管理资源网
李骏勇老师
李骏勇 老师
  •  所在地区: 广东 深圳
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:安全生产
  •  企业培训请联系董老师
  •  联系手机:
李骏勇老师培训联系微信

李骏勇老师培训联系微信

李骏勇

扫一扫,关注公众号

李骏勇

李骏勇老师的内训课程

第1天:§模块一:员工安全行为与行为安全–行为安全观察–行为安全审核–警察与教练§模块二:安全行为与安全意识–行为安全干扰模式–行为安全ABC分析§模块三:员工:行为安全观察(BS0)–流程–原则–观察与沟程–观察内容–统计数据分析第2天:§模块四:主管:行为安全审核–行为安全审核(BSA)的目的–BSA原理–审核过程sup2;观察sup2;测试sup2;验证sup2;表扬sup2;纠正§模块五:行为安全数据分析§模块六:行为安全管理的技巧§讨论:–典型场景分析–记住查理DVD录像...

 讲师:李骏勇查看详情


n模块一:如何定位EHS主管?–优秀EHS管理人员的基本素质–EHS管理工作的原动力–EHS部门及人员的管理责任–优秀的EHS主管如何定位n模块二:如何建立和落实EHS管理的责任制?-什么是安全生产责任制-安全生产责任制制定原则、要求及主要内容#376;谁主管谁负责#376;三个必须#376;安全生产责任制的具体要求#376;安全生产责任制的主要内容–如何打造高效EHS领导力团队?#376;如何建设全面EHS领导力ü基本概念ü落实有感领导#376;如何提升自我EHS领导力–如何落实EHS执行力?#376;安全管理机构的设置#376;建立安全责任考核制度ü如何编制有效的可量化的安全目标责任书ü案

 讲师:李骏勇查看详情


n模块一:缺乏安全意识,导致安全事故–别人故事,自己事故#376;事故案例1分析(调研后针对性补充)#376;事故案例2分析(调研后针对性补充)#376;事故案例3分析(视频,调研后针对性补充)–学员观后感想分享–学员体验#376;一只手系鞋带#376;一只手撕纸张–学员体验感想分享–学员以往事故经验分享–讨论:#376;为什么有人一生平安,有人事故不断?#376;你真把“安全”当“”了吗?#376;“安全”的内涵是什么?–树立正确的安全理念:一切事故皆可预防–怎样才能让事故不发生?#376;安全对于我们意味着什么#376;事故能不能不发生#376;躲在事故背后的是什么#376;怕死才是好员工

 讲师:李骏勇查看详情


n模块一:班组长的安全责任角色认知能力–讨论:基层班组安全管理当中,谁是关键角色呢?–班组长的地位和使命#376;班组长的地位#376;班组安全管理的概念#376;班组长安全管理的具体职责–新安法对班组长的角色定位#376;条要求 法律对安全管理定位的变化#376;第三条要求 员工参与安全管理的要求#376;第五条要求 主要负责人全面负责安全#376;第十八条要求 主要负责人安全生产责任#376;第二十二条要求 安全管理机构及安全管理人员责任#376;树立安全责任意识,落实“一岗双责”n模块二:班组长日常安全管理基础(班组安全管理软技能)–班组安全管理基本法则#376;抓住关键,授权#376;

 讲师:李骏勇查看详情


n模块一:企业安全管理困惑解决之道探讨–企业安全管理常见的困惑#376;困惑之1:为什么体系不能落地运行?事故频发?ü如何建立有效的安全管理或安全生产标准化体系ü安全生产标准化的优势与缺点#376;困惑之2:如何理解“安全”?#376;困惑之3:如何理解“安全”与“生产”的关系?#376;困惑之4:安全部门和安全管理人员的职责是什么?ü新《安全生产法》的新规定#376;困惑之5:安全是谁的工作?#376;困惑之6:事故率是安全绩效的惟一指标吗?ü案例研讨:四维绩效指标设置–讨论:您的企业存在这些困惑吗?还有其他困惑吗?–他山之石:走进杜邦,了解安全文化#376;安全典范源于安全代价#376;安

 讲师:李骏勇查看详情


n破冰之旅n模块一:讨论:日常EHS管理存在的困惑–讨论:您说说在EHS管理过程中存在哪些困惑?–企业EHS管理常见的困惑#376;困惑之1:为什么建立了体系,但事故频发?#376;问题之2:如何建立有效的安全管理架构?#376;困惑之3:如何理解“安全”?#376;困惑之4:安全部门和安全管理人员的职责是什么?#376;困惑之5:安全是谁的工作?#376;困惑之10:行为安全管理是万能之药吗?…–讨论:您的企业存在这些困惑吗?还有其他困惑吗?n模块二:他山之石可以攻“玉”–视频播放:事故是如何发生的?–安全管理理念的改变–走进杜邦了解安全文化#8226;安全典范源于安全代价#8226;安全管

 讲师:李骏勇查看详情


COPYRIGT @ 2001-2024 HTTP://WWW.QG68.CN INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有