为经理人挑选图书的使者
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阅读是他的生意，也是生活。几年前他扛起商务阅读的大旗，把团队塑造成为经理人(经理人专题：挑选图书、传播知识的使者。中欧的经历令他坚信，这对生活节奏较快的商务人士极有帮助：一个人没有阅读量就没有信息量，没有信息量知识量就越小，没有知识量智慧也会少，没有智慧量竞争力就几乎消失。
书籍是这位李先生的图腾。学习是他“科学的迷信”，他相信学习能带来智慧、力量和财富，对阅读近乎虔诚，将其视为构建价值观、奠定自身高度的基础。他和吴敬琏共同喜爱一本名为《新教伦理与资本主义精神》的书，尤为欣赏新教徒的热情、勤奋、勇敢，“民族的富有和土地无关，和智慧有关”。有些国家守着富饶的土地忍受贫穷，有些国家在贫瘠的自然条件中进行创造。人们要物质文明，同时也要精神文明，李先生说，对于这个问题，人们一会儿明白，一会儿不明白，整个民族和个人就是在这个过程中有了区别。
“区别的是思想、文化和价值观。”李月庆言语中略微有些激动。毛泽东和曼德拉是他推崇的人物，前者是为了打破旧的政治制度，让中国更强大；后者随时准备为人民、为民族而死。价值观带来胜利。
至于他本人的价值观，被概括为“有些稍微超现实”。创建中欧是个最好的例子，一天晚上他与另外两位创始人小聚，都不喝酒的三个人破天荒地喝了酒，此后他们将这个引进项目从零做到被人们记住并尊敬。整个团队充满了超现实的执着精神，“人们都说犹太人聪明，”李月庆说，“其实是勤劳。”
一个商业组织成功与否，首先要看领导者和整个组织的价值观。创业团队的价值观，最终提炼凝结成企业文化。走出这间充满书香的屋子之前，李月庆说创业者一定要多读书学习，于己于企业大有裨益。他推荐了两本书：杨国安所著《组织能力的杨三角》和埃德加.沙因（Edgar H.Schein）所著的《企业文化生存指南》。
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