课程背景：在银保监会机关“三定”后，保险中介监管部首次对保险营销改革发出声音，保险营销业务管理系统工作越来越成为推动寿险行业乃至整个保险行业增量的关键驱动力，但同时又划出“系统重要性监管领域”。监管比较严的情况下业务受到影响，有的地区监管严格，有的地区不严格。监管不严格的地方销售要求严格，具体营业单位要求不严格，导致营销人员士气低落，没有信心。如何让大家能够拥抱变化、提振士气、为公司提升绩效服务？本课程针对保险行业监管严控现状，分析引导中基层管理者技能提升与修炼，并运用心理学知识帮助管理者转变思维，进一步坚定信心、鼓舞全员士气，从而快速赢得市场竞争的主动权。课程收益：1、学会用正确理性的认知模

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课程背景：真正的管理，就是不需要管理。总是听到企业内部有这样那样的问题，于是为了改善这种情况，又要想出各种流程与方法来解决问题；也许流程制度很重要，但是企业制度已经很多了，为什么还是有问题？因为比制度更重要的，是解决人的问题，是解决如何在企业组织中，让每个人都能自我驱动的问题，即要以人为核心，全面打造自驱型组织。现在的人其实已经上升到更高的维度，要保持企业竞争力，一定要投资人。通过持续“学习”，提高员工的综合能力。本课程立足企业管理MTP基础原理，借助经典管理案例，以提升中高层管理者自驱力来助推打造自驱型组织，从而培养组织员工全身心融入企业、融入团队，积极主动、爱岗敬业，全面提升企业员工与组织

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课程背景：人的一生，20由智商决定，80由情商主宰！近些年，EQ情绪商数，越来越受到了重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。看我们身边，有些人绝顶聪明，IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的能手，却仍被拒于企业大门之外；相反地，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同。除了职场，情商还遍布于生活的诸多方面，良好的情商会使家庭稳定幸福、人际关系和谐、所做的事情结果事半功倍。课程收益：1、了解情商本质及其评价方法中比较核心的6种情商能力模型；2、通过6种情商能力的12项训练活动，深入挖掘和激发员工

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课程背景：为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？为什么员工做事不投入——有钱的事就做？为什么员工冲突增多——自我又张扬？为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃？为什么……EAP员工关怀计划是由企业为关爱员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。可以有效溶入组织管理体系，通过内外部专业人员对组织员工的诊断、评估、培训、专业执导与咨询，帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，目的在于提高员工在组织中的工作绩效和身心健康，并有效改善企业的组织气氛与管理效能。 课程收益：了解EAP员工关怀计划工作方法常见类型与

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课程背景：女力时代，就是女性精英大量崛起的时代。女力，是女子力量的简称，指自立自强的女性力量，也指女性能将自身魅力展现出来的力量。随着社会的发展，越来越多的女性参与到社会的各个领域，并承担起一定的管理职务或关键岗位，一个女性精英主导的时代已来临。职业女性扮演着家庭和事业双重角色，在为家庭奉献的同时，也追求着自身存在的社会意义和价值。对于职业女性而言，“家庭角色”与“职场精英”的协调转换问题以及由于两者之间的冲突与矛盾带来的种种困难对她们的身心健康、家庭生活、事业发展、社会活动等都带来较大的影响。本课程运用心理学基本原理与职业规划相关工具，从职业女性家庭和事业两个维度出发，对职业女性所面临的时代

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课程背景：“没有全民健康，就没有全民小康。”在党的十九大报告中总书记再次强调，要“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。行业心理健康调研报告显示被调研的5000个中国经理中70有较高的职业压力，这70中的40有严重的负面情绪和失眠，50的员工感到压力和衰竭，2/3的员工压力与工作有关。从我国部分企业实施EAP的经验来看，EAP可以帮助企业解决员工职业心理健康困扰，提升心理资本，进而帮助企业营造良好企业文化和氛围。同时，EAP心理咨询作为企业管理中一个重要的心理辅导支持系统，已成为企业思想政治工作的创新突破和有力补充，可提供依托于心理学理论的创新途径、量化工具、

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