冯颂阳老师的内训课程
引子：《穷爸爸，富爸爸》到底在说什么？穷人之所以是穷人因为他养成了穷人的习惯，富人之所以成富人因为他养成了富人的习惯。成功的人有成功作法和习惯，如果复制这种做法和习惯，可以帮助我们更成功。职业化的工作哲学内容结构：如何看待工作如何看待你服务的公司行为准则和人际关系处理职业工作者的自我管理-生涯规划及沟通习惯职业工作和的情绪和压力管理部工作是为谁？——为谁辛苦为谁忙？不能有良好的工作态度的原因：1.我在被剥削吗？我只是老板的利润机器？是上司的业绩工具？2.好逸恶劳是人的本性3.工作中的常规障碍：挫折、乏味、单调重复踏出校门，你会面临：微薄的收入，很差的住宿条件，单调，简单，重复的工作，——而且，
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前言：穷人的习惯和富人的习惯一、生涯规划基础知识1、何谓生涯规划2、职业生涯发展阶段3、职业生涯发展草案：不同年龄段的特征分析生涯规划实例奖赏4、管理生涯成功要领二、目标：职业生涯规划的关键1、目标的意义＆实践中的价值2、自我目标的设定三、技能：职业生涯规划的核心1、能力的定义和本质2、当代职场需要的能力界定：专业技能vs人际能力vs自我管理3、能力举例：告知；有效信息；总起分述4、获得能力的途径四、自我分析：职业生涯规划的前提＆基础1、自我分析纲要：价值观、性情、倾向、天赋……2、个人现状之swot分析3、有助于自我了解的测试与工具：本原自我测试、MBTI类型测试及其他五、工作选择1、选择工
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一、责任vs能力1、何谓能力：能力的本质就是选择2、责任心的表现：从胜任力模型分析3、潜能和显能的概念4、责任与能力：情景管理中如此说二、责任与能力，哪一个更重要？案例分享一二三职业化工作哲学的核心原则：l保持积极，在有限的条件下尽量去做l给公司结果，而不是理由三、培养负责任的工作哲学l员工欠缺责任心的原因：1.我在被剥削吗？我只是老板的利润机器？是上司的业绩工具？2.好逸恶劳是人的本性3.工作中的常规障碍：挫折、乏味、单调、重复l要求员工具备责任心：1.把工作当成自己的工作能带给我们什么？踏上工作岗位时，有一个认知很重要：工作不是为别人，而是为自己。－台湾：罗兰“一个人要保持心理健康，有一份
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引子：学校和职场有什么不一样？l上司会不会像老师那样对你好？一切都为你好？l同事跟同学有什么不同？l在职场，你应该关注的是什么？单元职场准备——进入职场的心态调整1．处理入职失落刚毕业，你将面临：微薄的收入，琐碎的工作，简陋的住宿……2．工作是为了自己，而非别人工作能带给我们什么？成就感，人际关系，技能，自尊……什么叫能力？能力是是如何培养出来的？边际能力的概念；尽一份本分，得一分本事。生涯规划与三环理论。基本工作哲学：保持积极，在有限的条件下尽力去做；给公司结果，而不是理由3．热爱自己的公司信任系统哈佛教授教你成为№1的秘诀第二单元人际关系和团队精神1．如何与上司相处与上司相处的基本哲学下属
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引言：有执行力的员工可以：（1）工作得更轻松，个人习得的技能更多，给公司创造的效益更大（2）更可能得到公司的承认，升迁和加薪的速度更快（3）强化自己的生存能力，给自己创造更大的空间，成为职场的常青树1、建立正确的工作思维（思维习惯）保持积极，在有限的条件下尽量去做；给公司结果，而不是理由l（赢家总是事前使尽浑身解数，输家总是事后讨论责任归属；赢家总在说surprise，输家总在说sorry）l避免启用“心理盔甲”，表面上保护自己不受伤，实际上更多地伤害自己l你的眼光正确，你的世界就正确。----你的判断参与营造你看到的世界l你的遭遇不会伤害你，你的反应才会。-人生不在于遭遇，而在于反应。2、建
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前提：职业化工作原则：1保持积极；2在有限的条件下尽量去做；3给公司结果，而不是理由为什么很多人没有执行力？是中国人的陋习？节时间管理1.效率极低人士的7种习惯2.时间核心概念：主动性事务vs应对性事务3.时间管理沿革及其意义4.高效时间管理的原则：视频-大石头和小石头5.高效时间管理的方法：视频-理查德第二节工作计划1、工作日清日结2、工作计划与步骤3、甘特图4、年度、季度、月度、周计划样板5、工作日志第三节提升沟通效率1、有效表达：l总起分述；l有效信息；l精确表达；l注重表达方式的选择：以对方能听的方式来讲；l沟通途径和渠道的选择l非常重要的专业沟通模式：金字塔结构2、有效倾听：l听的五