管理成功案例之:全琮乐善好义

 作者:李文武    229

二是谦得福,骄得祸。有真才实学的人往往虚怀若谷,谦虚谨慎。因为他们知道自己不足,因为不足才会持续与持之以恒追求,有追求才会有学习与进步。而不学无术的人与一知半解的,往往骄傲自大,自以为是。因骄傲才会知足,知足后就没有追求,没有追求就会停滞不前或者退步。谦虚谨慎的人让人心服口服与尊敬。所以,福气也愿意追随他。而骄傲自大的人,反而让人憎恶与不服气。所以祸患愿意追随他。人生大病,只是一“傲”字;人生健康,只是一个“谦”字。管理者要不傲才以骄人,不以宠而作威。
 
       三是员工升迁与奖励要与工作成绩挂钩。工作业绩的提高,在于运用管理知识与科学技术提升效率与效果。只有高效率与高效果,才能称之为有业绩或有成绩。在企业中没有高效率与高效果,所有的活动都是没有功劳与成就。衡量一个人的能力也好,还是衡量一个人的成绩也好,最主要是看他的工作有没有效率与效果。如果有,那么他就是有成绩的。如果没有,那就谈不上有能力与成绩。奖金与奖品、还有荣誉,要给企业中那些工作有高效率与高效果的。提拔员工,也是要重用那些工作有高效率与高效果的人。做事没有效率与没有效果的人,都是无能之辈与平庸之辈。
 
       作者简介:李文武,著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究:历史、经济、管理。
 
李文武
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