闫维维老师的内训课程
《团队情商》【课程时间】 1-2 天（6小时/天）【课程方式】 理论讲授 + 现场示范讲解 + 实操训练 + 情景模拟演练 + 案例分析 + 现场答疑【课程背景】决定团队核心竞争力的主要因素是什么？是资金？是技术？空有资金和技术团队能做强大吗？不能，这里还涉及关键因素“人”的问题。什么样的人，才能称之为人才呢？现代管理学家认为，能很好融入团队、为团队创造有效价值、善于为团队解决问题的人，可以称之为人才。或者说，具备良好团队情商的，可称之为人才。研究表明，团队能否取得成功，团队智商仅发挥20的作用，而团队情商却占据了绝对重要的位置，起到了80的作用，这也是越来越多管理者越发重视团队情商的原因所在
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《职场性格解析——让你在工作中左右逢源》【课程时间】 1 天（6小时/天）【课程方式】 理论讲授 + 现场示范讲解 + 实操训练 + 情景模拟演练 + 案例分析 + 现场答疑【课程收获】三个如何：如何通过重视基本的性格差别，在职场中左右逢源；如何利用各种性格的优势，在各个具体行业中取得事业的成功；如何结合不同性格的人，来保持一种充满生机与和谐的工作环境。三个短句：自我层面：觉察自己的情绪，理解自己的行为，切换自己的模式他人层面：观察对方的行为，尊重对方的需求，做好对方的拍档【课程内容】 导入讨论： 让我们来认识大家——你是谁？你为何而来？高中老师卡门网络营销达林达
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《职业化管理助你脱颖而出》课程方案【课程时间】1-2天（6个小时/天）【课程对象】储备干部、新晋中层、基层员工、基层管理人员等【授课方式】理论讲授20 + 互动训练40 + 案例分析与演练30 + 现场答疑10【课程特色】“学中做，做中觉”为主旨的体验式内训课堂，让培训更加落地；课堂气氛轻松活跃，团队性、互动性、参与性让学习更加新鲜、快乐、高效；视需要当场考核（书面／命题式实操／模拟），深度巩固和强化学习成果。【课程收益】帮助员工深入职业化的理念与精神，让员工在职场中实现每一阶段的跨越目标；帮助员工拔高其自身的职场商务魅力，塑造员工的成功人士形象；提升员工的人际交往与沟通魅力，实现在不同场合中
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《做卓越职业人——新员工职业化素养提升》课程方案【课程时间】2天（6个小时/天）【课程对象】各行业新员工【授课方式】理论讲授20 + 互动训练40 + 案例分析与演练30 + 现场答疑10【课程特色】“学中做，做中觉”为主旨的体验式内训课堂，让培训更加落地；课堂气氛轻松活跃，团队性、互动性、参与性让学习更加新鲜、快乐、高效；视需要当场考核（书面／命题式实操／模拟），深度巩固和强化学习成果。【课程收益】帮助新员工建立职业化的理念与精神，完成从学生到职业人的角色转变；帮助新员工塑造职业化的礼仪与人际交往素养 ，打造新员工的成功职业人士形象；提升新员工的职业化沟通水平，增强日常交际能力，增强对内对外
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《打造你的职场魅力——高端商务礼仪》【课程时间】1-3天（6小时/天）【课程方式】理论讲授 + 现场示范讲解 + 实操训练 + 情景模拟演练 + 案例分析 + 现场答疑【课程特色——“高端”在何处？】将实战经验、案例、心理学、人文研究、职业化、品位修养融于一体，真正做到既高起点又高深度；对新员工是“基础普及包”，对老员工是“精准式扶贫”，关注点不同但实用性、适用性更强；有效解决“商务礼仪”与“服务礼仪”、“工作礼仪”与“生活礼仪”、“国内礼仪”与“国际礼仪”中的诸多“礼仪”误区，让学员在实际应用时更加清晰、明了、通透；“学中做，做中觉”为主旨的体验式内训课堂，让培训更加落地；课堂气氛轻松活跃，
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《打造你的职场魅力——高端商务礼仪》【课程时间】3天（6小时/天）【课程方式】理论讲授 + 现场示范讲解 + 实操训练 + 情景模拟演练 + 案例分析 + 现场答疑【课程特色——“高端”在何处？】将实战经验、案例、心理学、人文研究、职业化、品位修养融于一体，真正做到既高起点又高深度；对新员工是“基础普及包”，对老员工是“精准式扶贫”，关注点不同但实用性、适用性更强；有效解决“商务礼仪”与“服务礼仪”、“工作礼仪”与“生活礼仪”、“国内礼仪”与“国际礼仪”中的诸多“礼仪”误区，让学员在实际应用时更加清晰、明了、通透；“学中做，做中觉”为主旨的体验式内训课堂，让培训更加落地；课堂气氛轻松活跃，团队