吴群学老师受中国人力资源报专题采访系列报道
作者：张维军 337
吴群学老师受中国人力资源报专题采访系列报道（十六）
2008年7月28日，被评为中国企业最受欢迎十大实战培训师之一、中国“渔夫式管理”第一人吴群学老师受中国人力资源报的强烈邀请，就“员工内训要区别对待”进行系列访谈。
在访谈中，吴老师提出：针对今天企业的培训是非常实际的，他需要培训合一定要有改进。吴老师培训观点是：
首先，培训一定要“三实”原则。即实战、实用、实效。这是关键中的关键，一定要找到企业最适合的培训。那么作为一名资深培训师，在做培训之前，一定要了解受训学员的基本信息，比如说，学员的背景、性格、兴趣、爱好等，这里主要是学员对象与学员需求点这个是关键。同时要了解到HR想通过本次培训所要解决的问题点以及在培训的重点。
其次，针对企业内训，吴老师谈到：企业做内训要有“三性”，
一要有针对性：每个企业对培训的需求是不一样的，所以在做培训之前，一定要对企业需求做一个相信的调研，然后针对反映的情况对课程做有针对性的设计。
二要有系统性：做一个课程尤其是针对一个级别的干部要对他们需要具备的一个素质模型进行系统的讲解，让他们有一个面的轮郭。
三要有全员性，一个班组长有30个人，不能只有20人参加应全部参加，形成共识不会脱接。
最后，吴老师谈到做为一名职业培训师，我们一定要有一个良好的心态，不但要讲究课程的品质而且要强调老师为人的品质，后者更胜于前者！也就是好的工作态度，专业的形象，亲和力的独特授课方式等，本着对客户负责为己任，只有这样，才能得到企业及培训公司的真正的认同。
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