杜程-：员工《生涯规划》加油人生沙盘模拟

-1172210-90741500【课程背景】
VUCA时代，到处充满着不确定性、变化性，以及激烈的竞争，职场的竞争又是竞争中最为突出的。想要在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，离不开每一步精确的规划 – 职业生涯规划，离不开明确的定位和目标。
【您的困惑】
每个人都希望成功，然而，现实情况却是很多人陷入了迷茫和困惑：我究竟在做什么？我是否适合做这个工作？我的优势是什么？为什么我很努力了，却还是不尽人意？我有哪些机会？哪些适合我？如何才能晋升？如何才能赚更多钱？如何才能工作与生活平衡？未来的路该怎么走？我该怎么做？……我们开始探索、开始去寻找这些职业发展问题的答案。每个人都喜欢独立、都渴望自我实现，这就决定了人们希望在职场上少走弯路，降低职业发展过程中的时间成本、机会成本、经济成本、沉没成本，能够一步到位获得成功，因此，人们也越来越重视职业生涯规划。
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助企业的每位员工实现自我价值，企业才能最终实现未来的愿景。
【有没有什么方法能够让我提前试错？能够提前了解未来？判断我现在做出的选择是否正确？我应该如何做？……】
【沙盘优势&亮点】1、基于专业心理学模型建模
基于心智模式转变“知情意”模型&KOLB成人学习模型，进行交互体验设计、视觉设计、教学方法设计，利用开放思考、策略组合、可视化呈现、沉浸式参与等多维度、多感官的参与形式，帮助学员从“要我学”->“我要学”，课程内容更走心。
2、贴合现实生活
沙盘的设计涵盖了多种人生、多种不同的事件、特别是紧密贴近现实生活中的突发事件，给学员以试错的机会，即：如果你选择了另一种人生，就真的能幸福吗？如果真的能幸福，你要做些什么？要如何判断与选择？如果不想换人生，怎样才能过的幸福？
3、自适应容错性
沙盘采用了自适应的容错设计模式，每一次的选择和行为都能导致不同后续事件。每一次体验的突发事件及发展模式亦不同，大大避免了绝大部分沙盘/桌游体验一次就知道结果的弊端。
23408674395584、专业严谨、美观实用的道具
309943594615005、独家版权
本沙盘为杜老师独立设计、独家讲授的版权沙盘。
综上所述，《加油人生！》沙盘将真实模拟一个人的一生，学员基于自己的价值观，通过体验的形式提前走完未来的一生，并感受到整个过程中的快乐、悲伤、得意、失意、你适合做什么、你不应该做什么……一系列事件的推演，预见未来，做好当下人生的规划。
【课程收益】
1、通过模拟的形式，提前遇见到自己未来的一生，深度了解自我。
2、意识到幸福生活是需要规划的，众多规划中，最重要的就是职涯的规划。
3、认识到长期、中期、短期目标对人生的重要性及指导意义，有意识的设计未来的目标，找到努力的方向。
4、掌握设定目标的模型、工具、方法，能够独立设计合理可行的人生目标，确保生涯的实现。
5、了解到一生中设计到的生涯规划理论与模型。
6、能够找到自己的优势、劣势，面对困惑时，更好的做出选择。
7、能够学会使用生涯规划的工具、模型、方法，更好的评估自己的过去、现在、未来，并对未来的生涯进行自己我设计与规划。
8、通过有效的规划，实现工作与生活的平衡、突破内外部的障碍，激发内心的潜能，获得事业的成功，实现自我的价值，为自己不同的人生阶段创造最大的成就感和满足感。
【适合对象】
1、职场人士2、大学生
【课程人数】4 – 50人（按每组1-5人分组）
【课程时长】
1、优享体验版：3小时（半天）
2、豪华畅玩版：6小时（1天），道具更丰富，环节更复杂，体验更走心，反思更深刻。
3、尊享晋升版：12小时（2天），第一天完整体验沙盘，第二天讲解职涯规划的模型、工具、模板，不仅体验到人生、发现问题，还有可落地的方法，帮助学员一步步做好规划。
一、半天版本（3小时）
时间
时长
环节
主要内容
8:30 – 8:45
15分钟
开场、导入
1、开场、讲师介绍
2、课程内容导入引发思考
（1）每天忙忙碌碌为了什么？
（2）我想要怎样的人生？
（3）什么是幸福？
8:45 – 9:15
30分钟
规则介绍
沙盘推演规则介绍
9:15 – 9:20
5分钟
准备工作
1、选取人设
2、领取初始金9:20 – 9:40
20 分钟
沙盘推演：
第一轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
9:40 – 10:00
20分钟
沙盘推演：
第二轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
10:00 – 10:20
20分钟
沙盘推演：
第三轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
10:20 – 10:40
20分钟
沙盘推演：
第四轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
10:40 – 11:30
50分钟
复盘、总结
1、个人/小组人生结果梳理
2、得到了什么、失去了什么？
3、每一次选择是如何做的？依据什么？
4、“我”放弃了什么？为什么？
5、人生还有哪些遗憾？
6、对个人现实人生的启发：
（1）人生目标与计划制定的问题与改善
（2）资源运用方面的问题与改善
（3）个人效能方面的问题与改善
（4）现有工作、生活规划/习惯的调整
……
二、1天版本（6小时）
时间
时长
环节
主要内容
8:30 – 8:50
20分钟
开场、导入
1、开场、讲师介绍
2、课程内容导入引发思考
（1）每天忙忙碌碌为了什么？
（2）我想要怎样的人生？
（3）什么是幸福？
8:50 – 9:20
30分钟
规则介绍
沙盘推演规则介绍
9:20 – 9:50
30分钟
准备工作
1、设计“自己”的人设、展示
2、领取初始金9:50 – 10:00
10分钟
第0轮：
人生预演
试错轮，便于学员理解规则
10:00 – 10:30
30 分钟
沙盘推演：
第一轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
10:30 – 11:00
30分钟
沙盘推演：
第二轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
11:00 – 11:30
30分钟
沙盘推演：
第三轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
11:30 – 13:00
午休
13:00 – 13:30
30分钟
沙盘推演：
第四轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
13:30 – 14:00
30分钟
沙盘推演：
第五轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
14:00 – 15:00
60分钟
复盘、总结
1、个人/小组人生结果梳理
2、得到了什么、失去了什么？
3、每一次选择是如何做的？依据什么？
4、“我”放弃了什么？为什么？
5、人生还有哪些遗憾？
6、对个人现实人生的启发：
（1）人生目标与计划制定的问题与改善
（2）资源运用方面的问题与改善
（3）个人效能方面的问题与改善
（4）现有工作、生活规划/习惯的调整
……
15:00 – 16:00
60分钟
关联理论知识精讲
结合沙盘中暴露出的主要问题，进行相关理论知识精讲，具体如下↓
相关理论知识讲解
1、工作不如意的原因
2、工作定位/找工作的模型：职业甜蜜区
3、职业发展的钻石模型
4、活动：人生罗盘
三、2天版本（12小时，每天6小时，第一天完整体验、第二天关联知识方法论学习）
时间
时长
环节
主要内容
8:30 – 8:50
20分钟
开场、导入
1、开场、讲师介绍
2、课程内容导入引发思考
（1）每天忙忙碌碌为了什么？
（2）我想要怎样的人生？
（3）什么是幸福？
8:50 – 9:20
30分钟
规则介绍
沙盘推演规则介绍
9:20 – 9:50
30分钟
准备工作
1、设计“自己”的人设、展示
2、领取初始金9:50 – 10:00
10分钟
第0轮：
人生预演
试错轮，便于学员理解规则
10:00 – 10:30
30 分钟
沙盘推演：
第一轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
10:30 – 11:00
30分钟
沙盘推演：
第二轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
11:00 – 11:30
30分钟
沙盘推演：
第三轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
11:30 – 13:00
午休
13:00 – 13:30
30分钟
沙盘推演：
第四轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
13:30 – 14:00
30分钟
沙盘推演：
第五轮推演
1、人生选择思考、行动
2、复盘、讲师点评
14:00 – 15:00
60分钟
复盘、总结
1、个人/小组人生结果梳理
2、得到了什么、失去了什么？
3、每一次选择是如何做的？依据什么？
4、“我”放弃了什么？为什么？
5、人生还有哪些遗憾？
6、对个人现实人生的启发：
（1）人生目标与计划制定的问题与改善
（2）资源运用方面的问题与改善
（3）个人效能方面的问题与改善
（4）现有工作、生活规划/习惯的调整
……
15:00 – 16:00
60分钟
关联理论知识精讲
结合沙盘中暴露出的主要问题，进行相关理论知识精讲，具体如下↓
第二天全天
360分钟
相关理论知识讲解
一、职业生涯规划的重要性
1、当前人生的困惑
2、生涯规划的重要性
3、生涯规划的好处
-- 包含：心理学测评、案例分析
二、职业生涯规划的基础知识
1、生涯、职业生涯的概念
2、职业生涯的特点
3、职业生涯钻石模型
4、职业生涯发展三阶段
5、职业通道S曲线
6、职业生涯“火箭”模型
-- 包含：案例、视频分析、小组讨论
三、如何应对职业生涯问题
1、设定目标
（1）制定目标的误区
（2）设定目标的SMART原则
（3）目标落地的吞象原则
2、生涯起步阶段的问题与解决方案
（1）职业甜蜜区模型（含测评）
（2）个人特质与职业要素模型
（3）人职匹配模型
（4）定位/重定位的步骤、模型、方法
3、生涯成长阶段的问题与解决方案
（1）职业发展224模型
（2）4种问题的解决方案、模型、方法
4、生涯稳定阶段的问题与解决方案
（1）舒伯生涯发展理论
（2）生涯4度模型
（3）人生罗盘
（4）相关工具、模板
-- 包含：心理学测评、案例分析、小组讨论、工具模板
15875035623500【课程瞬间&学员感言】
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