非人力资源经理的人力资源管理课程背景： 直线经理是企业发展的中坚力量，管理者的核心工作就是透过他人完成任务，所以，在企业中真正从事人力资源管理工作的其实正是各级经理人员。但是，很多非人力资源部门的直线经理往往存在一些关于人力资源管理观念上的误区首先，直线经理往往忙于专业工作，而错误地认为人力资源工作是人力资源部门的事情，与自己无关。 其次，大多数直线经理由于缺乏必要的人员甄选、人员配置、绩效管理、有效激励、员工培育等相关的人力资源管理技能，从而造成某些岗位迟迟找不到合适的人员、员工技能普遍低下、部门与员工经常完不成绩效目标、人员流失严重

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给我结果——高效执行力提升课程背景： ABB公司名誉主席巴尼维克曾经讲过：企业的成功是“5的战略95的执行。”为什么企业既定的战略目标不能如愿变成现实？为什么领导层的设想和决策总是得不到贯彻？为什么无懈可击的方案和严谨的计划未能变成现实的业绩？为什么公司的制度得不到有效执行？为什么员工做事总是打折扣、总是找借口推辞？答案只有一个，那就是执行力不强。没有有效的执行力，再出色的战略目标也是美梦一场，再正确的决策、再严谨的方案计划都只是纸上谈兵。执行是硬道理！没有执行力，就没有竞争力！没有执行力，就没有成功力！ 今天的管理者，正承受着前所

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慧眼识人——招聘与面试技巧课程背景： 一个企业的成功需要拥有优秀的人才，而企业获得优秀人才的重要途径首先就是要做好招聘工作。招聘是人力资源管理入口环节，只有招到合适的人，育人才会变得顺畅，用人也就得心应手，留人也就顺理成章了。 如何招聘到合格的人才？为什么很多人在面试时似乎表现优秀，加入企业后却表现平常？为什么有些人在其它企业业绩辉煌，而到自己公司成绩就差强人意？是企业文化、管理风格的问题？是应聘者本身的问题？还是我们的招聘面试流程与技巧有问题？原因可能是多方面的，但是，系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及H

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企业如何选育用留人才讲师：谢瑞宝【课程背景】人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练，最后才是自己本部门的经理。但是，不少企业的管理者面对企业人力资源管理的问题，更多是抱怨、找借口，人力资源部成为了众矢之的，具体表现如下：1、目标没有达成，管理者归咎于员工的能力不行；2、邀约选拔人才，管理者说是人力资源部的工作；3、谈到人才培养，管理者说是人力资源部的事情；4、公司组织培训，管理者找出各种理由拒绝参加；5、员工没有动力，管理者认为是公司给的待遇低；6、优秀员工离职，管理者归咎于薪酬低、环境差；针对上述问题以及问题产生的原因分析，从培训

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如何进行工作委派与有效授权讲师：谢瑞宝【课程背景】管理者不单单是要做好自己的工作，还要有效地分配工作，只有准确而条理清晰的向下属委派工作，才能使任务得以完成。同时，作为一名管理者，更面临着从“管事为主”向“管人为主”的角色转变。因此，如何将工作分解，有效授权下属，如何挑选、培育、评估合适的下属经理人，做到授权不乱，授权后更轻松，提高业绩。所以作为一名中层经理则必须牢牢掌握授权这一管理技能。【学习成果】1、掌握以目标为核心的工作划分2、掌握工作计划的制定技巧3、掌握委派工作的流程与方法4、明确授权与委派工作的区别5、委派工作表单与授权量表的工具运用【所需时间】6小时（1天）【课程大纲】一、如何根

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领导者之剑：突破思维的五个技巧讲师：谢瑞宝【课程背景 】据统计，“世界500强”企业中，已经有500多万经理人学习并掌握了这一思维工具，掌握这一思维工具将使您：1、学会国际通用的思维语言，强化您的思维逻辑与思维能力；2、帮您找出不良或最佳思维的真实原因，确立最优的解决方案；3、帮您找出新主意、新点子，不断克服一个又一个疑难障碍；4、减少您的思维疑惑，提升您的思维魅力……本课程属于全球领先的品牌课程，结合讲师多年的管理实战及培训、顾问经验，精心开发而成。针对各领域和职能部门不断面临的种种困扰，本课程能供给强有力的思维来有效处理这些问题。本课程教授的系统思维技术，能赞助人们提出正确的问题，并集中思

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