鲁念老师的内训课程
互联网思维的人员管理【课程大纲】前言：互联网时代快速发展互联网思维的提出人互联网时代已经结束改变思维后喻时代：从“信息化”走向“运营化”用运营思维来做人员管理互联网思维七字诀：专注、极致、口碑、快一、运营思维做管理——品牌1.风格：刘强东和董明珠的管理风格阿里巴巴的“校友”文化2.核心竞争力：管理的重点工作杰克韦尔奇对于管理者能力的“4E1P”某地产公司的“执行文化”3.做好表率管理好自己才能管理别人成龙与成家班对管理的启示二、运营思维做管理——市场1.转变：管理角色的转变由骨干员工到管理者2.预测：市场中阶段性的人才需求分析人才的资本管理假设每个人都会离开3.口碑：如何做到口口相传学习华为打
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互联网思维的新生代员工管理【课程背景】 在企业管理中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就：面对新生代员工，他们有些手足无措。 现在，新生代员工撑起了企业的一片天，当他们渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高不下的“流失率”，企业又将如何应对？是仅一句员工没有责任心定论吗？亦或是新生代员工的职业素养不良？ 在全球信息化时代，员工选择机会越来越多，新生代员工敢于挑战权威和传统理念，以自我为中心、崇尚自由，同时新生代员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力
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建设高绩效团队【课程背景】 面对日趋激烈的市场竞争，如何建设优秀的团队？如何让团队发挥更重要的功能？如何提升应对变革需要的企业团队领导力、凝聚力、执行力？这些已成为当前各企业持续发展的迫切问题。 随着市场环境变化及企业组织扁平化，为达到企业经营目标，高绩效与富有战斗力的团队建设显得尤为重要。塑造高绩效团队能消除企业积垢，强化组织运作动力，激发企业中的人性激情。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥
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健康从心开始【课程背景】 现代生活的压力，像空气一样无时无刻不在挤压着人们，每个人都面临来自四面八方的压力，工作、生活、亲情、友情、爱情等。现代医学证明，压力过大会损害身体健康，心理压力会削弱人体免疫系统，从而使外界致病因素引起肌体患病，引起亚健康。 人力资源是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。长期处于心理亚健康状态的员工对企业的效益势必会造成非常严重的影响。 当员工掌握了如何认知心理压力和亚健康，学会管理情绪，从而提高员工与企业绩效。【课程目标】 帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、