没有“经验”的新手如何巧找工作
作者:易才网 362
1、在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。大企业喜欢新员工是一张白纸,可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来,有过工作经验的人,如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风,就很难改,公司花费大量时间、精力去纠正、培训,不值得,除非是某些需要很专档募际趸蚓榈母谖弧?
2、越是有能力的主管,越喜欢聘用新手。对于有能力的主管来说,新手有“出生牛犊不怕虎”的冲劲,有不受过多束缚的创造力。他们的加入,可以为团队带来新的激情,带来突破。
3、学会放低心态,找准自己的目标职业。如果你想做律师,暂时不够资历,或没有机会,可以先找准律师的工作,如律师助理。积累了经验后,再做律师。如果你想做专业的市场研究,暂时不够资历,或没有机会,可以先找研究助理的工作,积累了经验后,再找专业的市场研究工作。对自己有了职业规划,还需要靠一步一步地去实现。
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