董波浪老师的内训课程
center-302260《结果管理®——打造高效团队执行力》》00《结果管理®——打造高效团队执行力》》主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)课程目的-1143000571055500-1143000348907400-557147114757600企业的发展离不开正确的战略及正确的执行，更离不开强大的推动力组织，多少企业因人才内耗，资源消耗，沟通隐耗，组织执行力拖延，效率低下，管理成本代价高导致企业存活的重要因素！后疫情时代，如何提升全员效率、组织绩效，是赢在下行环境的最好竞争力，持续打造执行结果型团队，以结果说话，以价值交换，以市场导向，以服务价值，以客户为中心，持续研发产品核心竞争力
讲师：董波浪查看详情
-872656-294198《冲突问题管理与决策思维》》 00《冲突问题管理与决策思维》》 主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)课程目的企业的发展离不开正确的决策思维，冲突问题就是危机，处理技巧与水平都是关键要素，如何将管理学问与决策学问合二为一，是每一位管理者必备重要能力，决策成本与问题成本是企业发展的重要关键节点，中层管理干部处于承上启下的位置，在各项工作中发挥着重要的桥梁纽带作用，他们既是决策的参与者、制定者，又是决策的传达者执行者，每一个正确的决策传达指令及决策成本都将影响企业的机会与危机！ eq \o\ac(○,￠)课程
讲师：董波浪查看详情
《赋能高效团队正能量》主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)课程目的后疫情不确定因素中，企业的风险成本成几何势头增长，降本增效最好的风险护城河就是加大组织的生命力，提升企业的软实力，咨询数据显示”赋能组织生命力”是决定组织效率及生产力的关键要素，赋能团队正能量，激活人才内驱力，提升团队士气活力和提高人才软实力是企业人才战略的重要行为。 eq \o\ac(○,￠)企业探索★为什么团队成员状态不好——团队形成了死海效应，缺失了团队榜样的力量 ★为什么团队人才思维被动——工作中形成被动思维方式，缺失主动自发意识★为什么团队责任意识缺失——工作没有合理机制，缺失利弊对等的体系管理★为什么团队人才没有
讲师：董波浪查看详情
《赋能全员团队生命力》主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)课程目的后疫情时代，大环境更加严谨，竞争生态更加艰难，利润率正在趋于平线，人力成本正在升高，如何提升效率抗衡大环境绩效？——赋能全员人才提升组织绩效，全员提升工作效率是赢在下行环境的最好竞争力，持续打造执行结果型团队，以结果说话，以价值交换，以市场导向，以服务价值，以客户为中心，持续研发产品核心竞争力是关键的护城河！ eq \o\ac(○,￠)课程价值★为什么团队成员状态不好——团队形成了死海效应，缺失了团队榜样的力量！★为什么团队人才思维被动——工作中形成被动思维方式，缺失自动自发意识！★为什么团队责任意识缺失——工作没有合理机制
讲师：董波浪查看详情
-875581-431321 《高效沟通管理学问》情景式沙盘》 00 《高效沟通管理学问》情景式沙盘》 主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)沙盘推演企业的发展离不开正确的决策管理依据、战略落实、沟通管理、冲突管理、人员能力、组织协调、市场管理、目标绩效、若不能形成商业闭环管理就要面对不可估量的成本代价，商业竞争如履薄冰战战兢兢， 今天企业的内耗严重，一定离不开沟通管理，人才消耗与内耗的隐形成本非常高，情景式沙盘推演能很好的解决在项目当中，发现问题，聚焦问题，解决问题，提升沟通能力，为企业降低沟通成本，减少人才消耗和管理成本，将
讲师：董波浪查看详情
center-302260《高效沟通与跨部门协作》00《高效沟通与跨部门协作》主讲：董波浪 eq \o\ac(○,￠)课程探索★为什团队么沟通不顺利------因为沟通不到位，不明确，不及时，不反馈！★为什么对下沟通不执行------因为没有执行标准，不清楚，无法自我定量！★为什么平行沟通没效率------因为沟通没有量化，没有检查，没有流程化！★为什么团队沟通有障碍------因为没有同频沟通的意识，没明白双向参量！★为什么团队协作难阻力------因为团队没有达成共识，未达成三观共同体！★为什么团队不团结协作------因为没有集体团结意识，缺失合作的意愿心！★为什么团队不配合工作---