课程背景：增额终身寿的3.5利率切换，为各家公司贡献了一波增量，我们需要为营销团队考虑的是，未来的销售增量在哪里？我们知道抓住高净值客户就抓住了市场增量，一方面高净值人群客户，对于传承的需求与日俱增，另一方面业务人员对杠杆寿的销售技术还不够全面，所以当挪储的红利降下后，我们需要培养业务人员回归保障，销售多类型产品的能力。定额终身寿因其高身价易传承的特点，未来会被更多的高净值人群关注及购买，所以营销人员需要了解这类产品的特点、功能，学习如何更好的与客户做观念切入和沟通。课程收益：● 绩效：更好的销售定额终身寿，提升销售业绩和件均● 转变：对定额终身寿的价值充分了解，并能够以客户的需求为不同场景推

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课程背景：因环境污染，工作压力，食品安全等因素，健康问题已经成为每一个家庭都可能面临的严重问题，一旦某个人发生严重的疾病，他不仅仅要面临身体的疾病，更有可能遇到家庭收入中断，花钱不断的困境。如果在健康时就做好提前的准备，一旦发生疾病就可以从容面对，更能够在康复期间获得较好的帮助和护理条件，所以健康险已经成为所有家庭购买保险产品的首选。从业人员想要更好的完成健康险的销售，首先要理解医疗险和重疾险的价值，根植健康险观念，完善销售流程，做好售后服务，才可以获得客户持续的认同，打造个人及公司的口碑。课程收益：● 绩效：增加健康险产品销量● 转变：从内心深处认同健康险，能够自如的介绍观念并做好销售和服务

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课程背景：近年来保险业进入了关键的转型期，开始由高速发展阶段转向高质量发展阶段，“自主经营”成为很多公司和主管的主动选择，主管们已从传统的管理者向创业者转型，从被动的接收任务目标转向自主发展团队、积极抢占市场，达成业绩目标，因此要提升他们招新人、带团队、管培育、创业绩的能力。而第一步便是如何找到、识别并吸引优才，再通过关键的流程、方法，使其成长、发展、留存下来，最终实现团队的持续增长。作为新时代主管，引导他们转思维，精增员，优管理，建立一套以“人才成长”为核心的优増优育系统，是未来打造卓越团队竞争力的必然之路。课程收益：● 绩效：提升组织发展的优増优育意识，精准优增，强化留存，实现组织有效裂变

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课程背景：随着社会的快速发展，人们对健康的关注日益增强。面对日益严峻的超重和肥胖问题、慢性病高发态势以及居民心理健康的挑战，健康管理的必要性愈发凸显。国家层面出台了一系列政策，从《“健康中国2030”规划纲要》到《关于促进社会服务领域商业保险发展的意见》，均强调健康管理与健康保险的重要性，推动健康产业的全面发展。商业健康险通过建立多层次医疗需求保障，满足不同人群的健康保障需求。然而，在医保支付改革的大背景下，医疗资源受到冲击，个人需求规划也面临新的挑战。因此，如何通过健康风险管理投教，提高公众的健康意识，合理利用医疗资源，成为当前亟待解决的问题。本课程旨在通过系统介绍健康管理的理念、方法与实践

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课程背景：近年来随着中国家庭财富的累积和民众保险意识的觉醒，保险开始成为每个家庭的必备品。而随着中介等市场主体的不断增加、客户线上咨询等购买习惯的改变，市场对于专业保险营销人员的要求越来越高。从业人员需要不断提升专业形象，而主管们也需要帮助组员特别是新人找到拓展客户的突破口，快速产出业绩并留存下来，所以学习新的销售模式——“精准开拓、打造品牌”非常有必要，本课程希望从精准客户开拓和打造个人品牌两个维度给到从业人员更多支持和建议，期望能帮助每一个保险人高效工作，快乐生活。课程收益：● 绩效：能够有意识的批量开发客户，养成良好的客户开拓习惯，使工作更高效● 转变：注重个人专业形象塑造，打造个人竞争

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课程背景：保险行业正处于转型期，人海式战术已成为过去式，高素质长期主义的人才才是行业增员的最佳方向。但如何找到并成功增员他们？创造一套高频举办的动人的精细化创说会系统，通过精细化的增员活动，专业化的细分市场，系统化的持续运作，从名单筛选起，就锁定合适的高素质对象，透过有趣又有料的活动，实现批量吸引，将使增员变得简单而高效。课程收益：● 绩效：提升增员活动举办的意愿及技术，快速突破，增员成功● 转变：打造个人及团队品牌形象，建立个人小交会平台，由拉拽变为吸引● 体系：安装精细化创说会增员系统，掌握DISC交友会运作并进行个性化尝试课程时间：1天，6小时/天课程对象：保险行业主管、希望晋升的准主管

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