黄金、铜屡创历史新高有色牛市能否卷土重来?

 作者:张奇    72


资源属性重估


相似度:★★★★★


2007年金属商品市场的宏观和微观环境仍维持平稳,在“中国因素”和“全球流动性过剩”状况持续的大背景下,资金仍选择适当时机介入市场,这是除基本面外促使当年金属价格走势继续保持乐观的最大因素。同时,全流通市场的形成,市值开始成为控股股东最大利益所在。通过整体上市,进而带动上市公司投资价值及市值大幅提升成为潮流。


2010年,在金属价格屡攀高峰之际,资源注入的浪潮重新被市场挖掘。山东黄金、中金黄金两家公司大股东频繁向上市公司注入金矿资源,掀起黄金股上涨的高潮。基本金属个股也顺势而为,个股频创历史新高。


供需关系


相似度:★★★


2007年:高增长下的供不应求


2007年经过了长达5年的金属牛市,资源供给缓慢上升后,各金属品种的供需缺口都已不大,因此会扭转供不应求的状况,并明显影响金属价格走势。


2011年:差异化需求下的供应平衡


CRU(英国商品研究所)预测,今年全球精铜产量将小幅增长1.2%,在消费平稳增长的情况下可能出现7万吨的供需缺口。同时,由于原料供应不足,CRU预计2011年全球精铜市场的供需缺口可能进一步扩大至42.4万吨。


叶洮指出,由于新兴国家金属需求快速增长,2010年部分金属的消费量已经达到甚至超过2007年的水平。铜、锡、镍等的供应增幅已落后于消费增幅。


投资主线


1.结构转型和新兴产业


受益于结构转型和新兴产业发展的稀有金属、基本金属新功能材料,顺应政策导向、长期趋势向好。建议更多关注新功能材料金属。


2.资源禀赋突出的公司


首选资源稀缺程度高或集中度提升潜力大的子行业,基本金属中的铅、锌,小金属中的钨、钼值得重点关注。


3.兼并重组和资产注入


兼并重组是资本市场永恒的主题,具体表现为并购、重组、整合及资产注入。


重点公司


西藏矿业(000762,收盘价36.69元)


看点:锂行业重大变革在即,与比亚迪有望有效互补。宝钛股份(600456,收盘价29.14元)


看点:大飞机项目有望顺利推进;海军舰艇用钛前景广阔。西部矿业(601168,收盘价18.82元)


看点:会东铅锌矿注入;大场金矿开发;青海锂业二期扩建。宏达股份(600331,收盘价15.78元)


看点:钼铜冶炼项目推进;钼铜资源有望浮出水面;磷化工业务复苏。


风险提示


国泰君安分析师桑永亮认为,美国QE2的预期效应已体现,QE3出台可能性较小。2011年美国经济温和复苏是大概率事件,流动性可能回落。而通胀可能使中国收紧货币政策的力度加大。市场预计2011上半年可能还有两次加息。


桑永亮指出,流动性主导的市场,动荡将是主旋律。在流动性与供需面博弈或转承的过程中,货币政策、经济数据等的出台,都会对金属价格造成较大影响。

张奇
 黄金,历史,新高,有色,牛市

扩展阅读

跋涉转战,讲课返回家园。每次总是感触小小的黄山,真好!小县城的夏夜合着微风,悠哉着,不再有大城市的喧哗。小城每天都在上演一出出精彩的故事,就在你身边,只要你去发现。其实无论你发现还是没发现,他都在那。

  作者:蒋观庆详情


  我之所以把我所总结的这些销售的模式和方法称之为终端销售的黄金法则,是因为我发现,在我们的终端培训和培训管理过程中,我们的导购人员总是找不到顺利成交的技巧,总是在低水平的成交技巧上徘徊。在培训的实践

  作者:崔学良详情


珠宝黄金的营销故事   2023.03.20

李清飞现在的身份是中国黄金集团(以下简称中金)上海黄金公司的总经理,2006年加入中金之前,他是《经济观察报》负责经营的副总编辑。“做传统媒体,一年能达到一个亿的规模就很牛了。”如今的李清飞有资格

  作者:陈亮详情


华尔街消亡了。已运转了75年的华尔街在几周时间里香消玉殒,而眼睁睁目睹这一惨景的各地投资者心灵遭受到极大创伤。华尔街的多米诺骨牌击倒了视线所及的每样东西:或大或小的美国股票和外国股票;金融领域业内业外

  作者:朱磊详情


黄金的供求因素影响着黄金及其期货价格的长期趋势。黄金的中短期走势除特别强和特别弱的时候之外,在80%的时段里与美元指数的走势负相关。同样是多数时候与美元指数的走势负相关的原油期货价格走势,往往会成为黄

  作者:朱磊详情


黄金除了有商品属性外,还有特殊的货币属性,这不同于原油,黄金在通胀时期有保值避险的功用,也被视为最保值、最稳定的投资品种,也是继美元、欧元、英镑和日元后的第五大货币。2007年8月次贷危机集中爆发之际

  作者:朱磊详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有