的人才培养与发展

案例:标杆公司从校招生,社招生、中层后备、高层后备、营销团队、资格认证的完整、实战的人才培养项目的设计与实施案例

案例:标杆公司的人才发展系统实践

工具:公司人才发展现状自评

第二天主讲内容:

第四章:战略人力资源管理落地之二:塑造员工思维模式

1、塑造员工思维模式的核心问题

2、塑造员工思维模式的人力资源管理活动之一文化与价值观:文化的提炼、文化的塑造、文

化的传播案例:标杆公司企业文化的解读

方法:企业文化建设的“三三法则”

3、塑造员工思维模式的人力资源管理活动之二:绩效管理

方法:全面绩效管理的模型

案例:标杆公司从战略到绩效的落地系统案例分享

案例:标杆公司项目从可研、项目启动会开始的绩效管理

4、塑造员工思维模式的人力资源管理活动之三:激励

方法:全面薪酬激励模型

案例:标杆公司“双享激励模型”案例

案例:标杆公司从投资、融资、跟投、成就共享、年薪、福利全套激励模式案例

5、团队项目研讨(三)

第五章:战略人力资源管理落地之三:改进员工治理方式

1、改进员工治理方式的核心问题

2、改进员工治理方式的人力资源管理活动之一:授权设计

案例:标杆企业的授权系统分析

3、改进员工治理方式的人力资源管理活动之二:会议系统

案例:标杆企业会议管理实践

 

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辅导是一个即简单又深奥的管理活动,教练是一门永远值得学习的管理艺术。教练式辅导避免面红耳赤、怒目相向、貌合神离、刀兵相见!你必须学会辅导下属,因为你永远无法独自成功!你必须学会教练式辅导,因为你必须通过团队来实现目标!你真正了解如何影响下属最有效吗?如何做好下属的教练,让员工自动自发工作?辅导无所不在!教练式究竟是什么?该怎么做?。。。。。。在行业充满不确定

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