课程背景：我们需要经常问问自己：人生真正追求的到底是什么？财富、健康、家庭、事业？“幸福感”是人生的唯一目标，是所有目标的终极目标。（哈佛大学幸福公开课—沙哈尔教授）我们期望幸福，然而我们却在亲手缔造痛苦！我们以为财富能给我带给快乐幸福，但随着我们的财富增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！这到底发生了什么？如何看待财富，理解金钱？赚钱的目的到底是什么？金钱是人生的目的，还是结果？为何越追逐金钱，好像金钱却离我们越来越远？真正决定财富是

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课程背景：职场新人初入公司，往往会面临诸多的挑战和困难，尤其对于刚毕业进入职场的大学生更是如此：社会角色从学生角色转向职场人角色，会有担心，甚至恐惧，能否快速地融入职场？同事关系的相处是否会和谐？领导的管理风格是否能适应？公司的氛围和企业文化是否能接受融入？对于公司的管理制度流程不熟悉，业务也是全新的，需要从头学习；新人还可能面临“蘑菇期”，老同事们各忙各的，自己无人关照，不知该做些啥？想做事，但又不知如何做起？同时，曾经的踌躇满志，而进入工作岗位时，却发现需要从基层工作做起，心理落差比较大，难免心生怨言；面对这3－6个月的适应期，如何完成自我的角色转换，尽快的熟悉工作，提升技能，与老同事、领

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课程背景：《钝感力》是由日本作家渡边淳一提出的。钝感的反面是敏感，因而钝感力的提出是为敏感人群提供了一种思维视角。有的人天生就容易敏感，心思细腻缜密，思虑较多，对别人的言行过度敏感在意，容易被外界的言行所左右影响，内心戏丰富，热衷于分析解读揣测，自我反省过度，凡事都考虑是不是我的错，后悔懊恼，自我攻击，经常搞得自己身心疲惫。希望通过别人的认同肯定来增加自己的信心，四处寻求安全感，一旦得不到就会自我怀疑，思虑过度。敏感特质有先天的性格特质，也能通过后天的训练增强钝感力，修炼自我的心理韧性，提升个人的心理资本，是我们的必选项。“心理韧性”作为积极心理学研究的重要课题，也是“心理资本”的重要组成部分

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课程背景：身为职场人士，学习修炼向上沟通管理的能力是一门必修课。面对领导，如何才能真诚有效地表达自己的见解，并能将有效信息准确无误地让领导接受到，这是一门学问，也是一门艺术，也许需要终身修炼。沟通是为了仅仅表达自己，还是要关注领导的反应，体会其内心感受？如何才能让领导愿意听，并得到有效的反馈，最终得以解决问题，提升绩效？如何才能清晰表达自己的意图，而非一时冲动之语？如何才能健康地表达自己的观点及立场，并且为领导所接受？沟通表达的过程中，是否要考虑领导的性格特征而调整自己的沟通方式？向上沟通的基础是相互信任，建立真诚良好的关系，否则，片面的追求沟通技巧只能是缘木求鱼之举；掌握沟通技巧的核心技能，

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课程背景：职场新人初入公司，往往会面临诸多的挑战和困难，尤其对于刚毕业进入职场的大学生更是如此：社会角色从学生角色转向职场人角色，会有担心，甚至恐惧，能否快速地融入职场？同事关系的相处是否会和谐？领导的管理风格是否能适应？公司的氛围和企业文化是否能接受融入？对于公司的管理制度流程不熟悉，业务也是全新的，需要从头学习；新人还可能面临“蘑菇期”，老同事们各忙各的，自己无人关照，不知该做些啥？想做事，但又不知如何做起？同时，曾经的踌躇满志，而进入工作岗位时，却发现需要从基层工作做起，心理落差比较大，难免心生怨言；面对这3－6个月的适应期，如何完成自我的角色转换，尽快的熟悉工作，提升技能，与老同事、领

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课程背景：医务人员每天都要面对不同类型的病患群体，容易被病患的情绪感染，从而让自我的内在心理状态一直处于紧崩、焦虑、烦躁的情绪模式；久而久之就容易导致压抑，郁闷。甚至还可能碰到一些态度恶劣、难沟通的病患家属等，让处于身心疲惫的医务人员疲于应对。持续接收负能量，就容易导致心理压力与情绪耗竭，属于典型的情绪劳动工作者。除了需要面对外在的医患冲突压力，还需要面对单位内部持续的业务考核，长此以往，容易导致医务人员的消极行为，如：抱怨、发牢骚、消极怠工、针对病患的情绪报复（无意识的情绪发泄），甚至可能出现离职的行为。这些消极行为都会对单位带来不同程度的伤害和影响，增加人力成本，影响团队氛围，为日常的管理

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