工资增长应与企业增长成正比
作者:蒋小华 303
沸沸扬扬的《工资条例》修改牵动着社会的神经。目前,《工资条例》草案修改接近尾声,该草案最大的亮点是工资增长需要协商,企业增长要与职工工资增长适度挂钩。这一个很好的风向标,其码,可以作为分配机制的重要原则。
早在许久前,我就撰文《工资增长:企业发展的战略目标》指出:员工工资的标准应遵循利润同比增长的原则,即给员工加工资绝不是恩赐与犒劳,而是与企业分红理念一致,理所当然的事情,不是道德使然。因为企业在不断地追求利润的最大化,员工亦是一样的。企业追求利润的增长,员工追求工资的增长---老板最关心的与员工最在意的完全是一样的。
当领导在员工大会上激情洋溢地高呼公司业绩翻倍的战略目标时,为什么员工并不是心潮澎湃?要知道员工内心最感兴趣的还是自己工资的增长,与其和员工总谈业绩目标,不如谈他最感兴趣的工资目标。所以,将员工的工资增长作为公司发展的战略目标来抓,更能促进公司业绩的增长,这是一种成正比的关系,即企业的目标不是简单的销售额增长、市场占有率的提高,而是包括员工的工资增长比例。
从另一个角度来讲,作为企业要想赚大钱首先得学会分钱。赚钱容易分钱难---不少企业在分配上分得朋友不是朋友,亲戚不是亲戚,兄弟不是兄弟。一个不善于分配的人,结果把人都给分跑了。企业分钱能力要比赚钱更重要,如果掌握了分钱的能力,赚钱会变得更容易。只有让别人赢的人自己才能大赢,如果企业想持续地赢而又不能保证员工的赢,那只能是天方夜谈而已。
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