董波浪老师的内训课程
部分：信任与信念团队意义：团队的核心之一：高信任度的团队训练目的：信任是一切团队成员之间良好关系的开始；1.特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到信任是一切良好关系的开始！2.受训者体验到平時无法体验的感受：勇敢尝试过去不敢尝试的想法与行为，走出舒适区，拥有创新意识；3.把内心的爱的表达出来问题解决/学员成果1.岗位说明书只是要求完成任务，而没有要求建立在“信任”基础之上；2.现场直观呈现团队成员之间信任度的重要影响力；3.信任与他人无关，信任是一种能力，信任是一种心态；体验环节：第二部分：团队的力量团队意义：团队的核心之二：没有完美的个人，只有完美的团队训练目的：打造的执行力凝聚的高
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部分：销售人员心智修炼l解决难题：销售人员没有斗志，没有渴望。没有激情，信念不足！1.销售精英必备的四大免疫力l一个优秀的人，什么要做，什么不做，是非常明智的。成为一名优秀的销售精英必顺经的起市场的考验.2.销售精英具备的两大信念(1)一切成交都是为了爱v没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，爱你才会成交你《爱护，呵护你》案例：书(2)只要我不放弃，顾客就不会失去v《北京青年》电视中有一名言，你若不离不弃，我必生死相依3.销售突破四大核心案例：卖保险视频4.销售精英必备的心智模式5.销售精英的六字秘诀（1）主动与被动v主动就是成功了一半，主动就是成功的开始v被动不是不动，不动就是没用案例：不同
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部分：心智修炼一．心智模式的认知1.心智模式的启源2.心智模式的认识二．心智模式对人的影响1.不同命运的人生观2.命运只差1的心智三、开化心智的三大修炼四、情绪管理的六加一五、积极的潜意识六、调整积极心智四步曲Oslash;部分：重点调整心智模式，一个人的看法，想法，做法来自于心智的认知，一个人心智认知模式决定了一个人的成就！Oslash;培训教义：体验加体悟，感受很深，对自我的心智调整起决定性的影响力！Oslash;体验环节《镜子》《潜意识》Oslash;案例结析第二部分：积极的行为模式一．积极的信念系统1.信念系统的四大模决1）信心模块2）精神的模块3）潜能模块4）专注力模块二、成功者的六
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部分：情绪与命运一.情绪产生的原因l解决难题：一个人内心生病就会影响工作，还会传染到其它人，所以情绪就像病毒既有害又有毒，要尽快的消灭掉。１.什么是情绪管理２.情绪影响工作的三大杀手３.如何管理情绪三大做法案例：攀比，迟到二．情绪对人生的危机1.情绪产生的成本高2.情绪对身体的危害3.情绪与命运有约案例：视频片断讨论：情绪如何与命运有约三．EQ情绪管理的三大方法l解决难题：此部分是心态修炼有效的提炼结果，无数人已经拥有卓越的成果，反映十分有效！1.情绪转移法1）修炼一：口头禅语言创造奇迹，肢体创造情绪。2）修炼二：肢体加语言情绪就是带动，肢体加语言全身有感觉。案例：体验，互动2.注意力转移法1
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部分：销售人员心智修炼解决难题：销售人员没有斗志，没有渴望。没有激情，信念不足！1.销售精英必备的四大免疫力l一个优秀的人，什么要做，什么不做，是非常明智的。成为一名优秀的销售精英必顺经的起市场的考验.2.销售精英具备的两大信念3.突破销售心智四大核心案例： 视频4.销售精英必备的心智动力1）.销售的心态2）.销售的思维3）.销售心法三大心要6.销售精英的六字秘诀1）主动与被动v主动就是成功了一半，主动就是成功的开始v被动不是不动，不动就是没用案例：不同命运2）相信与不信v相信就是命令，相信就是能量，相信就能调集身体所有三军将士。v不信就是不动，不信就是自我阻力的开始3）积极与消极v积极才能有
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部分：优秀人才心智成长l为什么68员工没有了活力，是什么让员工提不起精神！心智思维影响一个人的行为，调整心智思维才能改变行为！思维启示：镜子原理 大树理论1．优秀人才的心智动力l行为的冰山理论l工作的行为动力l人性行为背后的动机l解析：人性的力量2.干好工作的三大动力l热爱l责任l梦想3.影响动力的三大思维l否定思维l自卑思维l恐惧思维案例：《不！可能》4.完善心智模式成长l我们的心智模式解析l1的心智决定100的人生l心智的成长与进化5.积极的心智成长l心智成长的六字真言l心智成长的三步l心智成长的三大思维第二部分：优秀人才自动自发性一.影响心态的三大杀手1.抱怨 ------把抱怨变成报恩