职业生涯规划
序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然
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如何判断职业路线的正确性？ 472
怎样判断职业路线的正确性？这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业，也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已。可是，真的是选错了职业道路了吗？很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路
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给职业规划中的迷茫族的一点建议 228
职业规划，对于每一个职场人士都是必不可少的，它指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排
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互联网，这个从二十世纪90年代开始逐渐普及起来的玩意儿，像清晨的雾霭一样，迅速而又诡秘地弥漫了整个世界。这恐怕是人类有史以来最快速普及的科技成果，因其极大的自由性和互动性，成为当代世界最显赫的标签。从
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个人职业生涯规划的WAY法则 365
职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？我们首先要有几个基本认知。 第一、年轻人就
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如何启动并实施你的职业生涯B计划？我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，这个世界变化太快，
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只有当我们真正认识到工作的意义；只有当我们真正认识到自己的价值；只有当我们真正提升自己的就业竞争力，保持理性的期待时，才能在工作寻找到属于自己的尊严，才能在未来的择业中获得更多的自由。 2009年
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金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」，适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。在银行内的生涯发展，从理财专员开始，要抱定不学习就落伍的观念，并以投资、保险、AFP
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职业生涯规划的期限与步骤 236
三期六步中的三期是指职业生涯规划的期限。 一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目
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大学毕业生先择业后就业，把第一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。 在许多大学毕业生看来，外企依然
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自我评估（一） 239
常言道：知己知彼，百战不殆，要如何在职场上顺利找到属于自己的平台大展身手？ 对即将毕业的同学来说，自我评估是你申请就业前一项非常重要的工作，是对自身一种负责的表现！ 在大学数年的专业培训中，我们获得知
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自我评估（二） 278
完成自我评估可帮助你： 1. 理解为什么自我评估是职业成功的关键因素 2. 了解自身完整的个性，这包括兴趣、价值观、技能与潜在的能力 3. 知道什么是你在职业中所找寻的 取得职业成功的路径 自我评估m
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求职三步曲 216
对求职的同学来说，每个人都有各自不同条件与目标，但是在申请这一全部流程中，还是有一些常规的步骤可供我们参考。通常来说，其主要过程分为：自我评估、选择可能性、做出选择与实际申请三个步骤。只有在申请时按照
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我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能
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职业规划工具选择要“谨慎” 188
近年来，职业生涯规划这一概念逐渐火了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们
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职业生涯规划完美出招 218
职业生涯规划涵义 职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。 1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈
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职场女性职业规划的思考 241
现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用
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大学生如何度过职业的浮躁期 233
随着7月的到来，2009届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：公司80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60mdash;80。据调查，对于初入职场
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破解职业生涯规划10大谜思 227
在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的0和
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大学生职业生涯规划的误区 246
1.职业生涯规划就是功利地为找工作而准备 职业生涯规划是为了找到适合自己的职业，如果在大学阶段就为自己日后的职业发展充分准备，那就可以相应地加快个人的职业发展历程。找到了适合自己的职业就可以更好地
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大学毕业时，已在一个专业领域熏陶了四年、五年，甚至七八年，许多人都希望找到专业对口的工作，也有不少人质疑： 工作一定要专业对口吗 ？ 成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，
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了解性情禀赋 更好地规划职业生涯 232
每个人都希望了解自己的性格类型，很多著名的心理学家也致力于探寻人类性格的秘密，并提出各自不同的观点。瑞士著名心理学家卡尔middot;荣格就是其中一位，他划分了8种性格类型，他的心理类型理论被后来的美
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HR如何进行职业规划 322
可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔
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哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的： 27的人，没有目标； 60的人，目标模糊； 10的人，有清晰但比较短期
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销售人员如何进行职业规划 216
销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。 按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分
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- 1 企业设计定义未 14
- 2企业设计定义未来的意 20
- 3《企业设计定义未来》 14
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- 5《企业设计定义未来》 61
- 6《企业设计定义未来》 52
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- 9企业设计定义未来把握 31
