社会新人指导

  培训讲师:冯颂阳

讲师背景:
冯颂阳老师——领导力、管理技能、职业化、沟通与性格分析、TTT训练师;24年培训经验《哈佛商业评论》精英博主复旦大学法律系经济法专业毕业(1988年)著有:管理书籍《新经理过九关》,北京大学出版社2009年出版2013年再版,更名为《站直了 详细>>

冯颂阳
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社会新人指导详细内容

社会新人指导

l 简历制作和应聘技巧

l 生涯规划和能力培养

l 进入职场的心态准备

l 工作哲学和人格检视

l 人际关系和上司关系

l 情绪和压力管理


1、 简历制作和应聘技巧

招聘官怎么筛选简历?——为什么我投递的简历杳无信讯?

面试官怎么确定人选?——怎么叫能力突出、定位清晰、吃苦耐劳?

怎样制作有针对性的简历?结构,措辞,段落,标点,照片……

面试礼仪,以及:如何做自我介绍、如何总结实习经历、如何回答常规问题……

2、 生涯规划和能力培养

生涯规划草图/路径

什么是能力?能力就是选择,在各种选择项之中进行选择并实施

在日复一日单调重复乏味琐碎的工作中培养能力

能力培养的途径:边际事务与边际技能;思考与提炼;阅读和专业网络

3、 进入职场的心态准备

草莓族/被害者人格/心理盔甲

抱怨是什么东西?

社会是黑暗的吗?公司里有公平吗?潜规则是怎么回事?

24岁一道坎:处理进入公司的失落和失望(上司不重视,同事不尊重,工作没成就等等)

僵化-弹性,自我-奴性,放松-敬畏。

4、 工作哲学和人格检视

Do sth, do more! 王文华描述的赢家和输家

你是哪种工作哲学?扎西次仁的老婆,温特沃斯·米勒,

人生的得失,这么容易说清楚?(王豫川提供的案例)

刘墉的《恩人与仇人》:失败者的习惯和成功者的习惯

你愤世嫉俗吗?胡萝卜、鸡蛋和咖啡的故事

5、 人际关系和上司关系

工作,与其说是一种任务,不如说是人际交流

上司是你职场中重要的关系

你不可以选择上司;上司的存在不是为了取悦你;与上司相处的若干现实问题……

6、 情绪和压力管理

四大基本情绪,它们可能造成的干扰,和它们的生存价值

幸福为什么不持久

处理负面情绪的终极有效的方法:认知再构建

 

冯颂阳老师的其它课程

管理者特训营三阶项目式培训课程大纲课程主旨:让未经训练的管理者经历三个阶段的磨砺,成为储备足够经验和技巧的高效管理者。第一阶段:基准能力与素质(最少两天)课程主题内容板块时长管理者职业素养角色定位和管理认知,管理者素质,管理常见误区1-2天心理学中的管理方法各种困难的管理场景,如何应用心理学技术应对1-2天管理者的情绪压力管理情绪机制和压力分析,实用压力处理

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《TTT》培训师:冯颂阳24年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历:农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长:领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时长:1天(6小时/天)人数:不超过60人效果最佳,6-8人/组为宜形式:理论讲解/实例解析/提问互动/角色扮演/教练引导/分组讨论/

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《商务演讲与呈现》1206533020让你的感受决定演讲效果,而不是演讲效果决定你的感受00让你的感受决定演讲效果,而不是演讲效果决定你的感受培训师:冯颂阳23年培训经验/复旦大学经济法学士/《哈佛商业评论》博主/专著四本职业经历:农夫山泉(快消)养生堂(保健)法国达能(食品)法国娇兰(美妆)德国黛安芬(服装)擅长:领导力/管理技能/职业化/沟通与性格分析时

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