比亚迪创始人被捕 两跳槽员工分别获刑
作者:李群 2462
而就在4月7晚间比亚迪曾发布公告,称任该公司副总裁近6年的执行董事夏佐全以处理个人事务为理由,于06年底提出辞任副总裁,并且在上月20日获董事会批准,由原来岗位调任为非执行董事。夏佐全不仅是比亚迪创始人之一,更因负责全集团的一般运营,自2002年6月11日起为比亚迪主席外的唯一执行董事。
附(不属原文章内容):
富士康科技集团是最早投资中国的台资企业之一,也是中国最大电子产品专业制造厂商,专为全球主要电子品牌客户如诺基亚、摩托罗拉、惠普、戴尔、IBM、英特尔等设计制造创新科技产品。富士康科技集团2005年主营业务收入逾两千亿元人民币,出口额逾两百八十亿美元,为目前中国最大之出口企业,麾下有多个公司在香港和台湾地区上市,名列世界500强中之154位,作为知名之跨国公司,声誉卓著远播海外。
比亚迪股份公司创立于1995年2月在深圳成立,启动资金为250万人民币,由20多人的规模起步。2002年7月21日,比亚迪公司在香港主板发行上市(股票代码:1211.HK)。2003年起,比亚迪进入了手机代工领域,产值超过百亿。2003年成长为全球第二大充电电池生产商,同年组建比亚迪汽车。比亚迪汽车是香港上市公司—比亚迪股份的直属子公司。短短一年内,比亚迪汽车的产品线由原来单一的“福莱尔”微型轿车,迅速扩充为包括A级燃油车、C级燃油轿车、锂离子电动汽车、混合动力汽车在内的全线产品。今天,比亚迪股份公司在全球拥有员工30,000余人,公司市值已超过150亿人民币。
扩展阅读
优化考核方式,减少员工抵触 2024.08.22
考核,是员工付出和收益之间的一个动态评估机制。理想化的结果是劳资双方都满意——员工活没少干,老板钱没少给。但是,现实中,大多数公司的考核机制很难做到公开、公平、公正。老板总觉得花钱养了一帮废物,而员工
作者:潘文富详情
00后员工的试用期工资怎么定 2024.06.04
员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想的,决定了这个钱是怎么发给员工的。老板对新进员工
作者:潘文富详情
中小企业员工职业生涯规划与管理(企业 2024.05.25
随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。
作者:李庆军详情
员工不是被招聘进来的 2024.04.19
公司发展需要人怎么办?招聘啊怎么招聘?1.根据需要,起草招聘启事。2.发布招聘启事。3.强调行业有多好,强调公司有多好,强调待遇如何,强调未来发展前景如何。4.介绍待遇情况。5.提出岗位要求,学历、证
作者:潘文富详情
如何快速灭掉新员工的工作热情 2023.08.21
员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理
作者:潘文富详情
新员工的基本入职流程 2023.05.26
从发布招聘信息,到新员工正式入职,这中间也不是一蹴而就的,在环节设置上,也可进行些优化,改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容,所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方
作者:潘文富详情
版权声明:
本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。
- 1经销商终端建设的基本 63
- 2姜上泉老师人效提升咨 73
- 3姜上泉老师降本增效咨 57
- 4中小企业招聘广告的内 27393
- 5姜上泉老师:泉州市精 196
- 6姜上泉老师降本增效咨 14732
- 7倒逼成本管理—降本增 18592
- 8中国邮政重庆公司降本 265
- 9中航工业Z研究所降本 274