成长期诉求语言的设计要求

 作者:刘永炬    230

成长期的诉求语言也有与其他时间不同的设计要求,所以要根据成长期的策略来设计诉求语言。在成长期,大部分的消费者已经了解了产品的利益,这个时候你对消费者诉求,首先需要看企业制定的策略是以价格导向来掠夺市场的,还是以品牌导向来掠夺市场的。如果是以价格导向,就是做一个大众化的低端市场,这种情况下,诉求语言是以产品直接结果和价格利益做的。如果是以品牌掠夺市场,那么就是以品牌和产品特性的结合来做诉求的。

  下面仍然用摩托罗拉的例子来进行说明。

  手机的导入期,我国经历了近8年的时间。从1987年开始,一直到1996年的上半年,我们国家的手机拥有量仅仅600万部。这8年的时间我们把它视为市场的导入阶段,到了1996年的下半年,市场需求量急速提升,仅仅半年的时间,市场成长贡献就有600万部,是前8年的总和,这个时期应该就进入了成长期。

  在成长期来临之后,市场需求就急速地增长,这种增长不是靠手机企业的努力形成的,而是靠市场的需求增长带动的。这个时候,市场的需求被启发出来了,很多人都希望自己有一部手机,同事之间也开始暗暗地较劲,你有一部,我也要有一部。在这样的需求状况下,消费者的需求-全球品牌网-选择性开始产生,也促使更多的企业进入到这个市场中,爱立信(现为索尼爱立信)、诺基亚等知名品牌相继加入进来。

  在需求选择阶段,消费者的选择是多样性的,有的是希望别人有了,我也要有;有的是别人有这样的,我要有那样的。总之,不同的选择方式在成长阶段开始显现出来了。这个时候,摩托罗拉开始改变自己在导入市场阶段的诉求,把理性的告知利益诉求改变成感性的沟通性诉求。因为只有沟通性才能让消费者感受不同并进行甄别和选择。

  于是摩托罗拉把自己的诉求改成“随心而动,飞跃无限”。这个诉求的特点就是把产品的利益诉求改变成品牌的概念诉求。因为在成长期的时候,用这样的概念和消费者沟通主要强调的是产品概念和企业的主张性概念组合成的品牌概念,以对应产品的主要消费群体情感的需要,并确立品牌的概念特征,以便在消费者选择产品时以品牌的概念进行比较。

  在这个时候,其他的竞争品牌,爱立信、诺基亚等也相继加入,它们主要推广的是对摩托罗拉在导入期产品理念的一种完善,如诺基亚的“科技以人为本”是产品的理念与企业的品牌理念。由于市场已经开始从导入期进入成长期,消费者也已经感受到产品理念的存在,摩托罗拉的诉求改变让诺基亚总是有慢半拍的感觉。虽然 “科技以人为本”在成长期初期起到了一定的作用,但由于成长期速度很快、时间很短。进入成熟期的时候,诺基亚这个诉求刚刚被广泛认知。这种情况造成摩托罗拉已经开始采用成熟期诉求的时候,诺基亚的诉求还带有导入市场的色彩,使得诺基亚的沟通策略在成熟期来临的时候显得滞后了很多。

节选自《赢市场》

刘永炬
 成长期 诉求 成长 长期 语言 设计 要求

扩展阅读

长期舆情洁癖,对负面言论一刀切,加剧了“沉默的螺旋”“沉默的螺旋”由德国学者伊丽莎白-诺依曼在1974年提出,核心的逻辑是:人们由于害怕孤立或怕被攻击,不敢提出自己独立的或不占主导的看法,从而导致舆论

  作者:沈志勇详情


有一次,我们在做企业年度复盘时,老板提出一个问题:“我们今年增长不错,但总感觉员工心没跟上,公司气氛有点松散。”这其实并不罕见。很多企业在快速发展中,忽略了一件事——薪酬不是配角,它本质上是战略的放大

  作者:刘伶详情


企业的成功是设计出来的:从偶然到必然的系统法则作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在商业世界中,诺基亚的陨落与苹果的崛起形成了戏剧性对照:前者曾占据全球手机市场40份额却轰然倒塌,后者用一部

  作者:王韵壹详情


企业设计帮助中小企业确定发展方向作者:企业设计专家导师盛战咨询公司董事王韵壹先生针对中小企业的发展方向,通过企业设计系统化构建解决方案,可以从商业模式重构、组织能力升级、资源整合创新三大维度切入,结合

  作者:王韵壹详情


企业设计:流程再造是数字化转型的手术刀作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 数字化转型从流程再造开始的原因在于,流程是企业的核心骨架,直接影响效率、协作和数据质量。以下是关键原因及其逻辑:1.

  作者:王韵壹详情


企业设计重塑五大资本:构建可持续发展新范式作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在日益复杂的经济环境中,企业的价值创造已从单一维度竞争转变为系统化资本管理能力的较量。传统依赖财务杠杆驱动的增长

  作者:王韵壹详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有