战略人力资源管理 ——组织赋能研讨实战
战略人力资源管理 ——组织赋能研讨实战详细内容
战略人力资源管理 ——组织赋能研讨实战
上午
第一部分:建立实施战略的组织能力
一、 地产行业发展历程
二、 地产行业发展趋势
三、 逐步由“冲刺跑”调整为“变速跑+稳健跑”
四、 行业排名,谁会出局?
五、 从战略到组织能力建设
六、 战略牵引组织能力,有质量的增长需要什么样的组织能力?
七、 何谓组织能力
八、 一些公司的组织能力
九、 高速成长能否持续?
十、 未来的增长考什么?
十一、 聚焦“四大品质”
十二、 聚焦“有质量的增长/发展”,追求“五大能力”提升
² 思考:为什么要关注5大核心能力?
十三、 有质量增长地图的企业实践
十四、 如何建设组织能力
十五、 如何建立所需组织能力
² 标杆案例:讨论标杆案例,完成后面的作业
十六、 新的员工思维模式
十七、 新的员工能力
十八、 新的员工治理方式
十九、 如何建设组织能力
二十、 各角色的分工
第二部分:战略人力资源管理落地四步法
一、 组织转型成为“新常态”
二、 头部企业在调整/巩固战略方向
三、 胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜
四、 战略人力资源规划的四步法
五、 人力资源落地组织能力建设计划
六、 第一步:分析经营环境趋势
七、 第二步:制定战略方向
八、 第三步:确定组织能力
九、 第四步:新组织能力所对应的人力资源管理作业
² 小组讨论:选择恰当的工具
² 标杆案例:请选择一个公司,根据该公司战略,设计组织能力
下午
第三部分:战略人力资源管理落地之一:构建员工能力
一、 构建员工能力
二、 构建员工能力的三大人力资源管理活动-能力模型
三、 能力起源
四、 能力定义
五、 杰克ž韦尔奇的管理实践
六、 能力模型
七、 能力针对不同的岗位有不同的要求
八、 高管画像
² 标杆的案例:他山之石
² 学习挑战:胜任能力模型落地的挑战
九、 构建员工能力的三大人力资源管理活动-人才供应链
十、 内生性和外引式人才供给,短中期相结合
十一、 完善人才供应链,为事业发展提供充裕人才保障
十二、 雷军找人的故事
² 学习挑战:面试应聘者是总经理人选,还是副总裁人选。
十三、 构建员工能力的三大人力资源管理活动-人才培养与发展
十四、 人才培养战略
第四部分:战略人力资源管理落地之二:塑造员工思维模式
一、 塑造员工思维模式
二、 塑造员工思维模式的三大人力资源管理活动-文化与价值观
三、 企业文化溯源
² 案例——“融绿”之争背后
四、 企业文化的构成要素
五、 企业文化建设方法论:提炼、传播、落地
六、 企业文化提炼的方法
七、 做好企业文化传播,重点是把握3个关键
八、 企业文化落地工具
² 学习挑战:企业文化考核落地方案设计
九、 阿里为何良将如潮?
十一、 战略对地产高管的挑战
十二、 我们如何理解战略
十三、 绩效差距,是战略实现的起点
十四、 战略PDCA,关闭绩效差距
十五、 经营压力传递给哪些绩效主体
十六、 好的绩效管理体系呈现出的特点
十七、 结合组织绩效主线中的首要目标,明确整体思路
十八、 绩效目标设定
十九、 绩效系统是如何传递经营压力的
二十、 塑造员工思维模式的三大人力资源管理活动-激励机制
二十一、 战略对激励的核心诉求
二十二、 正确认知工资/奖金/长期激励
二十三、 茶壶里的饺子,我们是不认的
二十四、 源动力:通过价值分配,牵引价值创造
二十五、 薪酬与雇佣关系
二十六、 用“薪”良苦
第五部分:战略人力资源管理落地之三:改进员工治理方式
一、 改进员工治理方式
二、 三种典型的管控模式可以选择或组合
三、 组织结构通常几种形式对比
四、 从引起广泛关注的吊灯说起
五、 改进员工治理方式的三大人力资源管理活动
六、 组织结构优化的4大趋势
七、 组织维度……
八、 定位与协同思考
推荐书籍
1、《组织能力的突破》 杨国安 机械工业出版社
2、《领导变革》约翰p.科特 机械工业出版社
3、《高绩效的HR》戴维.尤里奇 中国电力出版社
4、《变革的基因:移动互联时代的组织能力创新》 杨国安 李晓红 中信出版社
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