正确的招聘流程
作者:易才网 499
如下原因导致员工招聘低效率和失败:1、对招聘工作重视不够。由于社会劳动力的供给总量上来讲长期、持续的充分,给人们的印象是:找工作难,招聘员工容易,所以对招聘工作重视不够。其实,招聘到合适的人并不容易,并且应该说是很难。这一点,有经验的招聘经理都有体会。2、企业对招聘岗位没有做科学的岗位分析,招聘条件没有依据;成功与否界定不清晰、明确。所以,录用结果出来后,通常认为本次招聘工作就完成了。企业通常无法评判本次招聘工作的质量,即使总结一下,一般而言,也是依靠大家的直觉而漫谈。3、招聘成功与否的后果显示滞后,并且较复杂。没有一套招聘工作的追踪、分析系统。当某某员工表现不佳时或发生劳资纠纷时,人们往往把注意力集中在如何处理正在发生的事情上,无法评估、总结招聘工作的作用。4、招聘工作的随意性。一方面,企业没有做人力资源规划;另一方面,用人部门提需求时,比较仓促、随意。导致人力资源部门的招聘工作难做。5、招聘方式不合适、招聘对象的来源的定位失误、广告媒体的选择、设计方面的问题等。6、人事测量工具的问题、选拔流程、测试人员的问题等。
针对企业在招聘过程中出现的各种问题,我们将分成专题逐个分析。
在进入各个专题的讨论之前,首先,谈一下招聘流程。由于企业规模不同,企业的所有制性质不同,所在行业不同,企业招聘的岗位不同等等,使得企业在招聘时的程序有一些小的差别。但是,基本上企业的招聘流程大致如下:1、各用人部门提出招聘需求计划:岗位名称、需求数量,计划上岗时间等。2、岗位分析(需要人力资源部门共同制定)。3、选择招聘渠道、方式。4、制定招聘计划和预算。5、上级批准计划和预算。6、实施招聘并获得初步人选信息、资料。7、安排人力资源部门初步测试、甄选。8、安排用人部门及相关人员测试及面试(对于重要岗位应该增加测试的广度、深度,例如采用评价中心等方式)。9、企业做出初步录用决定。10、同被录用人员沟通有关企业的基本情况、岗位的具体情况、录用后的待遇、职业发展通路等事宜,并达成录用共识。11、录用前的准备:体检、验证相关证件、资料等。12、人事资料转移、签订劳动合同。
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