人力资源部年度工作总结及年度工作计划(doc)...   2011.06.30

第一章 xxxx年工作总结 重庆xxxx有限公司于xxxx年x月份正式成立，xxxx年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： 　（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作......

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企业的行政管理工作内容(doc)...   2011.06.20

企业的行政管理工作内容.doc......

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Word操作技巧大全(64页doc)...   2011.06.17

Word操作技巧大全（64页） Word中的选中方法知多少？ 一、常见的选中方法： uuml; 全选（快捷键Ctrl+A）：就是全部选中文档内的所有内容。这所有内容包括：文字、表格、图形、图像等可见的和不可见的标记。 uuml; 按住Shift＋Page Down从光标处向下选中一屏，Shift＋P......

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新2011工伤保险条例全文(doc)...   2011.06.17

新工伤保险条例全文 （2011年1月1日起施行） 国务院令第586号 　　(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 　　第一章 总 　则 　　第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和......

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人力资源管理师基础知识(ppt)...   2011.06.17

基础知识 《基础知识》--《人力资源管理必读》 基础知识怎么考？ 考试题型： 单选（ABCD四个选项，一个正确答案） 多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案） 分数分布大体为：《基础知识》占20分，《工作要求》占80分。 二级操作技能考试共8题，分四种题型，总分100分。其中： 改错题2个......

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公司人事管理资料(doc)...   2011.06.15

申请表.doc 361、人员异动记录簿.doc 362、人员录用政策及程序.doc 363、人员录用通知书.doc 364、人员招聘与素质测评.ppt 365、人员测评－高智商，责任心？.doc 366、人员的培训与发展.ppt 367、人员的招聘、筛选与录用.doc 368、人员试用标准.doc ......

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29套《职业测评和性格测试题库》HR必备测评库(doc)...   2011.06.14

29套《职业测评和性格测试题库》HR必备测评库......

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公司人力资源管理全套资料(224个doc)...   2011.06.13

绩效考核面谈表.doc 167、绩效考评制度.doc 168、绩效考评样本.doc 169、综合工作情况表.doc 170、综合能力考核表.doc 171、缺勤处理办法.doc 172、考勤制度.doc 173、考核制度.doc 174、考核流程图.doc 175、考核表范例.doc 176、考核面......

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全套人力资源操作文件及表格(228个doc)...   2011.06.09

职员品行分析表.doc 176、职员品行考核表.doc 177、职员品行评定表.doc 178、职员考核表.doc 179、职员阶段考绩表.doc 180、自我报告书.doc 181、自我鉴定表.doc 182、营业部门业务能力分析.doc 183、营销人员能力考核表.doc 184、软件工程师考评......

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全套的人力资源的SA8000手册(25个doc)...   2011.06.09

全套的人力资源的SA8000手册 1、SAM-000.doc 2、SAM-001.doc 3、SAM-002-003.doc 4、SAM-002-01.doc 5、SAM-002-02.doc 6、SAM-002.doc 7、SAM-003.doc 8、SAM-004.doc 9、SAM-005.d......

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事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册(doc)...   2011.06.07

事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册 单位名称（章）： 主管部门（章）： 备案时间： 序号 姓名 性别 出生 年月 民族 职称 现工作岗位 拟 聘 岗 位 兼职岗位 审核 意见 名称 任职时间 岗位名称 岗位等级 聘任时间 聘期 资格准入 类别 等级 ......

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事业单位人事管理有关问题处理意见(doc)...   2011.06.07

事业单位人事管理有关问题处理意见 事业单位人事管理的单项制度不可能解决事业单位人事管理制度改革的所有问题，目前，按照先入轨，后完善的思路，国家、省、市的文件只是确立了岗位管理基本的政策框架，许多政策问题还需要在实施过程中不断探索和完善。 下面就一些比较明确的问题提出处理意见或解决思路，以今后正式文件......

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事业单位管理岗位聘用人员备案花名册(doc)...   2011.06.07

事业单位管理岗位聘用人员备案花名册 单位名称（章）： 主管部门（章）： 备案时间： 序号 姓名 性别 出生 年月 民族 现工作岗位 拟 聘 岗 位 兼职岗位 审核 意见 名称 任职时间 名称 等级 聘任时间 聘期 类别 等级 ......

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事业单位管理岗位聘用人员备案表(doc)...   2011.06.07

事业单位管理岗位聘用人员备案表 姓 名 性别 出生年月 年 月 民族 政治面貌 参加工作时间 年 月 学历 何年何月毕业于何校何专业 获得资格证书名称 资格等级 发证机关及资格证书编号 获得时间 年 月 现工作岗位 名称 类别 等 级 聘用时间 上年度考核结果 ......

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事业单位工勤技能岗位人员聘用备案表(doc)...   2011.06.07

事业单位工勤技能岗位人员聘用备案表 姓 名 性别 出生年月 年 月 民族 政治面貌 参加工作时间 年 月 学历 何年何月毕业于何校何专业 获得工人技术等级名称 资格等级 发证机关及资格证书编号 获得时间 年 月 ......

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江苏连云港市事业单位岗位设置管理主要内容(doc)...   2011.06.07

事业单位岗位设置管理主要内容 《连云港市事业单位岗位设置管理实施意见》(以下简称《实施意见》)共12个部分、51条意见，基本确立了事业单位岗位设置管理制度的主要内容，包括岗位设置实施范围、设置原则、岗位类别、管理岗位设置、专技岗位设置、工勤技能岗位设置、特设岗位、基本条件、设置程序、审核权限、聘用以......

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事业单位岗位设置管理制度概述(doc)...   2011.06.07

事业单位岗位设置管理制度概述 一、 实施岗位设置管理改革的背景 （一）事业单位人事制度改革概述 党的十七大明确要求加快推进事业单位分类改革和事业单位人事制度改革。国家确定事业单位改革主要从组织机构、人事制度、分配制度、财政制度、社会保障五个方面配套推进。 1、事业单位人事制度改革的基本目标： （1）......

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事业单位岗位设置管理实施工作培训(doc)...   2011.06.07

事业单位岗位设置管理实施工作培训 培训内容主要有五个方面：1.事业单位岗位设置管理制度概述。2.事业单位岗位设置管理主要内容。3.有关问题处理意见。4.实施操作方法步骤。5.上机操作。 第一部分 事业单位岗位设置管理制度概述 一、 实施岗位设置管理改革的背景 （一）事业单位人事制度改革概述 党的十七......

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某集团HR部门全套资料(31个doc)...   2011.06.04

月度采购计划包含公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 21 控制目标 2.11.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置 2.21.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要；确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要；确......

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如何测评领导力研究体系(doc)...   2011.06.03

如何测评领导力研究体系 识人之难，非同一般，而对领导力的识别更是难上加难。那么，从企业管理的角度来看，领导力测评测什么？怎么测？测评实践中又该注意哪些问题呢？ 没有任何一家企业说领导力不重要，但在对高级管理人员进行招聘、培养、选拔、任用时，大家又往往会苦恼于难以对他们的领导力进行准确的测评与甄别，以......

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人力资源管理各模块流程图(doc)...   2011.06.03

人力资源管理各模块流程图 人力资源规划 ......

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人力资源部新员工培训方案(doc6页)...   2011.06.03

目录 一、 新员工培训目的 二、 新员工培训程序 三、 新员工培训内容 四、 新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材- 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 #61548; 新员工岗位培训表（表一） #61548; 新员工岗位培训反馈表（表二） #61548; 新员工试用期......

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人力资源管理制度汇编(doc)...   2011.06.02

目 录 1、关于公司员工休假的有关规定hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;helli......

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人力资源管理流程步骤说明(doc)...   2011.06.02

人力资源管理流程步骤说明 步骤 工作内容的简要描述 相关制度 相关表单 1 人力资源部每年进行一次企业文化现状调查，各部门配合填写调查问卷。 无 《企业文化现状调查问卷》 2 统计分析企业文化调查结果，对照公司发展战略，编制企业文化现状分析报告。 无 《企业文化现状调查问卷》 3 向公司员工征集企业......

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人力资源部岗位工作说明书(doc)...   2011.06.02

岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作： 招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。......

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企业文化的人力资源管理基础(doc)...   2011.06.02

企业文化的人力资源管理基础 　　我们认为，其主要原因在于，我们的许多国有企业对企业文化存在一种误解，它们往往把服装、口号、徽标等企业文化的外壳作为企业文化的全部，而事实上，企业文化本身并不是一种可以脱离企业管理实践而发生作用的纯粹精神号召。换言之，企业文化实际上是以企业的具体管理制度和政策（主要是企......

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某公司人力资源管理制度全(doc)...   2011.06.02

某公司人力资源管理制度 （经 年 月 日 审议通过） 目录 第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与处分 第十章 绩效考评 第十一章 薪酬管理 第十二章 员工福利......

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关于中层干部竞聘上岗的试行办法(doc)...   2011.06.02

关于中层干部竞聘上岗的试行办法 为了完成2004年度公司的各项生产、经济、技术等工作指标，公司决定招聘能够接受公司各项生产工作指标，承担生产、管理责任，有能力的员工担任中层领导干部，特制定竞聘上岗的试行办法。 一、竞聘原则 1、坚持公开、公正、公平的原则。 2、坚持任人唯贤、量才适用的原则。 3、坚......

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关于加强人力资源管理有关问题的通知(doc)...   2011.06.02

关于加强人力资源管理有关问题的通知 人力资源部是公司人力资源调配，劳动工资分配的主要职能部门，在总经理的直接领导下，负责对公司人力资源的管理和控制，以及工资总额核定，二次分配管理、控制的监督。为了使人力资源部的工作不断规范化和制度化，提升公司人力资源、工资分配控制和管理水平，加大整体工作的协调和监控......

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公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）停薪留职的有关规定(...   2011.06.02

公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同） 停薪留职的有关规定 为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例......

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《人力资源开发与管理》课程案例(doc18页)...   2011.06.02

案例（一） 企业巨头掏钱演讲为哪般？ 世界著名跨国公司驻中国地区的总裁、国内大公司首脑自己掏钱到大学里请学生们吃饭聊天，而且日程已经排到了7月份，这是近日发生在北大国际MBA总裁晚餐演讲会上的新鲜事。 3月23日晚，由中国建设银行、摩根士坦利、中国经济技术担保公司、新加坡政府投资公司和香港名力集团五......

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什么是平衡计分卡...   2011.05.30

什么是平衡计分卡 平衡计分卡是哈佛大学商学院管理学教授罗伯特bull;Sbull;卡普兰（Robert S.Kaplan ）和复兴全球战略集团总裁戴维bull;Pbull;诺顿（David P.Norton ）基于战略管理的重要性和在实际操作中的不尽人意，在90 年代提出的战略管理和绩效管理理论。平......

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企业实施平衡计分卡应注意的几个方面的问题...   2011.05.30

企业实施平衡计分卡应注意的几个方面的问题 4.3.1 平衡计分卡的实施要注重全员参与 平衡计分卡和应用必须有企业全体人员的参与，才可能成功。因而平衡计分卡的涉及企业高层领导团队、中层管理团队和基层作业团队的人员。平衡计分卡的应用应该从企业高层领导团队开始，逐级向下宣传贯彻。高层领导团队在平衡计分卡应......

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平衡记分卡应用流程(doc)...   2011.05.30

平衡记分卡应用流程 平衡计分卡的编制要按照一定的流程规则来进行，遵循一个系统化的过程如下图所示： ■方向战略 ■绘制可视化战略地图 ■制定战略行动计划 ■战略评估与控制 ■经营战略 ■找出战略的关键成功因素（CSF） ■制定预算 ■战略反馈 ■职能战略 ■开发四个维度的关键测评指标 ■制定具体行动规......

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建立高效绩效管理制度—平衡记分卡(doc)...   2011.05.30

记分卡凝聚企业组织 本田公司创始人本田宗一郎曾这样描述过quot;高层领导的神圣责任quot;: quot;愿景：未来将会怎样？quot; 目标：为了实现愿景所必须要做的四到五件重要的事情； 联合：将每个员工的工作同企业的目标紧密结合。quot; 他的第三个观点也许是最重要的。组织是否具备效率，联合......

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员工管理方案17个(doc)...   2011.05.25

员工管理方案 1、2009年干部职工管理方案.doc 2、公司员工教育培训管理方案.doc 3、公司员工管理方案.doc 4、公司员工请假休假管理方案.doc 5、员工保健管理方案.doc 6、员工激励管理方案.doc 7、员工离职管理方案.doc 8、员工管理方案.doc 9、教职工管理方案(2)......

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劳动合同解除通知单(doc)...   2011.05.25

劳动合同解除通知单 NO：XX号 经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于 年 月 日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。 行政事业部 年 月 日 ......

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终端店铺人力资源管理规范的30张要领表(doc)...   2011.05.23

终端店铺人力资源管理规范的30张要领表 1、店铺员工入职管理： 表一：店铺人员资料记录表 人事资料卡编号 入店编号 姓名 建卡 日期 更新 日期 更新 卡期 建卡 日期 更新卡号 ......

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案例：如何制定店铺运营手册...   2011.05.23

案例：如何制定店铺运营手册 创建店铺运营的程序手册 商品职能 运营职能 营销与促销职能 安全职能 人事职能 明确流程，在每部分设置分目录： 谁来完成 要做什么 何时开始 在哪里进行 为什么要做 如何去做 ......

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某公司部门岗位设置构想(doc)...   2011.05.20

某公司部门岗位设置构想......

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2011年组织架构及岗位设置(doc)...   2011.05.20

1.2 人力资源部调整建议 1.2.1 调整依据 (1) 运营中心作为公司计划编制、检查、执行结果评审的控制中心和文件流转的枢纽中心，效率尤为重要，考虑其工作量与工作的重要性，建议增加总监助理1人，以协助工作组织开展。 (2) 考虑到目前公司总监助理另一岗位暂无合适人选，人力部建议增加其编制作为人才......

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2011年培训计划实施方案内容提纲(doc5页)...   2011.05.20

2011年培训计划实施方案内容提纲 一、2011年本部门业务简要总结 1、亮点 2、不足 二、2011年部门员工培训工作评价 1、亮点 2、不足 三、2011年部门业务发展规划（业务发展重点） 四、本部门员工能力素质现状分析 （可从年龄、专业匹配性、工作年限、内部职务/职称等方面进行图表化分析，即开......

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人事行政部2011年度工作规划(人力资源管理方向)(doc2...   2011.05.20

人事行政部2011年度工作规划 （人力资源管理方向） 为配合公司全面推行单品牌核算和各部门目标考核管理，加强公司人力资源工作的计划性，人事行政部依照公司2011年度的整体发展规划，以本部门2010年工作情况为基础，特制订本部门2011年度人力资源管理方面工作目标。 工作总体目标 根据公司实际情况和一......

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