本人有喜欢逛街的习惯，本地的一条商业街，两边是林立的商铺，每次走过，总能见到有些生意萧条的门店，玻璃门上张贴的招聘告示。仔细一想，几乎是常年存在，不同的只是手写的换成印刷的，临时的换成固定的。大有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”之势。

我想，之所以常年存在，就是因为没有招到合适的人才。要么是店家要求太高，应聘者本事平平，所谓人才不合格。要么就是店家开价太低，应聘者不肯低就，所谓人才待遇太低。

百思不得其解的是，一个普通的店铺究竟需要什么样的高端人才，竟然这样难以寻觅。与之不相适应的是社会上存在大批的失业人士。难道这些失业人士宁肯失业也不肯为三五斗米折腰吗？

我与个别门店沟通，理由出奇地吓了我一跳，正是因为销售不畅，生意清淡，希望能够通过招聘的热闹带来人气，带动销售。我说，你这是在喝自己酿制的毒药，还在沾沾自喜。

人才招聘尽管是双向选择，不论是门店要求太高，还是应聘者技能太低，招聘不成的结果，都将造成应聘者对门店的抵触情绪。常年招聘的结果，是门店自主培养了一批商誉诋毁者。要知道，这些愤愤不平的落选者，也恰恰是这些门店的消费者。有资料报道说，一个不满意的消费者会将意见转告给20个人，长此以往，这种门可罗雀的惨状还需要解释什么原因吗？

萧条的生意，店家肯定出不起大价钱来招聘真正的人才，有才能的人才也肯定不愿来此难乎为继的门店上班。二者说不出谁先谁后。

无独有偶，我有一个朋友，大本文凭，原来从一家企业做大区营销经理，因故辞职后，半年前就开始了应聘。文平不可谓不高，资历不可谓丰富，可就是没有应聘成功。他告诉我说，在网上投了不下于二百分简历，大都石沉大海，最好的是给邮箱里面发个自动回复，告诉应聘者等待时机，竟然没有任何单位提出面试。

我不敢妄断，这些企业是否也有增加人气的想法，是否与网络中介机构有什么约定，网络中介是否在无中生有，虚张声势。但是，我敢肯定的是，这是一个不负责任的企业。

想想企业为拓展产品销路，赢取口碑，树立品牌-全球品牌网-，大把大把地烧钱做广告，连自己都不敢说到底能影响多少人成为你的消费者。但是，我敢说，你这样的招聘，是在养育商品信誉的诋毁者。都说千里之堤，溃于蚁穴，如今蚂蚁换成穿山甲，掘地鼠，你是坚固碉堡，又能怎样？

人不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽，我劝那些玩弄消费者于鼓掌的企业主们，还是回过头来，培育你可爱的一面，让别人感觉到你的美丽，而不是倒过来。

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