哪些中国企业值得长期期待?

 作者:赵玉峰    138

有一个流行的说法:中国经济高速增长,大多数的中国企业,你只要耐得住寂寞,长期持有,您肯定是最后的赢家。这个概念有两重解读:1、作为投资者,你只要长期持有中国企业的股票,那肯定会赚钱;2、作为公司职员,你只要是在某一行业或者是某一个企业长期工作,必定有好的职业前途。对于这个观点,您相信吗?

为了搞清楚这个问题,最好还是定量地论证一下。为了具有一定的统计学价值和代表性,我们选择中国沪深A股的上市公司(这已经是中国最好的公司群体了)。同时,还需要界定几个概念:

1、关于“长期”的界定, 10年为宜,从1997年5月30日至2007年5月31日,之所以这样选择,一个要考虑公司样本应该足够多(90年代初期的上市公司太少了,而在这个起点有605家公司,代表性足够了),同时也要考虑市场的周期性(这两个节点都是当时较高的水平,比较公平)。

2、关于“赚钱”的界定,我们只好用股票价格来代替(长期来看,股价是对公司价值的真实反映),而且用复权价格,更能够真实体现这种变化。10年以来,上证指数从1285点上升到了4109点,上升了3.2倍,应该是大牛市了,跟同期的银行储蓄(同期5年期储蓄年利率9.00%)相比较,我们认为:年均增长10%是可以期待的(只高了1%),也就是说:低于本金的投资属于严重亏损;低于10%属于投资失误(10年累计增长1.6倍及以下,还不如储蓄合算);在10-20%之间属于一般收益(10年累计增长1.6—5.2倍);20%以上属于高收益(5.2倍以上)。

3、关于职业的成功,模糊界定为:公司好我也好,公司发展我成长。虽然对个体不合适,但是对于庞大的人民群体,还是基本适用的。

实际情况怎样呢?1997年5月30日,深沪A股上市公司共计605家,10年以后,有45家退市、149家重组卖壳,有411家活到了现在。如何解读这个数据呢?

作为投资者,有两大类情况出现:

1、选择了资产重组型的公司(尽量选择垃圾股、亏损股,行为基本上是可控),这其中包括45家退市公司和完成重组的149家公司。原来的公司出了大问题,通过市场化的买卖壳资源行为,或者通过政府主导的抢救拉郎配行为,有些公司被其它企业借壳了,小股民成为了另一家公司的股民,只要继任的大股东卖力气干活,盈利还是可以大大期待的,说不好还会掉下一个大馅饼来。但是,这种重组行为的失败概率是23%,企业以退市清盘而告终,投资者血本无归。

统计结果表明:

高收益(10年增长了5.2倍以上)公司有35家,概率是18%。其中收益最高的是重庆华亚,置换给了金融街(房地产),涨了47倍。其次,农垦商社、锦州六陆、岁宝热电置换为券商,吉林敖东、辽宁成大参股券商,涨幅都在20倍以上。

一般收益(10年增长了1.6—5.2倍)公司有56家,概率是29%;

投资失误(10年增长了0—1.6倍)公司有54家,概率是28%。

严重亏损(10年累计仍低于本金的)公司有4家,概率是2%。

血本无归的公司有45家,概率是23%。就是说:不管当初花了多少钱购买这个公司的股票,最终都化为了空气,投资收益为无限负值。

专注投资于资产重组型公司,这种情况下的10年平均收益大约为3.2倍,其中获得高收益的概率是18%,严重亏损和血本无归的概率是25%,高收益与高风险并存。

2、选择一直活着的411家企业,占总数的68%。投资者一直耐心地等待这些企业发展壮大,从而推高股价使投资者获益。

统计结果表明:

高收益(10年增长了5.2倍以上)公司有52家,概率是12%;这些白马股有:泰达股份、天津港、万科A、东方锅炉、云南白药、东阿阿胶、福耀玻璃、美的电器、中储股份、亚泰集团(水泥)等。

一般收益(10年累计增长了1.6—5.2倍)公司有159家,概率是39%;

投资失误(10年累计增长了0—1.6倍)公司有179家,概率是44%。

严重亏损(10年累计仍低于本金的)公司有21家,概率是5%。

这种情况下的平均收益大约是2.8倍,其中获得高收益的概率是12%,严重亏损的概率只有5%,风险小、高收益的概率也小一些。
总体来讲,投资者实现高收益(年化20%以上)的概率是14%,一般收益(年化10-20%)的概率是36%,投资失误(年化0-10%)的概率是39%,亏损的概率是4%,血本无归的概率是7%。投资于重组股,虽然风险较大,但是获得高收益的概率也高。

所以,从长期投资的角度看,投资者有一半的概率可以实现年化10%以上的平均收益,而亏损的概率较小,不论企业是否需要破产重组、还是平稳成长,长期投资都是值得期待的。

作为公司的员工,跟投资者的情况就不一样了,有以下3种情况出现:

1、在45家退市企业和149家卖壳的企业里就业,这种情况发生的概率是32%,作为一般职员,公司破产(或者相当于破产),只好另谋职业了,以前的职业积累基本上不能成为后来职业上升的资本;如果是公司的高级管理人员的话,不但不能够成为亿万富翁,去其它企业高就的概率也十分低,俗话说:败军之将不言勇,一个好企业不太可能聘请倒闭企业的高级管理人员来管理自己。这种人生职业方向选择错误的概率是32%,这还是上市公司,要是摊上小公司,概率应该会高得多。如果当时不小心做了这些知名公司的股东或者员工,尤其是年龄稍微大了一些、为企业贡献多了一些的员工,后果会很严重:蓝田股份、实达电脑、哈慈股份、水仙电器、双鹿电器、亿安科技、郑州百文、科利华、英豪科教、新疆屯河、湘火炬、长春兰宝、粤金曼、南华西、飞龙实业、信联股份、猴王A等。

2、在411家活着的企业里就业,有26%的企业增长一般,有29%的企业不如人意、勉强生存、增长缓慢,这是大多数企业的情况。大多数人都是在这种“高不成、低不就”的职业生涯中慢慢度过。典型的情况是,当时成为这些知名公司的股东或者员工:四川长虹、深康佳、春兰股份、南京熊猫、海信电器、美菱电器、小天鹅、厦华电子(VCD)、陕长岭(冰箱)、国脉通信(BP机、寻呼台)、山东黑豹(农用车)、济南轻骑、南方摩托、新大洲摩托等,后来的十年大概就在半死不活、上下求索的状态中度过了。不要忘记,在当时,这些企业可都是大白马股、经济界的领袖企业呀!

3、在411家活着的企业里就业,只有8.6%的概率,企业以年均20%以上的速度快速成长,这就是“人生得意马蹄轻、少年得志爽歪歪”的感觉了,由于企业发展迅速,用人的机会很多、升迁的机会很多、加薪的机会很多,即便是要跳槽,也会“人往高处走,站在巨人的肩膀上,不是我高,而是山高”。

大家肯定都向往这8.6%概率的公司,这是我们过去10年中最期待的公司了。这类公司有什么特点呢?把他们列出来,大体上有这么几个主要特征:

(1)行业上,集中在房地产、工程机械、钢铁、证券、港口、机场、物流、高速公路等10年来产业升级换代的行业,尤其是房地产的高速发展,与建设、物流、人流相关的行业都是最大的受益者。相对而言,摩托车、家用电器、农用车、保健品等过了消费高峰期的行业,多数企业的生存状况就不太好。

(2)一般都有一个强有力的好领导。既有民营企业家,也有优秀的企业老总,例如王石领导的万科、王金玉领导的福田汽车、鲁冠球领导的万向钱潮、曹德旺领导的福耀玻璃、何享健领导的美的电器等。优秀的领导人是带领一个企业走向成功的关键因素,尤其是在市场环境快速变化的中国。

(3)有独特或者垄断的资源。这种资源,有的是企业与生俱来的,例如盐湖钾肥,天然带来的,中国十分稀缺,它拥有察尔汗盐湖,盐湖里有钾肥,其它公司生产不出来,这种资源是独享的。有些资源是企业后来创造的,例如大商股份的连锁经营、苏宁电器和国美电器的连锁经营,连锁就是具有一定垄断意义的资源。从某种意义上讲,做国家公务员和在垄断性国有企业工作,就享受了垄断性的高增长。

(4)具有强大的品牌竞争力。分为两类:一类是历史传承的,只要守成就可收获,例如:贵州茅台、云南白药、同仁堂、东阿阿胶等;另一类是后天企业努力经营的结果,例如美的电器、格力电器等,在市场竞争的“三四律”发生最终的作用、击垮了竞争者之后,这些企业成为了最终的品牌赢家。

这给我们大家很大的启示:

1、考虑自己的职业生涯,要有这个“四项基本原则”:要选择未来产业结构升级的好行业、要选择一个优秀的企业家、要选择一个管理能力优秀的企业、如果有独特的资源和强势品牌就更好了。这样的话,人生的职业生涯才有可能“芝麻开花节节高”。那么,未来的高增长行业在哪里?什么样的企业家算是优秀的呢?什么样的企业具备核心竞争力呢?另文详述。

2、可以跳槽,但不能过于频繁。如果您已经在这个8.6%的优秀企业里面了,最好不要跳,请注意:您跳向死亡企业的概率是32%,跳向一个平庸企业的概率是59%,只有8.6%的概率能够跳向另外一家优秀的企业;如果您在32%的死亡企业里,劝您赶紧跳、趁年轻马上跳、年纪大了也要使劲跳,不跳槽失业的概率是100%,跳槽进入另一家死亡企业的概率只有32%,如果能够跳进8.6%的优秀企业,那就是撞大运了;如果处在59%的平稳企业里面,最好慎重起跳,因为只有8.6%的概率是跳对了,还有32%的概率是跳进了火坑,最大的可能是换了一个跟现有企业半斤对八两的企业,还常常丧失了以前积累的资源。所以,跳槽是有讲究的,要认真分析、慎重对待。

3、做投资者比做职员幸运。由于中国经济整体的高增长,如果坚持长期投资的话,投资者有一半的概率可以实现年化10%以上的平均收益,而亏损的概率较小。但是作为公司职员,有32%的职业选择以失败告终,有59%一般一般,只有8.6%的职业选择可以称得上是成功的。但是这并不意味着大家都可以去做投资者,起步的资金是不是足够大?大到不需要工作就可以过优越生活的程度?当然,公司职员的薪水,10年以来,还是涨了很多倍的,只不过大多都花出去了,有很多的人还成功晋升为成为房奴、卡奴,如果是这样的话,还是老老实实地做职员吧。
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