白酒品牌如何攻克中型城市?

 作者:张卓东    93


  随着市场竞争环境的变迁,中国白酒市场品牌之间的竞争已经从全面化的市场面的竞争层次逐步转化为以地域市场为主的阵地战竞争层次?怎样实现片区市场的规模化市场运作,已经成为很多白酒高层人士的最为困惑的问题之一。现在笔者就根据自己的市场经验和心得对白酒品牌的中型城市市场的开拓作一观点论述,希望能够和更多的业内同仁进行探讨学习。 

  一、渠道结构的选择:

  一个品牌在地域市场开展阵地战的市场开拓,首先必须面对的是基础内部资源组织结构问题,这个资源的组织结构是市场良性发展的基础平台,根据品牌和企业的不同,在渠道组织结构上我们可以分为以下几种结构模式: 

  1、上上策:战略联盟式 

  所谓战略联盟式的渠道结构,就是在品牌拥有者和地域经销商之间建立一种风险共担、利益共享的股份制紧密合作模式。采用股份制的合作方式,一般是经销商占大股,品牌拥有者占小股,并且由品牌拥有者提供管理和营销支持。这种合作模式的优点是:能够将品牌拥有者的经营优势和经销商的地利优势进行最佳的整合,在地域市场上形成紧密地联合体,在实际的市场运作过程中发挥出品牌和市场的潜能。安徽口子窖之所以能够在某些中型城市市场取得骄人的市场业绩,受此渠道结构的促进因素很大。 

  2、上策:联合金三角式 

  四川文君井酒,产品刚刚上市就推出了“代理商、办事处、营销代理三家依据自身资源优势,分工合作,共同运作的市场模式”,三方联合,责明权清在地域市场中形成了较为紧密的联合金三角组织结构。这种模式在解决释厂实际问题时,应该也是很多酒企的优良选择之一。 

  3、中策:代理商、办事处 

  代理商+办事处,一个出力、一个出脑,是现在大部分酒类经营企业所采用的渠道组织结构,虽然这种结构已经被市场运用多年,但是这种结构在对经销商的便利性和经营者本身的利益性方面所能达到的效果,也是其他模式所不能达到的。 

  4、下策:代理商 

  单纯的代理商渠道结构,是很多中、小型酒类经营企业的无奈选择,也是在一些战术市场和边远市场通常采用的经营策略。这种策略的优势是能够充分调动经销商的积极能动性,不会被品牌经营者的现有经营经营思路所固化,在有些情况下也能够取得非常规的市场效果,并且能够最大化的减少品牌经营者的经营风险。但是在大部分情况下采用这种渠道结构,很难满足市场的需求,因为经销商对通路的建设可能很熟悉,但是在实际的品牌运作方面所表现出来的经营力量不足,不利于品牌的的长期市场开发与形象维护。 

  5、下下策:办事处 

  强龙难压地头蛇,品牌拥有者单纯的采用办事处运作区域市场,往往是虎头蛇尾,最终劳财伤兵。因为办事处对地域市场的了解不够充分,而且又是异地运作,山高皇帝远企业很难进行管理与控制。除非在一些企业的核心战略市场可以采用这种渠道结构,否则奉劝白酒经营者还是介而原之。 



 白酒,品牌,如何,攻克,中型

扩展阅读

勤劳致富只是说说而已,其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急,工作上的事情总喜欢一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望,或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感,

  作者:潘文富详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


想通过抖音打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚到钱,应该怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增长,才愿意玩命儿地猛干。 抖音智能投放有两个规则,一个在明,一个在暗。 在抖音投放经验丰富以后,会觉

  作者:mys5518详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有