【课程介绍】 餐饮行业是我经历的所有企业中经营最难得行业，因为客户在体验消费过程中的客户体验时间最长，客户对菜品、服务和环境这三大产品的要求最高，再加之这个行业门槛低，招聘难度较大，所以内部人才梯队建设及员工培养则尤显重要，其中本次课程中的员工职业发展管理就是属于其中内容。本次课程从餐饮行业的特点开始引入，分析餐饮人才的特点，职业发展的心态调整，发现自己的特长和职业锚，明确企业对能力的要求，直到辅导员工完成职业生涯规划书的编写，属于教练+实战型课程，希望对您有所帮助。【课程收益】1. 理解餐饮行业职业发展的背景2. 做好职业发展的心态调整3. 发现自己的特长，找到自己的职业锚4. 掌握企业对于

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【课程介绍】有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。    为了避免企业和员工的损失，设计了此次课程，把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。【课程收益】收益1：掌握劳动合同签订的原则与三种期限收益2：掌握关于员工招聘、录用、培训、试用期、工资报酬等风险收益3：掌握劳动合同的订立、履行及变更收益4：掌握劳动合同的解除和解除条件收益5：掌握劳动合同终止收益6：掌握违法解除、终止劳动合同的处罚收益7：掌握用人单位解除、终止劳动合同时，必须履

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【课程介绍】 有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。    为了避免企业和员工的损失，设计了此次课程，把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。【课程收益】1. 掌握劳动合同签订的原则与三种期限2. 掌握关于员工招聘、录用、培训、试用期、工资报酬等风险3. 掌握劳动合同的订立、履行及变更4. 掌握劳动合同的解除和解除条件5. 掌握劳动合同终止6. 掌握违法解除、终止劳动合同的处罚7. 掌握用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的“后合同

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【课程介绍】 有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。    为了避免企业和员工的损失，设计了此次课程，把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。【课程收益】1. 掌握劳动合同签订的原则与三种期限2. 掌握关于员工招聘、录用、培训、试用期、工资报酬等风险3. 掌握劳动合同的订立、履行及变更4. 掌握劳动合同的解除和解除条件5. 掌握劳动合同终止6. 掌握违法解除、终止劳动合同的处罚7. 掌握用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的“后合同

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目    录第一部分    项目背景    （P3）第二部分    项目定位及构成    （P4）第三部分    项目解决问题及特点    （P5）第四部分    项目实施    （P7）第五部分    项目内容大纲    （P9）第一单元  《组织的力量》课堂授课内容部分    （P9）落地教练辅导内容    （P16）第二单元  《搭建HR体系》课堂授课内容部分    （P17）落地教练辅导内容    （P23）第三单元  《夯实HR基础》课堂授课内容部分    （P24）落地教练辅导内容    （P32）第四单元  《非人力资源经理的人力资源管理》课堂授课内容部分    （P33）落地教

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目录第一部分  项目解决问题及特点（P3）第二部分  项目设计原理（P5）第三部分  项目收益（P8）第四部分  项目实施（P9）第五部分  适合人群（P10）第六部分  附件：课程大纲（P11）第一部分  项目解决问题及特点一、项目针对的痛点HR的同仁们每天埋在一件一件老板安排、业务部门协同的工作中，每天忙的要死，还总是得不到老板的认可，或者顶多获得一句“挺辛苦！”的评价，但HR同仁最应该得到的评价是 “有价值！”问题的核心在于没做到“以始为终”， 老板、高层以及HR的同仁需要认真思考HR工作的初衷到底是什么？是为塑造企业可持续的竞争力来打造“组织的力量”。现实是我们经常把六大模块作为我们学

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