卓越现场管理者能力提升
卓越现场管理者能力提升详细内容
卓越现场管理者能力提升
**讲 现场管理者的角色
1、我们是不是这样的管理者？
2、错误的管理者角色定位
3、管理者与员工的本质差异
4、现场管理者三种基本角色
5、案例分析：两种典型的错误角色意识
6、成功和失败的现场管理者第二讲 现场管理者的职责
1、 张线长做的对不对？
2、 现场管理者的职责误区
3、现场管理者的自我评价
4、现场管理者的5大意识
5、现场管理者的4大使命、
第三讲 现场目标与计划
1、 现场管理的5大目标
2、 现场管理的7大任务
3、 目标分解与展开
4、 制定工作计划
5、 计划的5W2H原则
6、 现场管理的三种计划
7、 现场管理者标准作业第四讲 现场日常管理的计划
4、现场管理的体系
5、人员管理的四个方面
6、目标达成与计划的展开
7、班组会议运营的要诀
8、班组目视沟通看板
9、管理者的一天
10、现场监督和检查的方法
第五讲 建立员工培养体系
1、员工教导的三大体系
2、管理者需要具备的知识和技能
3、什么时候需要培训
4、工作教导前的准备
5、工作教导计划的制定
6、员工技能矩阵体系
7、员工四个等级的技能评定
8、培训计划制定：训练预定表
9、工作分解表的步骤和要点
10、课堂演练：工作分解表的制作
11、物料和工具的准备
12、场地布置
13、视频播放：工作教导准备中的问题第六讲 现场OJT教导技能训练
1、常见三种错误的培训
2、这样的教导分别有什么问题？
3、管理者在工作教导方面必须的意识革命
4、传统师傅带徒弟的三大问题
5、正确教导下属的流程
6、课堂案例演练
7、工作教导的四阶段法
8、生产现场的案例演练
9、工作教导的标准流程
10、工作教导的过程督导
11、工作教导卡片
12、案例分析：工作教导案例
13工作教导－－生产中的作业演练
第七讲 提升效率
1、5S管理落地
2、整理活动提升空间可利用率
3、整顿活动提升操作的效率
4、清扫活动提升现场的品质效率
5. 实施标准作业
6. 流程分解与分析
7. 流程设计与改进
8. 改善的ECRS原则
9. 工时管理与分析
第八讲 提升品质
1. 品质的三原则
2. 品质管理的流程3. 自主品质改善小组
4. 品质的防错法
5. 变化点管理
6. 品质问题的分析与解决
第九讲 成本控制
1. 现场成本的构成
2. 降低成本的方法
3. 现场的浪费
4. 消除七种浪费
5. 浪费的后果分析
6. 浪费改善的流程
第九讲 建立良好的工作关系
1、建立良好工作关系 的四项基本原则
2、要告诉部属的工作情形
3、有影响的变更事项要在事前告知本人
4、表现好时要及时表扬
5、充分发挥部属的能力
第十讲 工作关系问题的解决方法
1、现场发生工作关系的问题怎么办？
2、决定目的：我们的出发点
3、工作关系问题处理的四阶段法
4、掌握事实；
5、慎思决定；
6、采取措施；
7、确认结果；
8、工作关系处理：管理者的意识革命
9、案例实践：工作关系问题处理流程
10、管理工具：工作关系问题解决标准表格第十一讲 现场人际关系处理
1、性格区分原则
2、四种基本性格及优缺点
3、如何激励不同性格的下属
4、如何跟不同性格的上司和下属沟通
第十二讲 化解人际冲突
1、什么是冲突
2、冲突处理的四种原则
3、冲突处理的五步骤
4、纪律面谈的原则
第十三讲 沟通的法则
1、沟通的目的
2、沟**程中信息是丢失的
3、沟通的三个环节
4、沟通的核心理念：换位思考
5、成功沟通的基本原则
6、如何给下属准确反馈第十四讲 沟通在实践中的应用
1、向上沟通的原则
2、沟通时机和种类
4、平级沟通的障碍
5、平级沟通的AEIOU
6、下级沟通的类型
7、布置任务，面谈和纪律处理第十五讲 建设优秀团队
1、 什么是团队
2、 团队构建的四阶段
3、 团队9个核心要素
4、 雁行原理
5、团队的体验，谁是真正的团队
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