社交网络的隐形力量

 作者:商学院    256

IBM 知识和组织绩效论坛的工作人员Rob Cross 和 Andrew Parker在研究了60多个组织内的社交网络后,发现在社交网络中,四种类型的人最为重要。
核心连接者 他们是组织中的少数人员。群体中每个人在遇到困难的时候都会向他们寻求帮助。他们通常是决策者和专家。可是,如果工作量大到核心连接者无法处理的时候,这个人可能会给别人带来负面的影响,因为他不能对各种请求做出及时的反馈。
边界连接者 他们能把两个不同的群体联系到一起。如协调设计、生产和市场营销等部门以推广新产品。群体的不同可能是因为工作位置、层级或者职能的不同而形成。当不同的知识需要分享的时候,这个角色就尤为重要。
信息经纪人 他们充当信息的通道。如果缺少他们,群体内的沟通效果就会大大降低。
边缘人员 他们是局外人,常缺少专业技能和沟通技巧从而没有发挥出自己的能力。如:科研项目中的科学家,他们的时间最好还是在实验室里度过。
显然,对企业来说,仅仅拥有知识管理软件、群体间交流和一些户外团队训练还远远不够,不分清以上四种角色并加以区别对待,沟通就永远沟不通。
 社交 隐形 力量 网络

扩展阅读

互联网时代的确太恐怖了。互联网不仅彻底改变了人们的生活与娱乐方式,更是彻底改变了人们的思想观念与价值取向。现在,人们已然成为互联网的奴隶——面对互联网,人们已经失去最起码的阅读与思考能力:年轻人不再向

  作者:李名梁详情


  有幸第四次组织领导力提升户外拓展训练营,每次感受异同,尤其是此次。  拓展训练中有两个高空项目,一是空中单杠,一是空中断桥,都是在八米多高的空中,所幸是有保险绳系着,心中也是战战兢兢,特别是爬空中

  作者:董栗序详情


鼓掌的力量   2023.03.24

有幸第四次组织领导力提升户外拓展训练营,每次感受异同,尤其是此次。拓展训练中有两个高空项目,一是空中单杠,一是空中断桥,都是在八米多高的空中,所幸是有保险绳系着,心中也是战战兢兢,特别是爬空中单杠中的

  作者:董栗序详情


公平的力量   2023.03.24

“公平”是企业管理当中一个相当重要的原则。因为失去了公平很多管理上了”歪路”,或者是下属员工不服,或者管理制度执行不到位而“流产”,导致管理效果很差,不如人意。下面一个亲身经历过的事给笔者触动很大。前

  作者:董栗序详情


  这里之所以说某些网络媒体的恶心营销,是笔者最近遇到的一个事情,确实让笔者感到无比的恶心,因此把这件事情在这里说一下,以解恶心之痛。  笔者在8月3日在中国营销传播网上发表了一篇文章《地板营销的三个

  作者:崔学良详情


 今天的中国市场,竞争日趋激烈,环境变化的要求让企业的媒介投放越来越趋于科学化和理性化,企业生存的压力对媒介投放的效率提出了更高要求。高速成长的中国市场和中国企业,一直都处于一个急剧的转型期,中国市场

  作者:陈亮详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有