中小企业如何以小搏大
作者:刘建乐 127
我们不必强调中小企业的种种困难,尽管是几乎所有的资源可能都不如对手,但请坚信一点:没有一个企业强大到没有弱点,没有一个企业弱小到不可以进攻。问题是你是否找准了对手的弱点,并有效地组织了进攻?市场营销的本质就是如何组织资源同对手争夺顾客。
以小搏大的成功的本质是:尽管总体资源不如对手,但是可以通过对资源有策略地进行组织,在局部形成相对优势,从而实现从局部赢到整体赢的转变。这是通过兵力上的数字法则的巧妙应用导致整体实力的根本性转变。
伟大领袖毛主席早在1930年井岗山反围剿的时候,已经将这个法则运用得炉火纯青,他通过“装布袋”和“运动战”,在整体兵力与国民党反动派相差悬殊的情况下,却能不断在局部对国民党反动派形成优势包围,通过不断的局部胜利来导致整体性的胜利。
波导手机面对比自己强大上百倍的对手,从1999年到2004年,连续5年国产第一,并在2003年在中国市场份额一度超过所有的国外品牌,关键也是在于瞄准对手弱小的二、三线市场,整合自己产品、渠道、传播、组织等所有的营销资源,对其实行快速、坚决而猛烈的攻击所致。
这种案例在战场和商场都不少,在此无法一一举例。但是,具体操作上把握好以下几个关键点,非常重要。
一、你的优势机会在哪?
在中国这个充满变数的市场里,发现问题无疑是第一个重要问题。这个就是哪类机会更容易让你快速获得竞争优势,比如哪类需求(产品)?哪块市场?当然这个机会必须是属于你的,你不能构成优势就不能称之为机会。这个答案在哪里呢?本质的策略四维度分析可以很好地帮到你。
二、从战略上构建你的机会竞争优势。
围绕这个机会,你必须从产品、到渠道、价格、传播、服务、组织到你营销的整个后台资源进行系统的整合,以形成整体的竞争优势。这就是战略的本质,即从全方位、纵深度有效地部署你的营销资源,以形成合力。比如,为了迅速夺取二三线市场的机会,波导主推“信号强”的手机,在地县市场实行封闭式的小区域代理制,并将营销和服务机构设到地市一级,紧密围绕地县一级以“手机中的战斗机”为主题进行一系列的整合推广等等,从而获得中国最大的市场即二三线市场的全面胜利,让波导品牌象一架战斗机一样垂直起飞。
三、在抢占顾客心智上锐利、坚决、快速。
光靠“鸦片”和“大棒”刺激业务员和经销商力量无疑有限,抢占顾客心智从而让顾客使力来拉动经销商和业务员是你不容忽视的主力。深度洞察顾客、确定品牌本质(DNA),进行准确品牌定位和规划,用最有力的品牌符号传递价值并统一贯彻执行,你将赢得顾客这最关键的一个环节,从而带活整盘棋。比如,提起国产手机的广告语,人们可能想不起比“手机中的战斗机”更让人记忆深刻的第二句广告语。但实际上当时的波导是广告财力最小的企业,而且投放量也绝不是最大的企业,是其准、快和整合到位赢得了顾客心智中的这么一个强势地位。
四、系统的构建和切实的执行是策略落地的根本保证。
前面的三点很关键,但是若离开营销系统的整体构建,将如木桶出现短板而破坏整个的容量,将会影响品牌营销的整体业绩。同时,再好的构思缺乏切实的执行都将是纸上谈兵、毫无意义可言。
把握以上几个关键,即使出现其它一些不太重要的纰漏,也不会影响我们以小搏大,取得辉煌战果!
扩展阅读
如何不做好基本工作也能获得成功 2024.01.04
勤劳致富只是说说而已,其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急,工作上的事情总喜欢一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望,或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感,
作者:潘文富详情
降本增效咨询培训:厦门市降本增效系统 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增
作者:姜上泉详情
京刚「说」未来:企业数字化转型受哪些 2023.11.01
中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍
作者:王京刚详情
京刚「说」未来:企业数字化转型:再认 2023.11.01
近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字
作者:王京刚详情
降本增效咨询培训:晋江市转型赋能企业 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3
作者:姜上泉详情
如何快速灭掉新员工的工作热情 2023.08.21
员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理
作者:潘文富详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1厂家招商准备工作之沟 6
- 2太古可口可乐第2期降 15
- 3一定要脱离产品谈招商 19
- 4员工不是被招聘进来的 30
- 5姜上泉老师:降本必增 16
- 6西安王晓楠:2024 1518
- 7辅警或迎来转正新契机 43
- 8西安王晓楠:辅警月薪 55
- 9什么是小型门店的底层 38