苏轼说：“天不容伪”。曾国藩说：“君子之道，莫大乎以忠诚为天下倡”。“以诚感人者，人亦诚而应”。“百心不可以得一人，一心可得百人”。这些古训告诉我们，无论是个人还是企业，只有坦诚待人，才能得人心，才能赢得他人的支持与合作。反之，则只能招来反感和敌视。

　　如果企业的薪水不具有竞争力时，满足不了员工生存的需要，想赢得人心无异于缘木求鱼。一位做咨询的老师说过，当一个企业不具有核心竞争力，不处于行业的领先地位，不坚持以为人本的思想，在这样的企业做企业文化是非常艰难的，也是没有多大成效的。

　　一个朋友说过：“我留恋一个企业，不仅仅是这家企业的发展前景，更重要的是企业里面的人”。通过丰富多彩企业文化活动，加强各部门之间的沟通和联系，可以让一部分的同事关系转化为朋友间的关系。有一家企业经常举办各类活动，很多同事在活动中结交到了自己的朋友，这家企业的老员工比例很大，即便是要离开公司，心中也充满不舍和伤感，很多女同事竟然含泪话别，因为除了留恋那里的企业文化外，还有她难以割舍的朋友。

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人在企业都希望得到成长，得到锻炼，企业应在培训、职业规划、晋升机制等方面下功夫，让员工有用武之地，能得到成长，能帮助他们实现人生理想和抱负。

　　根据“性本善”的Y理论，企业和管理者要尊重和相信员工，要为他们提供工作和发展的条件和机会，要想办法激励和调动员工的工作积极性，使人的智力、才能得到充分的发挥，在满足个人需求和目标的同时完成组织的目标。

　　如何用企业文化赢得人心，营造公平、尊重、进取、和谐的企业文化氛围，用文化育人、用文化塑人、用文化留人？是每个企业都应思考的问题。

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