姬涛老师的内训课程
课程背景：管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中指出，企业的战略和任务必须转化成可分解的目标，企业如果没有战略目标及与总目标相一致的分目标来指导职工的生产和管理活动，则企业规模越大，人员越多，发生内耗和浪费的可能性越大。目标管理的核心，就是要建立起“自我管理” 的机制。 我们很多管理者在谈论目标管理的时候，可以有很多理论和方法，但实际实施时，效果相差很大，在项目咨询和培训过程中我们发现，许多管理者在现实工作中因计划不周、目标设计不合理以及跟进不及时等，给工作上带来诸多障碍，导致管理人员不能按时完成工作目标、工作效率低、以及团队效能未能发挥等情况。面对以上问
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课程背景：企业对文化的热衷程度，在互联网上搜索一下就可见一斑，姬老师长期从事企业文化咨询工作，接触了大量企业，对几十家企业进行过企业文化咨询和创建指导，同许多企业家就企业文化创建和塑造进行过深刻地探讨交流，企业家皆对企业文化表现出迫切渴望。企业文化建设重点在于细微处提炼精神、于繁琐中汲取精华，积年累月，逐渐形成完整的企业文化体系。另外，企业文化重在全员参与，整体互动，不能完全由上而下的被动灌输。企业文化的传播和落实，除了做好企业文化的实施规划和计划外，企业高层领导的作用是非常重要的。领导要身体力行企业的核心价值观，如果领导都做不到，再好的文化也是空谈。同时领导尤其是高层领导要利用各种方式传播企
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《懒蚂蚁哲学与管理智慧》课程纲要 [pic] 2023年 .（修订版） 目 录 课程背景…………………………………… 4 课程目标…………………………………… 4 课程特点…………………………………… 4 课程受众…………………………………… 5 课程时长…………………………………… 5 课程纲要……………………………………
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《企业文化建设与品牌管理》课程纲要 [pic] 2023年 .（修订版） 目 录 课程背景…………………………………… 4 课程目标…………………………………… 4 课程特点…………………………………… 4 课程纲要…………………………………… 5 重要说明…………………………………… 6 课程背景： 企业对文化的热衷程度，在互联网上搜
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《沟通技巧与冲突管理》课程纲要 [pic] 2023年 .（修订版） 目 录 课程背景…………………………………… 4 课程目标…………………………………… 4 课程特点…………………………………… 4 课程纲要…………………………………… 5 重要说明…………………………………… 6 课程背景： 对一个组织而言，良好的沟通可以使