冯颂阳老师的内训课程
团队建设培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/视频学习/测评及解析流程: 课前调研 + 课中训练并交付工具包 + 课后答疑或辅导，使培训真正落地本课程适合哪些人来听？ ▪ 在缔造团队精神、提升团队氛围方面有障碍的管理者
讲师：冯颂阳查看详情
新生代管理[课程背景]：新生代大量涌入职场，带来了很多管理上的新问题和新挑战，很多管理者面对新生代感觉头痛和棘手：跟他们的沟通，怎么这么难？欠缺自律，情绪波动过快，娇气，任性；欠缺责任心，时间观念，和吃苦耐劳意识个性突出，不服管，抵制/反对制度流程；一旦工作成绩出色，就自我中心，甚至动不动撂挑子欠缺大局意识和长远眼光，没有团队精神；总想多拿钱少干活，永远玩不够[课程时间]：1天[课程特色]：以冯老师35年的心理学知识和二十多年的管理经验为基础、德法跨国公司和大型民营企业的团队管理工作经历为依托，紧扣新生代管理实践中的难点和痛点，融会贯通而组成一天六小时科学、系统的管理课程。本课程包含经典而生动
讲师：冯颂阳查看详情
员工辅导培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/视频学习/测评及解析流程: 课前调研 + 课中训练并交付工具包 + 课后答疑或辅导，使培训真正落地本课程适合哪些人来听？ 1. 下属绩效不佳，却欠缺系统有效的方法去提
讲师：冯颂阳查看详情
《职业生涯规划》培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历：农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长：领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长：1天（6小时/天）人数：不超过60人效果最佳，6-8人/组为宜形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/视频学习/测评及解析流程: 课前调研 + 课中训练并交付工具包 + 课后答疑或辅导，使培训真正落地本课程适合哪些人来听？全员,工作经验三到五年的年轻职场人尤其适合。课程目
讲师：冯颂阳查看详情
员工职业化特训营三阶项目式培训课程大纲课程主旨：让普通员工经历三个阶段的磨砺、提升，成为积极努力、自动自发的钢铁战士。第一阶段：职业心态和素养第二阶段：生涯规划和能力发展第三阶段：卓越执行力课程大纲：一阶：职业心态与素养第一节 看待工作工作对我们来说意味着什么？工作是为谁？保持工作热情难不难？工作为什么会伤人？70后、80后、90后有什么不同？这种不同意味着什么？工作不是为别人，而是为自己。马克思如此说你想过吗，躺平其实很无聊？工作、职业、事业有什么不同？※何谓职业尊严？——《寿司之神》小野二郎※你喜欢三和大神？NEETs一族吗？基本工作哲学：保持积极，在有限的条件下尽量去做；给公司结果，而不