冯颂阳老师的内训课程
l简历制作和应聘技巧l生涯规划和能力培养l进入职场的心态准备l工作哲学和人格检视l人际关系和上司关系l情绪和压力管理1、简历制作和应聘技巧招聘官怎么筛选简历？——为什么我投递的简历杳无信讯？面试官怎么确定人选？——怎么叫能力突出、定位清晰、吃苦耐劳？怎样制作有针对性的简历？结构，措辞，段落，标点，照片……面试礼仪，以及：如何做自我介绍、如何总结实习经历、如何回答常规问题……2、生涯规划和能力培养生涯规划草图/路径什么是能力？能力就是选择，在各种选择项之中进行选择并实施在日复一日单调重复乏味琐碎的工作中培养能力能力培养的途径：边际事务与边际技能；思考与提炼；阅读和专业网络3、进入职场的心态准备草
讲师：冯颂阳查看详情
引子：情绪带给我们什么？为什么我们要管理情绪？单元典型误区分析l三种处理情绪类型l情绪问题的典型误区分析；几种常见的固定神经回路（为什么女人更容易得忧郁症？）l情绪/压力处理，需要思维习惯的自我训练l生理决定心理？第二单元情绪常识1、情绪反应机制了解基本情绪：喜怒哀恐的缘由、反应系统和生理机制2、关于幸福l爱与幸福：与人密切相关的（复合）情绪l幸福/安全感的由来和基础l幸福为什么不能持久？怎么能保持持久的爱？幸福的婚姻的心理学特点第三单元压力管理1、工作压力的表现2、工作中的压力源分析l与上司的关系l来自工作本身的压力源：为什么工作会成为持续的伤害源？l工作中的人际紧张3、处理来自上司的压力：
讲师：冯颂阳查看详情
引子：《穷爸爸富爸爸》到底在说什么？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。成功的人有成功作法和习惯，如果复制这种做法和习惯，可以帮助我们更成功。（使用的辅助文件：恩人与仇人，拟说明的问题：你的眼光正确，你的世界就正确）（针对社会新人此处增加“大学生敬业精神缺失的十大表现”）（针对工作时间较长的员工，增加：好逸恶劳是人的本性、工作中的常规障碍：挫折、乏味、单调重复等）单元工作是为谁？每个人只有为自己而活的时候，才是有力量的1、如果要对年轻人讲一句忠告，我们会说什么？l生涯规划的前提认知：你唯一拥有的，就是你的劳动力商品l生涯规划的核心：能力培养l工作如何
讲师：冯颂阳查看详情
引子：你怎么理解执行力？执行力对谁有好处？1、建立正确的工作思维（思维习惯）（1）外企基本工作哲学l保持积极，在有限的条件下尽量去做；l给公司结果，而不是理由（2）穷人和富人有什么不同？——分清成为富人的原因和结果l赢家总是事前使尽浑身解数，输家总是事后讨论责任归属；赢家总在说surprise，输家总在说sorryl节制和自律；规划未来；延缓满足（3）什么样的行为是有执行力的？（4）何谓责任心？什么样的行为是有责任心的？2、建立良好的执行习惯，在自己身上尽量杜绝以下状况（行为习惯）l对执行偏差没有感觉，也不觉得重要l个性上，不追求完美。l在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题l对“要求标准”不
讲师：冯颂阳查看详情
导言：没有对错，只有适合自己的做法。一、夫妻关系：美国人离婚观念演变的三个阶段：不得离异、过错离异和无过错离异夫妻双方之周末怎么过？每个人有自己的逻辑、价值观、关注点、是非判断MBTI之个体差异星座差异德博拉·坦嫩：男女沟通的不同盖瑞·查普曼：爱的五种语言二、亲子关系：家庭会伤人武志红：处理感受和处理事情，2案例；父母的牺牲、对孩子的高标准、孩子不得抱怨发展孩子的自我：1.倾听孩子2.处理孩子的不合理的要求3.大仁不仁：以色列母亲、断孩子后路的戴胜益亲子之间的边界：什么叫爱？爱的三层含义-弗洛姆沟通的有道理和有效：柯维《七个习惯》中的父子沟通案例三、家庭关系：Berne三角色转化及Angela
讲师：冯颂阳查看详情
引子：对父母来说，重要的是什么？从几个案例谈起单元父母定位1、父母心态的基本定位：孩子是一个人、一个独立的个体，不是：l父母的附属品l父母实现自我目标的工具——“虎妈”和“猫爸”之争，你站在哪一边？2、父母的基本职责：照顾；保护；提供动机3、父母也有自己的功课，需要自身的成长：Wendy的经历第二单元孩子心路历程1、皮亚杰在自己女儿成长的过程中发现了什么？2、艾里克森的人生发展八阶段模型每一阶段应有怎样的目标和实现？如果有不足和缺陷，对孩子来说将意味着什么？第三单元家会伤人：错误的教育方式带给孩子的伤害1、父母应该做什么？案例：小潘的经历；某服装公司新人-令人发指的案例……2、处理事情的时候，