味千认错 肯德基致消费者公开信—洋快餐怎么了?

 作者:林岳    335


从今年开始,麦当劳也开始在规模上“大变脸”。去年年底,麦当劳高调对外划出了未来三年扩张的蓝图———到2013年将在中国开出2000家餐厅。而目前麦当劳在全国门店的总数也不过是区区1100多家,这已经是麦当劳苦心经营20年的结果。用3年时间超越过去20年的总店数。

去年9月,巴西3G资本以33亿美元收购美国第二大快餐连锁店汉堡王。其计划一年内在广州及周边区域开5家餐厅,6-8年内开到60家餐厅。

在中式餐饮连锁领域,2010年已经拥有380家直营店的真功夫,其5年扩张蓝图直指将开店数扩张到800-1000家。而有近200家连锁店的永和大王,计划未来5年在全国扩展至700家餐厅。

快餐连锁业俨然成了各大竞争对手的数字角力场,不过与其士气高涨的扩张势头形成鲜明对比的就是近一月来频频爆发的“质量门”事件。

就在肯德基豆浆门发生不久,麦当劳密云餐厅被网友曝光包装破损的汉堡原料面包正在烈日下暴晒、包装内水蒸气蒸腾。虽然麦当劳最终强调,是该餐厅违反麦当劳对面包送货的标准流程,该批次面包已被处理,并已对该餐厅进行严肃处理,但这对于一直以生产管理高度规范化的麦当劳来说不得不说是一个小小的“污点”。

“如果员工有严格执行麦当劳的管理流程,面包根本不可能会出现在太阳下暴晒,”林岳认为,快餐连锁能否高速扩张,首先取决于企业产品标准化的程度,其次是管理监控上要有执行力。

2005年发生的肯德基苏丹红事件,肯德基曾获得供应商确保其产品不含苏丹红一号成分的书面保证。但是非常遗憾的是,在肯德基新奥尔良烤翅和新奥尔良烤鸡腿堡调料中还是发现了苏丹红(1号)成分。林岳指出,这暴露出的同样是执行力如何落地的问题。

相关报道

共担风险:

上游供货商签质量保证书

虽然此次无论是骨汤门还是豆浆门,并不涉及到产品质量安全问题,但快餐连锁原料监控的重要性也由此引起了行业的关注。

“餐饮行业供应链的中间环节,随着工业水平的不断提高,出错的几率比较少,”林岳认为,在整个供应链监控中,供应链的两个末端是最难管理的。

他告诉记者,两个末端一指原材料采购,此次味千的汤底、豆浆等就属于原料管理的范畴。而另一个末端是消费者的餐桌,食品在送到消费者桌面的时候能否保持质量卫生。

陈志认为,在整个供应链中,原料采购作为源头质量监控最为严格。“比如蔬菜的农药残留,如果供货商处理得好,这些蔬菜上到消费者餐桌质量就有保障。对于快餐连锁来说,供应链管理关键在与有实力、品牌的供货商建立完善的采购体系。”

“麻田会在考察供货商的时候,会调查清楚供货商的公司规模、法人的背景,要求供货商提供食品经营许可证、食品流通许可证以及其产品的检验合格证明等资质证书,”华杰勇告诉记者。华杰勇指出,这样也还不能完全消除他对原料质量的担忧。“通常麻田还会要求供货商签署质量保证书,明确如果其原料出现质量问题,供货商要承担相应的后果。”

南都记者黄肖丽

林岳
 公开信 洋快餐 肯德基 消费者 认错 肯德 快餐 公开 消费 怎么

扩展阅读

消费行为的背后   2024.06.27

按说,所有做销售工作的,都要学习这个消费者心理学,分析消费行为背后的心理因素。毕竟,销售过程的核心,就是心理学。买也好,不买也好,觉得好,觉得贵,都是心理作用。在消费者常见的行为背后,都有对应的心理因

  作者:潘文富详情


员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想的,决定了这个钱是怎么发给员工的。老板对新进员工

  作者:潘文富详情


据近期招考信息,2024年陕西事业单位、西安教师、事业单位、医疗卫生、央企国企、公安招警、银行、社区公益岗等各类招考公告陆续发布中,共计划招录39000人。共涉及310多个单位和批次。 2024

  作者:王晓楠详情


什么是高端就业? 高端就业是指相对于普通就业而言,具有更高社会知名度、认可度、竞争力及发展前景的就业岗位。这些岗位通常包括在各机关单位、国有企业、事业单位等的工作,例如国家电网、国家烟草、银行高

  作者:王晓楠详情


金三银四是择业黄金期,但是今年的金三银四不管是校招,社招还是考公考编,竞争都很激烈。特别是校招,有非常多的销售岗位,好的单位和岗位确实不多。 在前几年,不好找工作还能考虑特定事件的因素,去年大学

  作者:王晓楠详情


2024年辽宁辅警转正事业编,是真的吗,政策落实情况如何? 辅警在维护社会治安、保障人民安全、服务群众利益等方面发挥着不可替代的作用,是一支重要的力量。 有人说2024年辽宁辅警要转正,要编入

  作者:王晓楠详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有